防城港邊境管理支隊2019年度公開招聘輔警簡章

　　為提升防城港邊境管理支隊服務(wù)群眾、打擊犯罪和維護穩(wěn)定等能力，確保邊境地區(qū)社會治安大局穩(wěn)定，防城港邊境管理支隊決定面向社會公開招聘17名輔警。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本簡章。

　　一、工作崗位

　　防城港邊境管理支隊。

　　二、工作職責

　　(一)收集、報告邊境轄區(qū)的敵社情和輿情信息線索;發(fā)現(xiàn)、報告可能影響社會穩(wěn)定的治安問題和矛盾糾紛，協(xié)助做好教育、疏導、化解工作;

　　(二)協(xié)助預防、制止違法犯罪活動;

　　(三)協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查、治安執(zhí)勤、設(shè)卡守候等治安防范工作;

　　(四)協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人;

　　(五)協(xié)助維護案(事)件現(xiàn)場秩序，保護案(事)件現(xiàn)場，搶救受傷人員;

　　(六)協(xié)助開展法制和安全宣傳教育，發(fā)動轄區(qū)單位和群眾開展防盜、防破壞、防火、防治安災害事故的“四防”等安全防范工作;

　　(七)協(xié)助維護社會治安秩序，參加搶險救災工作，應對突發(fā)事件，保護公私財產(chǎn)安全和人民群眾的人身安全;

　　(八)協(xié)助開展走訪群眾、實有人口管理、人口信息采集等基礎(chǔ)工作;

　　(九)協(xié)助對進出邊境管理區(qū)人員和交通運輸工具檢查;

　　(十)其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。

　　三、招考聘用基本條件

　　(一)年齡18至35周歲的中國公民;

　　(二)具有高中以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力，文職輔警還應當具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技術(shù);

　　(三)遵守國家法律法規(guī)，政治可靠、作風正派、品行端正;

　　(四)責任心強、身心健康，熱愛移民管理事業(yè)，自愿從事輔警工作;

　　(五)具有公安工作經(jīng)歷，復退軍人的優(yōu)先考慮;

　　(六)邊境管理部門規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的，不符合招聘條件：

　　(一)受過刑事處罰或者治安管理處罰的;

　　(二)有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

　　(三)曾因違紀違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

　　(四)本人家庭成員或者近親屬被判處刑罰的;

　　(五)本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的;

　　(六)其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

　　四、招考程序及安排

　　本次招聘實行公開選拔。即：向社會公布招聘職位及所需資格條件，由應聘人員自愿報考。經(jīng)報名、審核、筆試、面試、體能測試、體檢、公示、培訓、聘用等程序。

　　(一)報名

　　1、報名時間：2019年12月7日—2019年12月13日。

　　2、報名地點：防城港邊境管理支隊

　　3、報名要求：本次招聘采取現(xiàn)場報名，符合條件的應聘人員報名須提供本人戶口簿或身份證、畢業(yè)證書、復退軍人有效證件等相關(guān)資料的原件和復印件，同底版近期1寸正面免冠彩色照片3張，填寫《防城港邊境管理支隊輔警報名登記表》(附件1)。

　　應聘人員所提交的有關(guān)證件材料必須真實、有效，且需與《防城港邊境管理支隊輔警報名登記表》中填寫的信息一致，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。

　　(二)面試

　　1、面試時間：2019年12月14日。

　　2、面試方式：由防城港邊境管理支隊組織開展，面試組成員由3人組成。按照崗位需求1:1.5比例確定面試人員，面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達、法律法規(guī)等知識能力。

　　若擬招聘人數(shù)與報考人數(shù)的比例不足1:1.5，視報名情況，調(diào)整擬招聘人數(shù)或進入面試人數(shù)。

　　(三)體能測試

　　根據(jù)面試成績確定進入體能測試人員名單。

　　1、體能測試時間：2019年12月15日。

　　2、測試方式：由防城港邊境管理支隊組織開展。體能測試分值100分，按照《公安錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》(附件2)執(zhí)行，成績當場公布，不合格者不予錄用。

　　(四)考核

　　1、考核時間：2019年12月16日。

　　2、考核方式：根據(jù)面試成績從高分到低分(體能測試合格)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核名單?？己斯ぷ饔煞莱歉圻吘彻芾碇ш牻M織實施。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一職位的其他人員按面試成績排序(體能測試合格)依次遞補進行考核。

　　(五)體檢

　　1、體檢時間：2019年12月18日前。

　　2、根據(jù)考核結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢名單。體檢項目和標準按照國家公安機關(guān)公布錄用人民警察體檢項目和標準進行，體檢費用由應聘人員自行負擔。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報考其他人員按面試成績排序(體能測試、考核合格)依次遞補進行體檢。

　　(六)公示

　　在面試、體能測試、考核、體檢全部合格的人員中確定擬聘用人員，并進行為期 7天的公示。

　　(七)聘用

　　1、對公示無異議的擬聘用人員， 按規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)。

　　2、應聘人員按照通知要求持相關(guān)證明材料到防城港邊境管理支隊指定地點報到。

　　3、招聘人員經(jīng)過 1個月試用期后，予以正式聘用，聘用期原則上為 2年。合同期滿后，考核為合格等次以上的，優(yōu)先續(xù)簽合同。

　　五、待遇與管理

　　(一)由防城港邊境管理支隊對擬聘用人員進行為期2個星期的崗前培訓。

　　(二)培訓合格的，由防城港邊境管理支隊與輔警簽訂合同。

　　(三)簽訂正式勞動用工合同后，工資待遇按參照公安機關(guān)聘用人員工資待遇，在4.2萬元/年以上(含五險)。

　　(四)聘用人員的工資福利、食宿安排、裝備配置、教育培訓及日常管理所需經(jīng)費由財政全額保障，防城港邊境管理支隊依照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　本次招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責任。

　　七、其它

　　1、本簡章由防城港邊境管理支隊負責解釋。

　　2、報考咨詢電話：0770-3251501-36105(防城港邊境管理支隊)。

　　附件：1、防城港邊境管理支隊輔警報名登記表

　　2、防城港邊境管理支隊輔警政治審查表

　　3、公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)

　　防城港邊境管理支隊

　　2019年12月6日