面試考核由用人單位組織實(shí)施，主要考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)技能、道德品質(zhì)和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知，請(qǐng)報(bào)名人員保持電話(huà)24小時(shí)暢通。

 

　　對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50％。

 

　　根據(jù)引才計(jì)劃和面試考核成績(jī)（總成績(jī)），按照1:3比例由高分到低分確定考察對(duì)象。擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的崗位，報(bào)名人員全部參加面試考核，面試考核成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)（80分）以上的列為考察對(duì)象。

 

　?。ㄋ模┛疾祗w檢

 

　　考察采取個(gè)別談話(huà)、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校(單位)表現(xiàn)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄考察資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　考察結(jié)束后，根據(jù)考察對(duì)象學(xué)歷層次、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人特長(zhǎng)、崗位匹配度等因素綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)等額確定體檢對(duì)象。事業(yè)單位體檢工作由組織、人社部門(mén)會(huì)同用人單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照考察結(jié)果從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　?。ㄎ澹┕酒赣?/div>