按照各職位筆試成績(jī)由高到低的順序，確定進(jìn)入面試人選，面試比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，可降低面試比例，但不得低于2:1。進(jìn)入面試人員名單通過涇川門戶網(wǎng)予以公布。

 

　　面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）成績(jī)計(jì)算

 

　　縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)計(jì)算總成績(jī)，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。筆試、面試和總成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)小數(shù)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。 如出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高到低順序確定名次。

 

　　為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部夫妻長(zhǎng)期兩地分居問題，對(duì)夫妻雙方均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計(jì)滿5年及以上（以結(jié)婚證登記日期為準(zhǔn)）的加1分（不包括在城關(guān)鎮(zhèn)工作人員）。計(jì)算公式為：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%＋1分。

 

　　五、考察

 

　　考察由各補(bǔ)充人員的單位組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)總成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與補(bǔ)充計(jì)劃人數(shù)的比例為1.5:1。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽取考察對(duì)象所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部職工和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、單位（黨委）黨組的意見，并審核干部人事檔案，核實(shí)其他需要核實(shí)的情況（如違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等）。凡發(fā)現(xiàn)材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次補(bǔ)充工作人員資格?？疾觳缓细窕虮救朔艞壙疾熨Y格的，報(bào)縣委組織部和縣人社局同意后，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次?？疾鞎r(shí)間另行通知。

 

　　六、公示

 

　　擬補(bǔ)充人員對(duì)象，分別在補(bǔ)充單位和擬補(bǔ)充對(duì)象現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　七、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格，空缺職位按綜合成績(jī)從高到低的順序等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　附件：1：涇川縣2024年度縣直部門（單位）所屬事業(yè)單位公開補(bǔ)充工作人員職位表.xls

 

　　2：涇川縣2024年度縣直部門（單位）所屬事業(yè)單位公開補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表.xls

 

　　3：涇川縣2024年度縣直部門（單位）所屬事業(yè)單位公開補(bǔ)充工作人員誠信承諾書.doc

 

　　中共涇川縣委組織部   涇川縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年8月26日