面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

 

　　對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50％。

 

　　在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺考導(dǎo)致形成無競(jìng)爭(zhēng)性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)不低于80分即可確定為資格復(fù)審對(duì)象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

 

　　根據(jù)面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序，按1：1的比例確定擬引進(jìn)對(duì)象。

 

　　（四）資格復(fù)審

 

　　面試考核結(jié)束后，區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、

 

　　會(huì)同用人單位所在黨委（黨組）對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)（面試考核成績(jī)低于80分不得確定為資格復(fù)審對(duì)象進(jìn)行遞補(bǔ)）。資格復(fù)審時(shí)尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交所在學(xué)校出具的證明。

 

　　（五）體檢考察

 

　　以面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序等額確定體檢對(duì)象，在指定醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾熨Y格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

 

　　（六）公示聘用

 

　　對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)會(huì)議研究審定后，在相關(guān)媒體和網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

 

　　五、優(yōu)惠待遇

 

　　（一）區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才享受以下政策待遇

 

　　1．編制保障。引進(jìn)人才納入用人單位正式編制管理。

 

　　2．薪酬待遇。引進(jìn)人才工作期間享受事業(yè)單位同期同類人員同等工資待遇。

 

　　3．生活補(bǔ)助。引進(jìn)人才試用期考核和年度考核為合格及以上等次的，連續(xù)5年每年分別發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或博士研究生每年補(bǔ)助1.2萬元，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或碩士研究生每年補(bǔ)助1萬元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每年補(bǔ)助0.6萬元。

 

　　4．住房保障。引進(jìn)人才在甘州區(qū)無住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年內(nèi)免費(fèi)入住。在人才公寓或保障性住房緊張的情況下，為引進(jìn)人才發(fā)放租房補(bǔ)貼，連續(xù)5年每年給予5000元的補(bǔ)貼。

 

　　5．購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才購買區(qū)屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營(yíng)銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價(jià)10％的降價(jià)優(yōu)惠，最高不超過5萬元。

 

　　6．職稱評(píng)定。引進(jìn)到專業(yè)技術(shù)崗位的人才，博士研究生畢業(yè)，在區(qū)屬單位工作滿1年后可考核認(rèn)定全省基層有效副高級(jí)職稱；碩士研究生畢業(yè)，工作滿2年后可考核認(rèn)定全省基層有效中級(jí)職稱。

 

　　7．配偶安置。引進(jìn)人才配偶不在甘州區(qū)工作需安置的，由本人提出申請(qǐng)，組織人社部門根據(jù)其配偶實(shí)際情況，依照有關(guān)政策按原身份協(xié)調(diào)落實(shí)工作。

 

　　8．子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女需就近就地入學(xué)就讀的，協(xié)調(diào)教育部門根據(jù)引進(jìn)人才本人意愿就近安排入學(xué)。

 

　　（二）區(qū)屬國(guó)有企業(yè)、非公企業(yè)引進(jìn)人才享受以下政策待遇

 

　　1．生活補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿3年，按學(xué)歷層次一次性發(fā)放為期3年的生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：全日制普通高校博士研究生、碩士研究生和取得“雙一流”建設(shè)重點(diǎn)院校學(xué)士學(xué)位的全日制本科生每人每年2萬元；全日制普通高校本科畢業(yè)生每人每年1萬元。

 

　　2．租房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），給予最長(zhǎng)3年的租房補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：博士研究生每人每年1萬元；碩士研究生每人每年8000元；本科生每人每年6000元。

 

　　3．購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿1年，且在甘州區(qū)無任何形式自有住房的（包括與父母共有家庭唯一一套住房），購買區(qū)屬國(guó)有企業(yè)開發(fā)建設(shè)的商品住房，除享受開發(fā)商統(tǒng)一的營(yíng)銷優(yōu)惠政策外，再給予單位面積售價(jià)10％的降價(jià)優(yōu)惠，最高不超過5萬元。已享受租房補(bǔ)貼的，不再享受購房補(bǔ)貼。

 

　　4．助學(xué)貸款代償。引進(jìn)人才與用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿3年，可享受一次性助學(xué)貸款（含高校國(guó)家助學(xué)貸款和生源地信用助學(xué)貸款）代償政策。代償標(biāo)準(zhǔn)為：博士、碩士研究生報(bào)銷額度最高為1萬元；本科生報(bào)銷額度最高為　5000元。

 

　　5．專業(yè)技術(shù)職稱晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才通過“以考代評(píng)”或“考評(píng)結(jié)合”的方式取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)職稱的，分別按照1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼；通過評(píng)審方式取得專業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱的，按照1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)貼。

 

　　6．職業(yè)資格晉升補(bǔ)貼。引進(jìn)人才取得國(guó)家職業(yè)資格證書（職業(yè)等級(jí)證書）一、二、三級(jí)的人員分別按照1000元、800元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性技能提升補(bǔ)貼。

 

　　六、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

 

　　七、其他事宜

 

　　1．所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

 

　　2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注甘州區(qū)人民政府網(wǎng)（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　3．資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。

 

　　4．人才引進(jìn)工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行崗位回避和履職回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，不得隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，不得參加應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。

 

　　5．未盡事宜由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

 

　　區(qū)委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－8256973

 

　　區(qū)人力資源和社會(huì)保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－8861901

 

　　附件1：甘州區(qū)2024年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表.pdf

 

　　附件2：甘州區(qū)204年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表.xls

 

　　中共甘州區(qū)委組織部　　　甘州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年3月18日