甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院師資建設(shè)，滿足教育教學(xué)工作需要，甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定組織開展2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作?，F(xiàn)就引才工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　面向社會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才14名，具體崗位需求詳見《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表》(附件1)。

 

　　二、引進(jìn)對象

 

　　符合崗位要求的全日制應(yīng)往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生（2024年7月31日及以前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位）。

 

　　三、引進(jìn)方式

 

　　本次引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作采取綜合考核的方式進(jìn)行，由甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院具體組織實(shí)施。

 

　　四、引進(jìn)條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、品行端正，具有較強(qiáng)的崗位適應(yīng)能力和工作能力。

 

　?。ǘ釔劢逃聵I(yè)，有扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。

 

　?。ㄈ┰谝?guī)定學(xué)制年限內(nèi)畢業(yè)并取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，取得多個(gè)學(xué)歷學(xué)位的，按主修專業(yè)進(jìn)行報(bào)名。

 

　?。ㄋ模┠挲g條件：碩士研究生35周歲以下（1989年6月1日以后出生）；博士研究生40周歲以下（1984年6月1日以后出生）。

 

　?。ㄎ澹┥眢w健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　（六）在崗教師須有高校教師資格證，其他報(bào)名人員入職一年后未按期取得高校教師資格證將延期轉(zhuǎn)正。

 

　?。ㄆ撸┚邆湔衅笉徫凰蟮钠渌Y格條件。

 

　　*有下列情形之一者不予引進(jìn)或停止聘用：

 

　?。ㄒ唬┯行淌?、治安處罰及失信記錄的。

 

　?。ǘ┰谛＞妥x或工作期間受過處分的。

 

　　（三）未能如期取得相關(guān)畢業(yè)證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

 

　?。ㄋ模┤耸聶n案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的。

 

　?。ㄎ澹└黝惗ㄏ蚺囵B(yǎng)生、留學(xué)生（取得境外學(xué)歷人員）、委托培養(yǎng)生、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）人員，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、專升本和獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生；金昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；金昌市“三支一扶”、進(jìn)村進(jìn)社等各類項(xiàng)目人員。

 

　?。┓煞ㄒ?guī)明確不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

 

　?。ㄆ撸┢渌贿m宜引進(jìn)的情況。

 

　　五、報(bào)名及引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2024年7月20日。

 

　　2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取電子郵件報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員下載填寫《甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表》(附件2)，連同本人身份證、本碩階段畢業(yè)證及學(xué)位證（尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明）和單位同意報(bào)考證明（在考察程序前提供)等材料的掃描件（PDF格式）壓縮打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，文件命名為“崗位代碼+專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校”。

 

　　報(bào)名前，應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀“應(yīng)聘人員誠信承諾書”和引進(jìn)崗位條件，每位應(yīng)聘者只允許填報(bào)1個(gè)崗位，因個(gè)人填報(bào)信息錯(cuò)誤而導(dǎo)致的其他后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)崗位要求進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名申請后，考核小組采取郵件、電話等方式通知初審結(jié)果和資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)、方式。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須提供報(bào)名資料的原件、復(fù)印件，同時(shí)還須提供本人近期正面紅底2寸免冠照片4張。資格審查工作貫穿引才工作全過程。

 

　?。ㄈ┟嬖嚳己?。通過資格審查的應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書，按要求參加面試考核。面試考核分專業(yè)能力和綜合素質(zhì)兩部分，專業(yè)能力面試主要考查應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)，包括試講、實(shí)驗(yàn)技能；綜合素質(zhì)面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、問題解決能力、應(yīng)變和語言表達(dá)能力、邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力。面試總成績=專業(yè)能力面試成績*60%+綜合素質(zhì)面試成績*40%。面試成績總分100分，保留兩位小數(shù)。進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的成績不得低于全場面試人員的平均成績。面試成績?yōu)閼?yīng)聘人員最終成績，面試成績出現(xiàn)并列的可進(jìn)行加試。面試成績在學(xué)院官網(wǎng)向社會(huì)公布。

 

　　面試開考比例原則上不低于1:3，同一崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，可通過核減引進(jìn)計(jì)劃或降低面試開考比例（最低不得低于1:2）的方式開展面試考核。降低開考比例后仍達(dá)不到開考比例的，取消本崗位引進(jìn)計(jì)劃。需要通過核減引進(jìn)計(jì)劃、降低開考比例開展面試考核的，應(yīng)報(bào)市委人才辦審核。

 

　?。ㄋ模w檢。考核結(jié)束后，按所有考生的成績排名和崗位需求等額確定體檢對象，并參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）規(guī)定，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。無遞補(bǔ)對象的，取消引進(jìn)計(jì)劃。體檢對象對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。ㄎ澹┙M織考察。由學(xué)院人才引進(jìn)和教職工招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織成立考察組，對體檢合格人員進(jìn)行全面考察，考察組將采取實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質(zhì)、身份信息、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、專業(yè)素質(zhì)、主要特長、家庭等情況。考察不合格或本人放棄考察資格者，該崗位按總成績從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　?。┨岢鰯M引進(jìn)人選。綜合資格審查、面試考核、體檢、考察等情況提交學(xué)院黨委會(huì)議研究，并確定擬引進(jìn)人選。

 

　?。ㄆ撸┕尽M引進(jìn)人選確定后面向社會(huì)發(fā)布公告進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示中反映的問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ò耍﹤浒钙赣?。經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

 

　　六、優(yōu)惠政策

 

　?。ㄒ唬┚幹萍肮べY待遇。引進(jìn)至學(xué)院工作的高層次和急需緊缺人才納入金昌市事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

 

　?。ǘ┞毞Q評聘。依據(jù)職稱評聘相關(guān)規(guī)定，引進(jìn)人才工作滿1年后，考核為優(yōu)秀的博士研究生可認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)副高級職稱資格；考核為優(yōu)秀的碩士研究生在學(xué)院工作滿3年的可申請?zhí)卦O(shè)崗位（按人社部門規(guī)定比例），優(yōu)先申報(bào)考核認(rèn)定高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

 

　?。ㄈ┳》勘Ｕ?。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才中，“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生5年內(nèi)享受免租“拎包入住”式人才公寓。

 

　?。ㄋ模┵彿垦a(bǔ)貼。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才在金首次購買商品房的，可享受最高60萬元的一次性購房補(bǔ)貼，其中：博士研究生每人40萬元，“一流大學(xué)建設(shè)高校”全日制碩士研究生每人10萬元。

 

　?。ㄎ澹╉?xiàng)目扶持。優(yōu)先支持引進(jìn)人才實(shí)施重大項(xiàng)目課題，可給予5萬元—50萬元項(xiàng)目資金支持，并優(yōu)先推薦參加“隴原之光”“西部之光”訪問學(xué)者計(jì)劃。

 

　?。┳优雽W(xué)。全職引進(jìn)的博士研究生子女處在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排學(xué)校就讀；引進(jìn)急需緊缺人才子女可安排在市內(nèi)公立幼兒園就讀。

 

　?。ㄆ撸┡渑季蜆I(yè)。全職引進(jìn)的博士研究生，可根據(jù)本人申請及其配偶學(xué)歷、專業(yè)等實(shí)際情況，安排其配偶到市內(nèi)企事業(yè)單位工作。

 

　?。ò耍┞鋺粽摺ＲM(jìn)人才配偶、父母、子女或重要親屬自愿落戶金昌的，由公安部門及時(shí)辦理落戶手續(xù)。

 

　?。ň牛└邔哟稳瞬艒徫谎a(bǔ)助。對考核等次為合格及以上的高層次人才，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度崗位補(bǔ)助：市級拔尖人才項(xiàng)目和高技能人才項(xiàng)目入選者每人每月1000元；博士每人每月1200元。對三年綜合考核等次為優(yōu)秀的高層次人才，除發(fā)放年度考核崗位津貼外，一次性給予10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　七、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　本次人才引進(jìn)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等部門監(jiān)督。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。監(jiān)督電話如下。

 

　　市委組織部：0935-12380、0935-8237608、0935-8237627

 

　　學(xué)院紀(jì)委辦公室：0935-8236131

 

　　八、聯(lián)系方式

 

　　單  位：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　地  址：金昌市金川區(qū)天津路101號(hào)甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院綜合樓207室

 

　　電  話：0935-8233013

 

　　郵  箱：yjxydwzzb@163.com

 

　　聯(lián)系人：刁老師

 

　　附件【附件1：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位及要求一覽表.docx】

 

　　附件【附件2：甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年第二批引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx】

 

　　甘肅有色冶金職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2024年6月26日