?。ㄋ模┵Y格審查：招聘單位對報名人員提供的材料進(jìn)行初步資格審查。

 

　　三、體能測試和考試考核

 

　?。ㄒ唬w能測試。主要測試應(yīng)試人員的身體素質(zhì)情況，測試項目為：縱跳摸高、4×10折返跑。測試成績分為合格和不合格（具體成績標(biāo)準(zhǔn)見附件），兩項測試成績必須全部合格才能確定為體能測試合格。體能測試合格后，才能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

 

　?。ǘ┛荚嚳己?。分為筆試和面試。

 

　　1.筆試。普通崗位輔警采取閉卷考試形式進(jìn)行，內(nèi)容包括：時事、法律、公安基礎(chǔ)知識、廣東省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法等，滿分為100分，占總成績的40%。

 

　　專業(yè)技能崗考試：警犬訓(xùn)導(dǎo)崗專業(yè)技能考試主要考察考生與警犬交流互動等環(huán)節(jié)；客車駕駛員崗專業(yè)技能考試主要考察車輛駕駛熟練程度，車輛維護(hù)保養(yǎng)等環(huán)節(jié)。專業(yè)技能考試成績滿分為100分，占總成績的40%，以60分為合格分?jǐn)?shù)線。

 

　　2.面試。主要考核應(yīng)聘者求職動機、綜合處置能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等情況。滿分為100分，占總成績的60%。參加面試的人數(shù)按招聘人數(shù)1:2的比例確定，參加面試的先后順序按照筆試成績高低排序，未達(dá)到人數(shù)比例的，按實際參加測試人數(shù)進(jìn)入面試。筆試、專業(yè)技能崗考試60分以上者才能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　四、體檢

 

　　依總成績高低順序，按照招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（粵人社發(fā)〔2010〕382號，詳見附件3）執(zhí)行。體檢不合格者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，缺額按體能測試、筆試、面試的總成績高低順序依次遞補人選。體檢費用由考生自理（體檢時間、地點另行通知）。

 

　　五、政審考察

 

　　對參加面試人員統(tǒng)一進(jìn)行政審考察，主要審查遵紀(jì)守法、思想政治、個人信用等情況，考生須按要求提供個人信用證明等相關(guān)證明材料，政審不合格者直接淘汰，依總成績高低依次遞補人選。

 

　　六、確定聘用名單并公示

 

　　考生經(jīng)體能測試、筆試(專業(yè)技能考試)、面試、體檢和政審考察合格后，根據(jù)招聘計劃需求的人數(shù)，按照筆試（專業(yè)技能考試）、面試的總成績，由高到低排序確定擬聘用人員，同時進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。在聘用前自動放棄和聘用后未按時報到的，依總成績遞補人選。

 

　　七、辦理聘用手續(xù)

 

　　輔警非人民警察、非事業(yè)編制人員身份。公示結(jié)束后，未收到有關(guān)情況反映的，組織開展崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)合格后，由廣州市公安局與擬聘人員簽訂勞動合同，試用期為6個月。試用期或崗前培訓(xùn)期間被證明不符合錄用條件的，依法解除勞動合同。在職期間發(fā)現(xiàn)有隱瞞、作假等不符合報考及用工相關(guān)規(guī)定行為的，按國家有關(guān)法律法規(guī)解除勞動合同。

 

　　八、招聘信息公布

 

　　招聘公告信息由公共交通分局在金盾網(wǎng)、南方人才網(wǎng)及“廣州平安公交”微信公眾號等媒體公布；擬錄用人員名單將在廣州金盾網(wǎng)（http://www.gzjd.gov.cn）、“廣州平安公交”微信公眾號公布。

 

　　九、工資及福利待遇

 

　?。ㄒ唬┌磭矣嘘P(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，試用期六個月，試用期滿后，人均年收入約8萬元（包括單位及個人部分的五險一金等費用）。

 

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