不少想報考廣東選調(diào)生的同學會產(chǎn)生這樣的疑問：選調(diào)生會不會選而不調(diào)，下基層就回不來了？今天小編來跟大家聊聊很多人都比較介意的“基層鍛煉”。

　　不同于普通公務員，選調(diào)生錄用后需要進行兩年的基層鍛煉：

　　
　　截圖來源于《2023廣東省選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生公告》

　　對于選調(diào)生要先從基層做起這一點，大家可能一時間很難接受，總想著能一步到位。這可以理解，參加選調(diào)生招錄的同學們，很大一部分都是高校應屆畢業(yè)生，正處在風華正茂的年紀，青春活力、有夢想，但是，畢竟初入社會，卻又往往比較理想化，耐性韌性不足，也相對缺乏經(jīng)驗，還沒有感受到現(xiàn)實與理想之間的差距。

　　但其實想想，一步到位真的合理嗎？從用人單位角度，應該沒有人會招剛畢業(yè)的大學生做領導吧?或者說，任用一個剛畢業(yè)的大學生來做領導，就算是名校畢業(yè)，能讓其他崗位經(jīng)驗豐富的人服氣嗎?答案不言而喻。

　　而且，更重要的一點，“從人民群眾中來到群眾中去”、“為人民服務”這些道理真的不能是說說而已。根據(jù)《關(guān)于進一步加強和改進選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的意見》相關(guān)要求，“選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是從源頭上培養(yǎng)選拔年輕干部、加強干部隊伍建設的一項基礎性工作，是培養(yǎng)造就大批適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設需要的領導人才的一項戰(zhàn)略性措施。這不僅符合‘實踐出真知、實踐出人才’的規(guī)律，也是在新的歷史條件下知識分子走與工農(nóng)群眾相結(jié)合道路的具體實踐”。

　　成功都是一步步走出來的，而不是靠關(guān)鍵一步走出來的，最起碼對于大多數(shù)人是這樣的。到基層鍛煉，既是實際工作的要求，也是自身成長必經(jīng)過程。

　　選調(diào)生晉升調(diào)動的渠道

　　道理是這么說，但要大家真的去到村里工作，相信不少同學還是有所顧忌的。那么，小編再來給大家科普下選調(diào)生基層服務期滿后，有哪些晉升調(diào)動的機會：

　　1、遴選機會

　　“選調(diào)生在基層實際工作時間滿2年后，經(jīng)當?shù)攸h委組織部門同意，可以參加上級機關(guān)的遴選考試。”因此，對于選調(diào)生們來說，比起普通公務員，在遴選考試上的優(yōu)勢是比較大的，這表現(xiàn)在：

　　首先，無論是中央遴選還是省直遴選，都有專門針對選調(diào)生的崗位！其他公務員是沒有辦法報名的，這就意味著選調(diào)生的可選擇性更大。

　　其次，無論是中央遴選還是省直遴選，都要求報考人員具有2年以上基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的重要性可想而知。

　　再次，很多遴選公告都有類似要求：“除選調(diào)生外，應符合在本級機關(guān)工作的最低年限；沒有規(guī)定的，須在本機關(guān)工作2年以上”。從公務員的招錄情況來看，很大部分崗位都要求了5年的最低服務期，而選調(diào)生只需要2年基層工作經(jīng)歷就可以參加遴選。也就是說，比起普通公務員，選調(diào)生上升的速度更快。

　　2、提拔機會

　　“根據(jù)領導班子建設需要，有計劃地選拔優(yōu)秀選調(diào)生擔任縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)等基層單位領導班子成員，或交流到上級機關(guān)和重要崗位，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以按照《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定，優(yōu)先使用或破格提拔?！笨梢园l(fā)現(xiàn)，論重視和提拔，選調(diào)生是普通公務員比不了的。

　　3、借調(diào)機會

　　當上級相關(guān)部門缺人時，經(jīng)常性首先欽點選調(diào)生們，借調(diào)也是很正常的事情。只要能力突出，不怕沒有上升的機會!

　　4、其他考試機會

　　最后，如果實在想?yún)⒓悠渌麢C關(guān)公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試，也是可以的，只要事前征得當?shù)攸h委組織部門同意即可。