鳳山縣中亭鄉(xiāng)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員公告

根據(jù)《自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局關(guān)于做好防貧監(jiān)測(cè)信息員隊(duì)伍建設(shè)與管理工作的通知》（桂鄉(xiāng)振發(fā)〔2021〕20號(hào)）和《鳳山縣鄉(xiāng)村振興局 鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于優(yōu)化防貧監(jiān)測(cè)信息員招聘工作流程的通知》（鳳鄉(xiāng)振發(fā)〔2022〕6號(hào)）精神,結(jié)合我鄉(xiāng)鄉(xiāng)村振興防貧監(jiān)測(cè)工作需要，經(jīng)鄉(xiāng)人民政府研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘村級(jí)防貧監(jiān)測(cè)信息員2名(非在編)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>

（三）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（四）堅(jiān)持人崗相適、人盡其才。

二、招聘崗位

村級(jí)防貧監(jiān)測(cè)信息員2名（崗位安置在中亭鄉(xiāng)隴弄村1名、中亭鄉(xiāng)中亭村1名）。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉電腦辦公軟件操作。

三、報(bào)名條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、品行端正，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；

（二）具備正常履行職責(zé)的身體條件，有良好的職業(yè)道德，服從工作安排，愛(ài)崗敬業(yè)，能吃苦耐勞；

（三）具備符合招聘崗位要求的文化程度和工作能力；

（四）戶籍為鳳山縣（崗位所在村戶籍人員同等條件下優(yōu)先錄用），年齡在18-35周歲以內(nèi)（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名首日，年限按足年足月累計(jì)）；

（五）符合崗位所需要的條件；

（六）大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；

（七）有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或曾被開(kāi)除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.已聘為鳳山縣政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員；

5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、開(kāi)除未滿5年的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

7.其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。

四、招聘程序和方法

招聘工作在鳳山縣鄉(xiāng)村振興局和鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下由中亭鄉(xiāng)人民政府組織實(shí)施。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢及考核等步驟進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間：2023年2月6日-6月8日止；

2.報(bào)名地點(diǎn):中亭鄉(xiāng)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略指揮部辦公室（403室）；

3.報(bào)名要求：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員對(duì)照招聘單位的崗位資格條件，到招聘單位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名須提供以下材料：

(1)《鳳山縣政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員報(bào)名登記表》;

(2)有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、戶口本以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證件原件和復(fù)印件。報(bào)名者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將取消招聘資格。

(二)資格審查方式

1.報(bào)名考生必須攜帶各種證件、證書(shū)原件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查由招聘單位組成招聘工作組負(fù)責(zé)，對(duì)符合資格條件的，即辦理招聘報(bào)名手續(xù);未通過(guò)資格審查的，向應(yīng)聘者說(shuō)明原因。

2.資格審查貫穿于招聘全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，已聘用的取消聘用資格。

3.報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例（含1:3）或者超過(guò)1:3比例又達(dá)不到24人（含24人）的崗位，不用筆試，直接面試；招聘崗位報(bào)名資格審核通過(guò)人數(shù)超過(guò)24人以上的崗位，必須通過(guò)筆試篩選后按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。

（三）筆試

筆試滿分為100分，筆試成績(jī)從高分到低分按1:3比例進(jìn)入面試，比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。根據(jù)《自治區(qū)鄉(xiāng)村振興局關(guān)于做好防貧監(jiān)測(cè)信息員隊(duì)伍建設(shè)與管理工作的通知》（桂鄉(xiāng)振發(fā)[2021]20號(hào)）文件要求，在組織選聘防貧監(jiān)測(cè)信息員時(shí)，原則上優(yōu)先聘用脫貧攻堅(jiān)期優(yōu)秀扶貧信息員以及在脫貧攻堅(jiān)期參與扶貧信息工作的人員，對(duì)現(xiàn)在仍在崗的原扶貧信息員，可采用續(xù)聘方式聘用。筆試成績(jī)不計(jì)入個(gè)人招聘總成績(jī)，但作為進(jìn)入面試的依據(jù)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或書(shū)面通知為準(zhǔn)。

（四）面試

1.面試采用計(jì)算機(jī)操作方式進(jìn)行，面試成績(jī)滿分為100分，60分以上為合格，面試成績(jī)于當(dāng)天公布，面試成績(jī)不合格的不得確定為體檢、考核人選。

2.面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商定或現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委商定加試來(lái)確定入圍體檢、考核人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)以招聘單位通知為準(zhǔn)。

（五）體檢和考核

1.體檢。根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定體檢人選。體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行；

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

2.考核?？己斯ぷ饔烧衅竼挝恢鞴懿块T負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考核工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）、《干部人事檔案工作條例》和《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）要求，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用；

體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘。體檢或考核不合格的不得確定為擬聘人員。

五、待遇和管理

（一）聘用待遇

1.本次招聘的工作人員屬于政府購(gòu)買崗位服務(wù)人員，工資待遇按照鳳山縣政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員相關(guān)政策執(zhí)行。

2.按規(guī)定享受“五險(xiǎn)”待遇，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。“五險(xiǎn)”費(fèi)用單位部分由單位繳納，個(gè)人部分從工資中扣除。差旅補(bǔ)助等待遇按鳳山縣統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；休假待遇按用人單位請(qǐng)休假制度享受相應(yīng)休假。

（二）聘用管理

實(shí)行勞動(dòng)合同制度管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和單位制度與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)聘用人員進(jìn)行人事及日常管理、年度考核。合同期為1年，試用期為1個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格后方可簽訂用人合同。合同期滿后，根據(jù)相關(guān)政策，單位將與工作表現(xiàn)良好的人員進(jìn)行續(xù)簽。

六、有關(guān)說(shuō)明

（一）凡在報(bào)名、面試和體檢、考核過(guò)程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（三）為避免用人中途出現(xiàn)人員變動(dòng)，導(dǎo)致工作銜接不上，一年內(nèi)用人單位可從面試成績(jī)合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（四）招聘事宜由中亭鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

附件1：鳳山縣中亭鄉(xiāng)招聘防貧監(jiān)測(cè)信息員崗位計(jì)劃表（非在編）.xlsx

附件2：政府購(gòu)買報(bào)名登記表.xls

中亭鄉(xiāng)人民政府

2023年2月6日