梧州市龍圩區(qū)2022年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員公告(第二次)

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)）等有關(guān)文件精神，決定面向全梧州市事業(yè)單位選調(diào)事業(yè)單位工作人員7人。為確保本次公開選調(diào)工作規(guī)范有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選調(diào)崗位及人數(shù)

具體選調(diào)單位、崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1：《梧州市龍圩區(qū)2022年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表》。

三、選調(diào)范圍及條件

（一）選調(diào)范圍

梧州市范圍內(nèi)全額撥款事業(yè)單位在編在崗、使用實(shí)名編制的事業(yè)單位工作人員。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、使用聘用控制數(shù)人員、“定編定崗不定員”方式管理人員和后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)暫不納入本次公開選調(diào)范圍。

（二）基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)和道德品行，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.近兩年年度考核結(jié)果為合格（稱職）及以上等次。有最低服務(wù)年限規(guī)定的需服務(wù)期滿。

3.年齡一般不超過35周歲（1986年12月29日以后出生）；具有職位要求相關(guān)系列中級(jí)及以上職稱或碩士及以上學(xué)位人員的，可放寬到40周歲以下（1981年12月29日以后出生）。

4.具有全日制本科、學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷學(xué)位。有相關(guān)系列中級(jí)及以上職稱的，可以放寬到全日制大專學(xué)歷。

5. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

6.選調(diào)所需的其他資格條件。

7.本次選調(diào)專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）》。

（三）有下列情形之一的，不得參加選調(diào)：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的；

5.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

6. 選調(diào)后構(gòu)成回避關(guān)系的；

7.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

本次選調(diào)所涉及的服務(wù)年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處分期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2022年12月29日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、選調(diào)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位一個(gè)崗位。本次選調(diào)報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。符合選調(diào)條件的報(bào)名者可在選調(diào)公告上下載《梧州市龍圩區(qū)2022年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表》，填寫相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)根據(jù)報(bào)名材料要求，對(duì)應(yīng)序號(hào)編號(hào)排列整理成文檔，并生成PDF格式，命名為：姓名+選調(diào)。如：張三+選調(diào)，將PDF格式文檔和word文檔同時(shí)發(fā)送至梧州市龍圩區(qū)人力資源和社保障局事業(yè)股郵箱lxqrsjsy@126.com。

2.報(bào)名截止時(shí)間：2023年1月13日24時(shí)止。

3.報(bào)名材料：

（1）梧州市龍圩區(qū)2022年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表；

（2）報(bào)名推薦表手寫簽名掃描版；

（3）本人有效身份證；

（4）畢業(yè)證；

（5）學(xué)位證；

（6）職稱證書；

（7）報(bào)考人員按干部管理權(quán)限出具所在單位、主管部門及相關(guān)部門同意報(bào)考證明；

（8）相關(guān)獲獎(jiǎng)等材料。

報(bào)名者在應(yīng)聘中提供的所有材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不齊全，取消報(bào)名選調(diào)資格，一切責(zé)任和后果由報(bào)名者本人承擔(dān)。最終未被列入選調(diào)人員的應(yīng)聘材料，將按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。

4.資格審查：資格審查貫穿于公開選調(diào)的全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者選調(diào)資格。

（二）開考比例

計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與通過報(bào)名資格審查的人數(shù)原則上按1：3及以上比例開考。如計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與通過報(bào)名資格審查的人數(shù)超過1：10，則由選調(diào)單位及主管部門黨組討論，并遵守回避規(guī)定，根據(jù)崗位需求按照1:10比例擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人選，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障局審批。如達(dá)不到1：3開考比例的，應(yīng)相應(yīng)遞減選調(diào)計(jì)劃人數(shù)至規(guī)定開考比例，如確因工作急需補(bǔ)缺的，經(jīng)區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（龍圩區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組）同意，可適當(dāng)遞減比例開考。

（三）考試

本次公開選調(diào)考試為面試，面試總分為100分。面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

（四）面試

1.通過報(bào)名資格審查，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)進(jìn)入面試的考生。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試法。主要考察選調(diào)對(duì)象的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配、舉止儀表和專業(yè)技能等。面試過程統(tǒng)一使用普通話。選調(diào)對(duì)象在面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績于面試結(jié)束時(shí)按試場向考生當(dāng)面公布。如出現(xiàn)末名同分的，取工作年限長者；工作年限相同則取職稱最高者；工作年限、職稱都相同的，取學(xué)歷最高者；按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。

3.面試工作由組織、人社部門實(shí)施。

4.面試時(shí)間：另行通知。

5.面試前審核報(bào)名材料原件，審核合格后發(fā)放《面試通知書》。地點(diǎn)：龍圩區(qū)人社局（龍圩區(qū)政府南辦公區(qū)5號(hào)樓307室，電話：0774—2722717）。

（五）考核

1.選調(diào)采取等額考核的辦法，根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃人數(shù)，按面試成績從高分到低分按1:1比例確定考核人選。若考核人選放棄或不合格，經(jīng)區(qū)公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，再確定是否遞補(bǔ)。面試成績不合格的，不得列為考核人選。

2.考核工作由組織、人社部門、選調(diào)單位及主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格和德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等適合單位崗位工作程度進(jìn)行全面考察。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績、專業(yè)知識(shí)和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)、能力素質(zhì)不達(dá)標(biāo)的人員進(jìn)入。

（六）體檢

1.按最終計(jì)劃選調(diào)人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的規(guī)定，體檢由龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

2.體檢參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。選調(diào)對(duì)象對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。體檢出現(xiàn)不合格的，從考察的合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（七）公示和選調(diào)審批

擬選調(diào)對(duì)象在龍圩區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站、龍圩區(qū)人社局微信公眾號(hào)，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任職的，按調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（龍圩區(qū)人社局開出商調(diào)函后，一般需在30天內(nèi)辦結(jié)調(diào)動(dòng)手續(xù)，逾期視為放棄選調(diào)資格）；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選調(diào)資格。

（八）待遇

按我區(qū)事業(yè)單位人員現(xiàn)行工資福利待遇執(zhí)行。

五、有關(guān)要求

（一）報(bào)考人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，記入誠信檔案。《報(bào)名推薦表》信息弄虛作假者，記入誠信檔案。

（二）本次被選調(diào)上的人員2年內(nèi)原則上不得調(diào)離龍圩區(qū)。

（三）違反選調(diào)工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本公告由中共龍圩區(qū)委員會(huì)組織部、龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話0774—2722717。

梧州市龍圩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月29日

附件1：梧州市龍圩區(qū)2022年事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計(jì)劃表.xlsx