小伙伴都知道，深圳作為改革開放的前沿城市，每當(dāng)國家有重大改革措施的時候，往往會讓深圳率先試點，公務(wù)員的改革也不例外。因此深圳公務(wù)員相比其他地方會很多不同之處，其中有兩個最具特色：一個是公務(wù)員分類管理，另一個是聘任制公務(wù)員。如果你打算參加2019年深圳公務(wù)員考試（預(yù)計這個月出公告）的話，那么了解這兩個特色就很有必要。今天，我們先了解下聘任制公務(wù)員。

　　什么是聘任制公務(wù)員？

　　聘任制是相對于委任制來說的，聘任制公務(wù)員是指行政機關(guān)在機構(gòu)編制部門核定的行政編制限額內(nèi)，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制公務(wù)員依法享有相應(yīng)的公務(wù)員權(quán)利，并履行公務(wù)員義務(wù)。但它不像委任制那樣是“鐵飯碗”，它有合同期限。

　　細(xì)心的小伙伴如果看過往年國考、省考和市考的公告，肯定會發(fā)現(xiàn)深圳市考用的是“聘任”這個詞，而省考和國考都叫做“錄用”。這說明前者是聘任制，后者是委任制。

（截自2018年廣東公務(wù)員考試公告）

（截自2018年深圳市公務(wù)員考試公告）

　　聘任制公務(wù)員有什么特點？

　　深圳的聘任制公務(wù)員有兩個突出特點：一、需要簽訂合同；二、有明確的任期。

　　在合同方面。大家都知道，《勞動法》不適用于公務(wù)員。所以，公務(wù)員一般入職的時候是沒有勞動合同的。而有合同意味則有期限，有期限就意味著不是“鐵飯碗”。深圳的聘任制公務(wù)員首次聘任的合同期限為3年，因此，在理論上不是“鐵飯碗”。

　　在任期方面，《公務(wù)員法》沒有明確規(guī)定公務(wù)員職務(wù)的任期，沒有說在某個職位工作多少年就會升遷提拔，或者工作多少年就會任滿解約，只規(guī)定了退休的年限。深圳的公務(wù)員對具體任期則存在規(guī)定，有時候會受到編制使用期限的限制，如果期限滿了，會存在不續(xù)簽而解聘的可能。

　　據(jù)體制內(nèi)的小伙伴說今年深圳的聘任制公務(wù)員已經(jīng)全部改回了委任制。但2018市考的公告仍然說是聘任制，因此2019市考就存在變數(shù)，新招的公務(wù)員到底是是聘任制公務(wù)員？還是改回委任制公務(wù)員？這個謎底留待公告發(fā)布自然會揭曉！