甘肅
甘肅慶陽(yáng)市環(huán)縣融媒體中心選聘工作人員公告
http://www.ldmfl.com 2023-12-21 09:26 來源：環(huán)縣人民政府
環(huán)縣融媒體中心選聘工作人員公告
根據(jù)工作需要，決定在全縣范圍內(nèi)為縣融媒體中心選聘工作人員（新聞?dòng)浾撸?名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選聘計(jì)劃
計(jì)劃公開選聘工作人員（新聞?dòng)浾撸?名。
二、選聘對(duì)象和報(bào)考條件
（一）選聘對(duì)象
全縣范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職一般干部，不含教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員及服務(wù)期內(nèi)未轉(zhuǎn)正定職的人員。
（二）報(bào)考條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行；
2.年齡為35周歲以下（1988年1月1日以后出生），全日制普通高校專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
3.熱愛新聞傳媒事業(yè)，恪守職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.有較強(qiáng)的文字功底、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析問題、解決問題的能力；
5.近3年年度考核結(jié)果評(píng)定為“合格”及以上等次的；
6.須在市級(jí)及以上媒體或刊物發(fā)表文字、圖片、視頻等作品；
7.同等條件下，具有在野外艱苦條件下工作的身體素質(zhì)和有編導(dǎo)、拍攝、制作、文字撰寫相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，優(yōu)先錄取。
三、選聘原則和程序
選聘工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年12月23日。
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局711辦公室。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員須持個(gè)人身份證等有效證件，提供近期同底免冠二寸彩照2張，填寫報(bào)名及資格審查登記表（單位須加注“同意報(bào)考”意見并蓋章），并提供個(gè)人署名發(fā)表的文字、圖片、視頻等作品原件及復(fù)印件或佐證材料等。
報(bào)名及資格審查登記表信息必須填寫規(guī)范、真實(shí)、準(zhǔn)確。如信息不實(shí)或偽造有關(guān)證件、佐證資料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消選聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
報(bào)名人數(shù)與選聘計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1方能開考，達(dá)不到3：1比例的，按比例調(diào)減或取消選聘計(jì)劃。
（二）筆試
對(duì)資格審查合格者進(jìn)行統(tǒng)一考試，采取閉卷方式，實(shí)行百分制?？紕?wù)工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績(jī)劃定60分為合格線，低于60分者取消選聘資格。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按選聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定參加面試人員。如遇進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和技能測(cè)試的方式，重點(diǎn)考察選聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、儀容儀表、專業(yè)技能和崗位匹配性等，個(gè)人面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試工作由縣人社局及用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜另行通知。
報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算。
（四）考察
根據(jù)總成績(jī)按選聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員名單，如遇末位考生總成績(jī)并列的，同時(shí)列為考察對(duì)象。
考察工作由縣人社局和用人單位共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面，考察采取走訪調(diào)查、個(gè)別談話、查看資料等方式。
考察合格人數(shù)達(dá)不到選聘崗位計(jì)劃數(shù)的，從通過面試的報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的報(bào)考人員考察不合格的，不再遞補(bǔ)。
（五）聘用
經(jīng)筆試、面試、考察合格的人員，確定為擬選聘人員并進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿無(wú)異議的，實(shí)行試用期1個(gè)月，試用期滿能勝任崗位工作的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，暫按項(xiàng)目人員管理，待用人單位有空編后逐步辦理入編手續(xù)，不能勝任的回原單位工作。
環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局
2023年12月20日
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