資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試比例一般為3:1。經(jīng)省委組織部同意，達(dá)不到規(guī)定比例的，可通過(guò)核減計(jì)劃的方式達(dá)到3:1；通過(guò)核減計(jì)劃仍然達(dá)不到3:1的，可降低比例但不得低于2:1；對(duì)實(shí)際未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位（參加面試人員與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1），面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到使用同一題本面試人員成績(jī)的平均分以上，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試人員名單通過(guò)甘肅組工網(wǎng)予以公布。

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測(cè)查履行職位職責(zé)的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分，占綜合成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　五、考察和體檢

 

　　（一）考察

 

　　考察由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，采取差額考察的辦法進(jìn)行。根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2:1。對(duì)于遴選計(jì)劃在2人以上的職位，可適當(dāng)降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。

 

　　考察工作采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要還可進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，充分聽(tīng)取考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)黨組織的意見(jiàn)，并審核干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或者參照公務(wù)員法管理人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、違規(guī)違紀(jì)情況、社會(huì)信用記錄等）。嚴(yán)格落實(shí)中央關(guān)于從嚴(yán)管理干部檔案的有關(guān)要求，對(duì)檔案中材料和信息造假的，一律取消遴選資格?？疾觳缓细裾呋虮救朔艞壙疾熨Y格者，報(bào)省委組織部同意后，按綜合成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　報(bào)考人員在考察環(huán)節(jié)及之后環(huán)節(jié)放棄遴選資格的，將記入誠(chéng)信檔案。

 

　　（二）體檢

 

　　體檢由省委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施，采取等額體檢的辦法進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等執(zhí)行。體檢不合格者或本人放棄體檢資格者，遴選單位報(bào)省委組織部同意后，按綜合成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

　　六、公示

 

　　擬遴選對(duì)象分別在遴選機(jī)關(guān)和擬遴選對(duì)象現(xiàn)工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

　　七、審批備案及任職

 

　　（一）審批備案

 

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定，由遴選機(jī)關(guān)按有關(guān)要求報(bào)省委組織部審批并備案；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織（人事）部門(mén)，空缺職位按綜合成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

 

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