在界定應屆畢業(yè)生身份前，先了解一下“擇業(yè)期”的概念。為了給高校畢業(yè)生營造寬松的就業(yè)環(huán)境，廣東省2019年出臺了《關于實行廣東省普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)期政策（試行）》，文件中有幾個關鍵點需要把握的，一是碩士研究生、本科生和?？粕膿駱I(yè)期為畢業(yè)兩年內；二是擇業(yè)期內的畢業(yè)生在廣東省就業(yè)、升學方面享有與應屆畢業(yè)生同等的待遇；三是本政策2019年4月8日起開始實施，有效期3年。

　　簡單概括就是：2022年4月8日前，本科學歷的考生只要滿足畢業(yè)兩年內，都算“應屆畢業(yè)生”。

　　以2022年省考為例，《廣東省2022年考試錄用公務員報考指南》中明確“國家統(tǒng)一招生的2020、2021年（博士研究生放寬至2017年）普通高校畢業(yè)生（非在職），離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位的人員”都可以報考“限應屆畢業(yè)生報考”的職位。（2022年廣東省考是2022屆，如果參加2023年考試，就是2023屆，以此類推。）

　?。ǘ┠男┤诉€能以應屆生的身份報名2023年廣東省考

　　根據(jù)廣東公務員考試歷年政策，總結起來有4類人可以用應屆生身份報考：

　　1、2023年應屆畢業(yè)生

　　國家統(tǒng)一招生的2023年普通高校應屆畢業(yè)生（非在職）.2023年應屆畢業(yè)生一般應在2023年7月底前取得相關學歷、學位，不能按期取得相應證書的，將取消考試資格。

　　2、2021年、2022年未就業(yè)畢業(yè)生

　　國家統(tǒng)一招生的2021、2022年（博士研究生放寬至2018年）普通高校畢業(yè)生（非在職），離校時和在擇業(yè)期內未落實工作單位的人員。

　　【2023年是一個尷尬的年份，因為省文件中“擇業(yè)期”的有效期是截止到2022年4月8日的，那么2023年廣東省考“擇業(yè)期”已經失效了，近兩年的往屆生還能享受到應屆畢業(yè)生的優(yōu)惠政策嗎？這個具體要等2023年省考公告出來】

　　3、留學回國人員

　　在報名日期前已取得國（境）外學歷、學位且在規(guī)定時間內完成教育部門認證，在擇業(yè)期內未落實工作單位的留學回國人員。

　　4、四項目人員

　　正在參加服務基層項目的人員，或服務期滿且考核合格后2年內的人員。

　　【碩士研究生、本科生和?？粕膿駱I(yè)期為畢業(yè)2年內，博士研究生的擇業(yè)期為畢業(yè)5年內。擇業(yè)期從畢業(yè)證書落款日期起算?！?/p>

　　上述人員若以非普通高等教育學歷的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等）報考，或者以非最高學歷（如研究生以其本科學歷）對應專業(yè)報考時，不能報考“限應屆畢業(yè)生報考”的職位。

　　二、如何保留應屆生身份

　　關于擇業(yè)期，只要是在擇業(yè)期（國家規(guī)定為2年，部分地區(qū)3年）內，你的檔案、黨團關系等依然保留在畢業(yè)學?；蚋骷壆厴I(yè)生就業(yè)指導服務中心，都按照應屆畢業(yè)生對待。

　?。ㄒ唬┖唵蝸碚f可以分為下面4個條件：

　　1、沒有簽訂過三方協(xié)議；

　　2、沒有簽訂過勞動合同；

　　3、沒有單位為你繳納社保；

　　4、你的人事檔案在學校保管或者保留在人才服務中

　　總的來說一句話概括就是從簽勞動合同繳納社保起不再享有應屆生身份（已落實就業(yè)單位）

　?。ǘ獙蒙矸莸谋Ａ糇铋L不超過2年

　　這主要是為了地方的就業(yè)考慮，給應屆大學生一定的緩沖時間。超過2年（廣東省考博士研究生擇業(yè)期是5年），無論你是否就業(yè)，就不再算是應屆生啦。

　?。ㄈ﹨⒓铀捻椖康娜藛T

　　正在參加服務基層項目的人員，或服務期滿且考核合格后2年內的人員，這些人員參加之后的省考，也可以保留應屆生身份。

　　三、關于三方協(xié)議問題

　?。ㄒ唬溉絽f(xié)議」是什么？

　　三方協(xié)議：僅是學校、個人、企業(yè)間的一份三方協(xié)議，《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，一般說的《就業(yè)協(xié)議》也是它，應屆畢業(yè)生第一次就業(yè)的時候才需要簽，注意是協(xié)議，不是合同。簡單來說三方就一紙證明，保證在你畢業(yè)以后可以去這家公司上班，畢業(yè)不會失業(yè)；畢業(yè)的時候還會涉及到戶籍、檔案等一系列關系轉移，學校也會根據(jù)三方協(xié)議來辦理。

　　三方是：畢業(yè)生、用人單位、學校

　　有什么作用：在畢業(yè)到就業(yè)這個過渡期，給大家一個保障。明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

　　對畢業(yè)生：簽了三方，畢業(yè)的時候學校才給發(fā)派遣證，表示這個學生我們培養(yǎng)好了，可以完完整整的交給用人單位。對用人單位：簽了三方就意味著招到了一名畢業(yè)生，要接收畢業(yè)生來就業(yè)，并且解決戶口、檔案等問題。對學校：這是教育培養(yǎng)工作的結束與就業(yè)交接的開始，也是算就業(yè)率的憑據(jù)。

　　簽訂流程：三方協(xié)議，就是三方都要涉簽，簽署順序：畢業(yè)生-單位-學校，一定不要亂了順序。(1)學校統(tǒng)一發(fā)，或者畢業(yè)生敲定工作以后拿著單位接收函到學校領取，一式三份；(2)畢業(yè)生本人填自己的情況，別填錯；(3)寄給用人單位填寫、蓋章；(4)返回學校，由學校填寫蓋章；(5)協(xié)議生效，三方各留一份。

　　何時終止：畢業(yè)生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。然后用人單位會與畢業(yè)生簽正式的勞動合同，勞動合同一簽，三方協(xié)議就失效了。

　?。ǘ┤奖仨氁瀱?？

　　不是每個人都要簽。比如考研的同學憑借錄取通知書就可以不簽三方；對于找工作的同學，只要沒有合心意的企業(yè)，就有權利不簽三方。而且去年就已經下達相關通知：不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議。

　?。ㄈ┖灹巳絽f(xié)議就等于簽了勞動合同？

　　劃重點：三方就業(yè)協(xié)議書≠正式勞動合同。三方協(xié)議只在簽勞動合同前有效力，當畢業(yè)生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同一簽，三方協(xié)議就失效了。

　　三方協(xié)議與勞動合同異同：三方協(xié)議書只是三方簽訂的就業(yè)意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業(yè)生到單位報到，并與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，畢業(yè)生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

　　如果沒簽勞動合同，或者簽了以后試用期未通過，那也沒有正式形成勞動關系

　?。ㄋ模┤絽f(xié)議影響畢業(yè)生身份嗎?

　　很多同學會擔心簽訂了三方，會影響明年國省考、事業(yè)編、銀行、國企等報名，但其實是不會有影響的，你還是應屆生身份。

　　只要你在擇業(yè)期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當?shù)氐娜瞬攀袌?，就仍具備應屆畢業(yè)生身份。

　?。ㄎ澹┤絽f(xié)議如何違約？

　　已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要解約，需辦理解約手續(xù),一方擅自解除，屬違約行為，包括單位擅自解除和學生擅自解除，解約方應對另一方承擔違約責任。也就是說畢業(yè)生一旦違約就必須承擔違約責任，在征得用人單位的同意、支付違約金之后才可以重新簽約。

　　畢業(yè)生重新簽約時，必須辦理完畢與原單位簽約單位的解約手續(xù)（有原簽約單位的書面退函，繳納完成違約金），然后將原協(xié)議書上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書。

　　具體的解約流程如下：

　　1、跟原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函

　　記得一定需加蓋單位公章，因為這樣才有效；此外，許多銀行都設置了違約金，會要求你繳納違約金才肯給你解約函。這時候，你可以想辦法好好談一談?？傊诖谁h(huán)節(jié)內想盡辦法拿到蓋有單位公章的解約書；

　　2、向學校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交學校就業(yè)辦；

　　3、學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門根據(jù)有關規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》。

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