2021年廣東公務員考試面試很可能繼續(xù)全部采用無領導小組討論之后，有很多小伙伴向老師咨詢無領導小組如何提分，怎么樣才能從小組成員中脫穎而出？接下來廣東公務員考試網(wǎng)（www.gdgwyw.com）就給你們劃重點！

　　在實際面試過程當中，考生往往最容易出現(xiàn)的就是核心問題抓不住、有話說不出、表達方法單一等諸多問題。今天，就來簡單分享一下在無領導小組討論面試中大家可以嘗試的幾個小技巧。

　　1、學會站隊心不慌

　　選擇站隊，騎在大象的背上。無領導小組討論討論中，常常會出現(xiàn)考生思想混亂，不知如何表達的情況。為了能夠盡快的找到話題突破口，為自己爭取到發(fā)言機會，最好的方式就是要學會認同，找到在討論過程中表現(xiàn)強勢的一方去補充完善他的觀點。

　　2、反駁強者爭加分

　　與強者為敵，化挑戰(zhàn)為機遇。無領導小組討論面試更像是一場真實場景下的頭腦風暴，大家根據(jù)對規(guī)定話題的理解各顯神通。能夠吸引住考官眼球的，除了表達內容的質量外，發(fā)言的次數(shù)也會是一個非常重要的考量因素。

　　討論中，如果選擇與強者為敵，不斷的對他進行反駁、追問就會很好的增加你的曝光度，贏得青睞和加分。但值得注意的是這種方法本身也存有一定風險，首先是考生自己的積累需要足夠多，對問題理解深入，不然就會很容易在討論中陷入被動局面。

　　3、順水推舟做調解

　　做順水推舟的調解者。俗話說“善攻者不一定善守”，無領導討論中也是如此，每位考生有自己的長處，也會有短板。在面試中擅長總結的人往往是佼佼者，所以我們除了要去關注自己觀點的表達，也要學會總結別人的觀點，有效的推動討論的進程，而這也恰巧是無領導討論的精髓所在。

　　考生一定要善于傾聽，冷靜分析，對可能偏離話題的討論點進行糾正，并且對當前他們所討論的內容進行一定的小結，并引導他們進入下一個討論環(huán)節(jié)，這樣做既能夠體現(xiàn)出面試者本身的大局觀念，有效的促進環(huán)節(jié)推動，也能夠在一定程度上增加自己的表現(xiàn)機會，贏得加分。

　　當然，對于無領導小組討論面試來說，最核心的點還是在于考生要做好對題目本身的理解和問題的把握，如果覺得自己沒有太大把握，則需要考慮找名師指導，在高效的面試課程中提高自己，這樣才能真正在面試中有的放矢，脫穎而出。