為進(jìn)一步加大公益性崗位開(kāi)發(fā)力度，落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，促進(jìn)脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)決策部署，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于修訂印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法〉的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕13號(hào)）、《關(guān)于做好惠州市2024年兜底安置類公益性崗位開(kāi)放工作的通知》《惠城區(qū)開(kāi)發(fā)2024年公益性崗位實(shí)施方案》等文件精神，經(jīng)區(qū)人社局同意，結(jié)合蘆洲鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)將蘆洲鎮(zhèn)2024年鄉(xiāng)村公益性崗位招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、崗位數(shù)量

 

本次共公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村公益性崗位11個(gè)（其中鄉(xiāng)村綠化5個(gè)，鄉(xiāng)村保潔4個(gè)，鄉(xiāng)村公益設(shè)施管理2個(gè)）。

 

二、招聘對(duì)象

 

招聘對(duì)象為就業(yè)困難人員或有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的本省脫貧人口，年齡為法定勞動(dòng)年齡。

 

三、招聘條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

 

（二）遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派、無(wú)違法違紀(jì)記錄；

 

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力，詳見(jiàn)《2024年惠城區(qū)蘆洲鎮(zhèn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村公益性崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

四、招聘程序及相關(guān)事宜

 

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平”原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、用人單位自主招聘、體檢、公示和聘用等程序進(jìn)行。

 

（一）報(bào)名

 

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月18日-2024年9月24日（工作日）上午9:00-12:00，下午14:30-17:00。

 

2、報(bào)名地點(diǎn)：惠州市惠城區(qū)蘆洲鎮(zhèn)人民政府黨建辦（惠城區(qū)蘆洲鎮(zhèn)雙洲路8號(hào)）。

 

3、報(bào)名時(shí)需提供以下材料：身份證原件及復(fù)印件一份，近期1寸彩照和《惠城區(qū)2024年公益性崗位報(bào)名表》（附件2）到我單位進(jìn)行報(bào)名和資格審查。

 

報(bào)名人員在報(bào)名期間提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)核實(shí)，即取消報(bào)名資格，對(duì)偽造變?cè)斓挠嘘P(guān)證件、材料、信息，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

（二）自主招聘

 

資格審查通過(guò)的，用人單位按照“公開(kāi)、公正、公平”原則，招募符合條件的安置人員。

 

（三）體檢與公示

 

用人單位組織聘用人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢合格后，由用人單位將擬聘用人員名單向社會(huì)公示（公示時(shí)間為5個(gè)工作日），公示期間因被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，確有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。公示無(wú)異議者，確定為聘用人員，并按程序辦理聘用手續(xù)，組織聘用人員上崗。

 

（四）聘用及管理

 

1.用人單位（轄區(qū)內(nèi)行政村）與擬聘用人員簽訂勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)協(xié)議最長(zhǎng)期限不超過(guò)1年，嚴(yán)格執(zhí)行到期退出機(jī)制。由用人單位、聘用人員各持1份，1份報(bào)送至區(qū)人社局備案。公益性崗位人員退出的，用人單位應(yīng)于人員退出后3個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)人社局報(bào)備。

 

2.鄉(xiāng)村公益性崗位安置就業(yè)，可按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼，用人單位為鄉(xiāng)村公益性崗位人員購(gòu)買意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，不辦理社會(huì)保險(xiǎn)。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)管理”的原則，村“兩委”要加強(qiáng)鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員管理，避免“變相發(fā)錢”，防止福利化傾向。

 

3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條的規(guī)定：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

 

五、資金保障

 

按照《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳關(guān)于修改印發(fā)〈廣東省兜底安置類公益性崗位開(kāi)發(fā)管理辦法〉的通知》（粵人社規(guī)〔2020〕13號(hào)）和《廣東省就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)辦理指導(dǎo)清單（2021年修訂版）》（粵人社規(guī)〔2021〕12號(hào)）規(guī)定，補(bǔ)貼資金來(lái)源和額度列入中央、省和區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金管理。

 

六、報(bào)名咨詢

 

惠州市惠城區(qū)蘆洲鎮(zhèn)人民政府黨建和組織人事辦公室

 

電話：0752-3287986

 

附件：1.2024年惠城區(qū)蘆洲鎮(zhèn)面向全社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位計(jì)劃表.docx