甘肅
2024年甘肅張掖市甘州區(qū)引進(jìn)高層次急需人才85人公告
http://www.ldmfl.com 2024-03-18 14:52 來源：甘肅甘州
甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才公告
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)中央和省委、市委、區(qū)委人才工作部署要求，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和甘州區(qū)人才引進(jìn)有關(guān)規(guī)定，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次急需人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
全區(qū)33個(gè)區(qū)直部門下屬事業(yè)單位51個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)高層次急需人才85名；5家區(qū)屬國有企業(yè)、8家非公企業(yè)24個(gè)崗位，計(jì)劃引進(jìn)高層次急需人才78名。
二、引進(jìn)對象
各崗位引進(jìn)對象所需專業(yè)和學(xué)歷、職稱等條件詳見《甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表》（附件1）；區(qū)屬事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)在崗工作人員不列為引進(jìn)對象。
三、資格條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場和理想信念堅(jiān)定，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2．本科生年齡不超過35周歲（1988年3月31日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1978年3月31日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）；醫(yī)學(xué)類副高級(jí)及以上職稱資格人員年齡不超過50周歲（1973年3月31日后出生）。
3．符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。
4．身體健康。
5．有下列情形之一不得引進(jìn)：曾受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。
四、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2024年3月18日14：30至4月9日18：00。
2．報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼＋姓名”。
3．報(bào)名材料：
?。?）《甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表》（附件2）電子版掃描件。
?。?）往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件；2024年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、成績單掃描件（正式引進(jìn)聘用時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證）；在職人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告和所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職工作人員須經(jīng)同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章）。
（3）身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片電子版（JPG格式）。
?。?）職稱或其它資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。
區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進(jìn)人才的程序由用人企業(yè)參照區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)程序自行組織實(shí)施。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和用人單位所在黨委（黨組）會(huì)同用人單位對報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行審查。審查結(jié)果通知本人。
報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。
（三）面試考核
面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
對擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。
在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無競爭性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應(yīng)聘人員成績不低于80分即可確定為資格復(fù)審對象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。
根據(jù)面試考核成績（總成績）從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進(jìn)對象。
?。ㄋ模┵Y格復(fù)審
面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、
會(huì)同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進(jìn)對象相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（面試考核成績低于80分不得確定為資格復(fù)審對象進(jìn)行遞補(bǔ)）。資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交所在學(xué)校出具的證明。
?。ㄎ澹w檢考察
以面試考核成績（總成績）從高到低的順序等額確定體檢對象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。考察不合格或自愿放棄考察資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
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對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)會(huì)議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、優(yōu)惠待遇
?。ㄒ唬﹨^(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才享受以下政策待遇
1．編制保障。引進(jìn)人才納入用人單位正式編制管理。
2．薪酬待遇。引進(jìn)人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。
3．生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或博士研究生每年補(bǔ)助1.2萬元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或碩士研究生每年補(bǔ)助1萬元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每年補(bǔ)助0.6萬元。
4．住房保障。引進(jìn)人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內(nèi)免費(fèi)入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進(jìn)人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補(bǔ)貼。
5．購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價(jià)10％的降價(jià)優(yōu)惠，最高不超過5萬元。
6．職稱評(píng)定。引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認(rèn)定全省基層有效副高級(jí)職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認(rèn)定全省基層有效中級(jí)職稱。
7．配偶安置。引進(jìn)人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請，組織人社部門根據(jù)其配偶實(shí)際情況，依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實(shí)工作。
8．子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需就近就地入學(xué)就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿就近安排入學(xué)。
（二）區(qū)屬國有企業(yè)、非公企業(yè)引進(jìn)人才享受以下政策待遇
1．生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿3年，按學(xué)歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)院校學(xué)士學(xué)位的全日制本科生每人每年2萬元；全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。
2．租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），給予最長3年的租房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生每人每年1萬元；碩士研究生每人每年8000元；本科生每人每年6000元。
3．購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），購買區(qū)屬國有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價(jià)10％的降價(jià)優(yōu)惠，最高不超過5萬元。已享受租房補(bǔ)貼的，不再享受購房補(bǔ)貼。
4．助學(xué)貸款代償。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿3年，可享受一次性助學(xué)貸款（含高校國家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款）代償政策。代償標(biāo)準(zhǔn)為：博士、碩士研究生報(bào)銷額度最高為1萬元；本科生報(bào)銷額度最高為 5000元。
5．專業(yè)技術(shù)職稱晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才通過“以考代評(píng)”或“考評(píng)結(jié)合”的方式取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)職稱的，分別按照1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼；通過評(píng)審方式取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱的，按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。
6．職業(yè)資格晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才取得國家職業(yè)資格證書（職業(yè)等級(jí)證書）一、二、三級(jí)的人員分別按照1000元、800元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能提升補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。
七、其他事宜
1．所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。
2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3．資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。
4．人才引進(jìn)工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行崗位回避和履職回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，不得隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，不得參加應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。
5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901
中共甘州區(qū)委組織部 甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2024年3月18日
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