為全面貫徹落實(shí)黨的二十大及省委、市委人才工作會(huì)議精神，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和《嘉峪關(guān)市高層次及急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)、招聘一批高層次和急需緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)和招聘計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)和招聘各類人才92名，其中市直事業(yè)單位引進(jìn)51名，企業(yè)招聘41名。具體崗位、條件及相關(guān)要求見(jiàn)附件1、附件2。

二、引進(jìn)和招聘對(duì)象

市直事業(yè)單位引進(jìn)對(duì)象為“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，其他符合條件的專業(yè)技術(shù)人才。

企業(yè)招聘對(duì)象為普通高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，其他符合條件的專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。

（二）年齡要求為30周歲及以下的，年齡計(jì)算截止時(shí)間為1992年5月1日以后出生；年齡要求為35周歲及以下的，年齡計(jì)算截止時(shí)間為1987年5月1日以后出生；年齡要求為40周歲及以下的，年齡計(jì)算截止時(shí)間為1982年5月1日以后出生。博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技師年齡可適當(dāng)放寬，以“一事一議”方式引進(jìn)。

（三）具備招聘崗位所要求的專業(yè)條件。取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員，需按照與招聘崗位所要求的學(xué)歷和專業(yè)相符的條件報(bào)名。以全日制碩士研究生學(xué)歷報(bào)考市直事業(yè)單位各崗位的（不含“市屬中學(xué)教師崗”），全日制本科學(xué)歷畢業(yè)院校須為國(guó)家“雙一流”建設(shè)高校。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，就讀院校須為2022年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前500院校。

（四）應(yīng)聘人員因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在學(xué)校書面證明確屬同一專業(yè)的可以報(bào)名。應(yīng)聘人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容（研究方向）一致的可以報(bào)名（應(yīng)聘人員須提供就讀高校開(kāi)具的一致性證明，并經(jīng)國(guó)內(nèi)第三方機(jī)構(gòu)公正翻譯）。

（五）應(yīng)聘人員為2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須如期畢業(yè)并取得崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位。

（六）符合招聘崗位所需的其他條件。

（七）有下列情形之一者不得報(bào)名：

嘉峪關(guān)市行政事業(yè)單位在編人員（不含項(xiàng)目人員）、市屬企業(yè)合同期內(nèi)在聘人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)期內(nèi)各類訂單定向生；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；有失信被執(zhí)行人記錄、治安刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等違紀(jì)行為的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、引進(jìn)和招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名

時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2023年5月16日至5月25日。

報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)和招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員將報(bào)名材料以文件夾壓縮包形式發(fā)送至指定電子郵箱，文件夾名稱設(shè)置為“崗位代碼+姓名”。無(wú)人報(bào)名的崗位，引進(jìn)計(jì)劃予以取消。本次人才引進(jìn)不收取任何費(fèi)用。

2.

報(bào)名材料

（1）報(bào)名登記表（附件3）電子版和掃描件。

（2）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就讀高校蓋章確認(rèn)的學(xué)業(yè)課程成績(jī)單、就業(yè)推薦證明或就業(yè)推薦表掃描件；往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件；在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證和所在單位同意報(bào)名的證明材料掃描件（屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的須由同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章）。

（3）在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函等有關(guān)證明材料。

（4）身份證正反面掃描件，近期2寸免冠證件照片電子版（JPG格式）。

（5）其他相關(guān)證書或表彰獎(jiǎng)勵(lì)證明材料掃描件。

（二）資格初審

資格初審與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名同步開(kāi)始，具體由招聘單位和主管部門進(jìn)行資格初審。對(duì)出現(xiàn)提供報(bào)名所需資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，資格初審不予通過(guò)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，已通過(guò)資格初審的，不能再改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審的，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他合適崗位。

（三）面試考核

1.市直事業(yè)單位（不含教師崗位）

面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，各招聘單位主管部門具體組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、職業(yè)能力、分析能力、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。面試計(jì)分采用百分制，成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。面試考核成績(jī)低于80分（不含80分）的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50%?？偝煽?jī)低于80分（不含80分）的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.市委黨校和市屬中學(xué)教師崗位

面試考核工作由市委組織部、市人社局牽頭，市委黨校、市教育局具體組織實(shí)施，采取“試講+答辯”方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員職業(yè)認(rèn)知、專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變等教師基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施等教學(xué)基本技能。面試計(jì)分采用百分制，成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)，按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)。面試考核成績(jī)低于80分（不含80分）的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

本次人才引進(jìn)不設(shè)定開(kāi)考比例，對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3比例或無(wú)競(jìng)爭(zhēng)性的崗位，正常開(kāi)展面試考核，面試考核成績(jī)低于85分（不含85分）的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）資格復(fù)審

各崗位按擬招聘人數(shù)，以面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序等額確定參加資格復(fù)審對(duì)象。面試考核成績(jī)（總成績(jī)）相同的，按面試考官評(píng)分總和（筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考官評(píng)分的總和）從高到低的順序確定資格復(fù)審對(duì)象，總和仍相同的一并確定為資格復(fù)審對(duì)象。資格復(fù)審由招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)應(yīng)聘人員相關(guān)證件原件、學(xué)歷學(xué)位或?qū)W籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱或其他資格證書、業(yè)績(jī)成果證明等材料進(jìn)行復(fù)審，未在規(guī)定的時(shí)間參加資格復(fù)審或復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)或聘用資格。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，無(wú)法提供的取消擬引進(jìn)或聘用資格。

（五）體檢

由招聘單位主管部門對(duì)資格復(fù)審合格人員組織體檢，體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院開(kāi)展，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（六）考察

由招聘單位主管部門組成考察組，參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)考察擬引進(jìn)或聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、在校（單位、社區(qū)）表現(xiàn)等情況，形成書面考察結(jié)論?？疾觳缓细竦模∠M(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（七）公示與聘用

對(duì)考察合格的擬引進(jìn)或聘用人員，在招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)公示5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議的，報(bào)送市委組織部、市人社局備案，按有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)或聘用手續(xù)。

五、市屬企業(yè)招聘程序

（一）市屬國(guó)有企業(yè)

市屬國(guó)有企業(yè)招聘工作由市政府國(guó)資委牽頭，會(huì)同招聘企業(yè)共同組織實(shí)施，其報(bào)名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序參照市直事業(yè)單位人才引進(jìn)方式靈活進(jìn)行，其中面試考核方案由市政府國(guó)資委會(huì)同招聘企業(yè)結(jié)合崗位實(shí)際制定，并在市政府國(guó)資委或招聘企業(yè)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)。招聘結(jié)果由市政府國(guó)資委匯總后報(bào)送市委組織部和市人社局。

（二）其他市屬企業(yè)

混合所有制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等其他市屬企業(yè)實(shí)行自主招聘，其報(bào)名、資格審核、面試考核、體檢、考察等程序由企業(yè)自行確定并靈活組織實(shí)施。招聘結(jié)果分別報(bào)送市工信局、嘉峪關(guān)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)備案，匯總后報(bào)送市委組織部和市人社局。

六、政策支持

（一）市直事業(yè)單位

市直事業(yè)單位引進(jìn)人才納入嘉峪關(guān)市事業(yè)編制管理，享受嘉峪關(guān)市事業(yè)單位人員工資福利待遇。符合相關(guān)條件的，按照《嘉峪關(guān)市高層次及急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法（試行）》（嘉發(fā)〔2020〕13號(hào)）等文件兌現(xiàn)安家補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘、家屬和子女安置等優(yōu)惠政策。

（二）市屬企業(yè)

市屬企業(yè)聘用人員與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按照合同約定享受薪酬福利等相關(guān)待遇。

七、其他事宜

（一）資格初審結(jié)果及面試考核（含筆試、專業(yè)能力測(cè)試、試講）、體檢的時(shí)間地點(diǎn)，由各招聘單位主管部門以公告形式另行通知。應(yīng)聘人員報(bào)名后，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注各招聘單位主管部門門戶網(wǎng)站，保持聯(lián)系電話暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)或聘用資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）如資格復(fù)審、體檢、考察等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺，按同一崗位面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低順序，依次等額遞補(bǔ)應(yīng)聘人員，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的崗位，引進(jìn)或招聘計(jì)劃予以取消。

（三）資格審查貫穿人才引進(jìn)和招聘工作全過(guò)程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)或聘用資格。

（四）市直事業(yè)單位引進(jìn)人員試用期1年，市屬企業(yè)與招聘對(duì)象約定試用期限。所有引進(jìn)或招聘人員在嘉峪關(guān)市服務(wù)年限不低于5年（含試用期）。在5年內(nèi)有辭職、調(diào)離等意愿的，由本人提前1個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位、主管部門同意，按照合同約定或相關(guān)規(guī)定繳納違約金，收回發(fā)放的各類補(bǔ)助資金后，辦理解聘手續(xù)。

（五）在人才引進(jìn)或招聘程序啟動(dòng)時(shí)，各招聘單位和主管部門應(yīng)及時(shí)邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)人才引進(jìn)或招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

（六）本公告未盡事宜，由嘉峪關(guān)市委組織部、嘉峪關(guān)市人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

0937—6328706（市委組織部人才工作科）

0937—6789787（市人社局事業(yè)單位人事管理科）

0937—6225771（市政府國(guó)資委辦公室）

0937—6225625（市工信局辦公室）

0937—6222818（嘉峪關(guān)工業(yè)園區(qū)管委會(huì)科技創(chuàng)新局）

附件1：嘉峪關(guān)市2023年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表（事業(yè)單位）   .xlsx

附件2：嘉峪關(guān)市2023年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位簡(jiǎn)表（企業(yè)）.xlsx

附件3：嘉峪關(guān)市2023年公開(kāi)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名登記表.xlsx

中共嘉峪關(guān)市委組織部 嘉峪關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月13日