擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴或有投訴經(jīng)查不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由聘用單位按程序申報辦理聘用備案手續(xù)，所聘人員按深圳市事業(yè)單位崗位管理制度及相關(guān)政策實施管理。因報考者原因自選聘公告發(fā)布之日起1年內(nèi)未辦理聘用備案的，取消聘用資格。

 

　　擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據(jù)的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　選聘單位應(yīng)當(dāng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月；其中新聘人員屬初次就業(yè)且與選聘單位訂立聘用合同3年以上的，試用期為12個月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

 

　　八、福利待遇

 

　?。ㄒ唬┢赣萌藛T為事業(yè)單位編制人員，按專業(yè)技術(shù)十級崗位辦理聘用手續(xù)，工資福利按深圳市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ǘ┢赣萌藛T在本市未擁有任何形式自有住房，且在本市未享受任何形式政策性住房待遇的，將聯(lián)系區(qū)住建局、區(qū)物管中心按照相關(guān)規(guī)定優(yōu)先統(tǒng)籌安排保障性住房或周轉(zhuǎn)房。

 

　　（三）此次聘用人員建立干部成長檔案，由區(qū)委組織部、聘用單位開展有針對性的專業(yè)培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)，試用期滿考核后，不勝任崗位的，將視情況進(jìn)行崗位二次分配，不服從組織安排的，取消聘用資格。

 

　　（四）聘用后表現(xiàn)特別優(yōu)秀、符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可視情況根據(jù)《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》擇優(yōu)調(diào)任為公務(wù)員。

 

　　九、其他事項

 

　?。ㄒ唬﹫罂颊弋厴I(yè)時應(yīng)能完成學(xué)業(yè)并取得符合報考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格。

 

　　（二）報考者應(yīng)誠信報考，如實填報信息、提供有關(guān)證明材料。資格審核貫穿本次選聘全過程。凡弄虛作假或?qū)彶榘l(fā)現(xiàn)資格不符的，取消聘用資格。

 

　?。ㄈυ谶x聘過程中違反選聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及報考者，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行處理。

 

　　（四）已辦理聘用手續(xù)的人員，需在本區(qū)服務(wù)年限不少于5年。

 

　?。ㄎ澹┍竟婕捌涓郊乃溉掌?、數(shù)字或等級均包含本數(shù)。

 

　?。┲泄采钲谑宣}田區(qū)委組織部不組織、也不委托任何單位以任何形式組織考前培訓(xùn)。

 

　?。ㄆ撸┍竟嫖幢M事宜按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第301號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ò耍┍竟嬗芍泄采钲谑宣}田區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

 

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