為進一步加強我區(qū)教師隊伍建設(shè)，拓寬教育人才引進渠道，根據(jù)工作需要，決定組織“雙選”招聘幼兒園教師，具體如下：

一、招聘范圍和名額

招聘主要面向大學(xué)本科及以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計劃招聘幼兒園教師140人，具體職位、名額及要求詳見附件1。

二、招聘崗位條件

（一）招聘條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項義務(wù)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力，且專業(yè)對口。

3.年齡一般要求在18周歲以上、35周歲以下（1988年2月23日至2005年2月23日期間出生）。報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師的年齡原則上要求18周歲以上，40周歲以下（1983年2月23日至2005年2月23日期間出生）；取得教師系列中級職稱及以上報考的年齡可要求18周歲以上，40周歲以下（1983年2月23日至2005年2月23日期間出生）。

4.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生須在2023年2月23日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。

5.具備《中華人民共和國教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷，并取得《教師資格條例》規(guī)定的教師資格證書。

（二）具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員服務(wù)期內(nèi)或試用期未滿人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

7.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（三）其他：

1.服務(wù)年限：最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

2.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證。

3.2023年畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在報名時尚未取得學(xué)歷證書和教師資格證書的可報名參加考試，但須提供就業(yè)推薦表、教師資格考試合格證明，否則取消參試資格；在考核時須提供合格學(xué)歷證書和相應(yīng)教師資格證書原件，否則取消考核資格。往屆畢業(yè)生在報名時須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書和教師資格證。

4.在職在編人員（含聘用教師控制數(shù)教師）報考須經(jīng)本單位、主管部門及同級人力資源和社會保障部門同意，報名時提供同意報考證明（詳見附件4）。

5.本次招聘所涉及的年齡、現(xiàn)役、辭退（聘）、錄（聘）用年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2023年2月23日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘程序

本次公開招聘按照制定招聘計劃、發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試（試講）、考察、體檢、公示、確定擬聘人選、辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同等程序依次進行。具體崗位內(nèi)容及崗位要求詳見附件1。具體程序及要求如下：

（一）崗位查詢

報考人員可自行下載“附件1”查閱《計劃表》。

報考人員對《計劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時，直接與《計劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《計劃表》。

（二）報名

本次招聘采取現(xiàn)場報名的方式，可通過掃以下二維碼進行預(yù)報名（注：報名最終以現(xiàn)場提交的報名登記表為準(zhǔn)），免收報名費。

1.報名時間：2023年2月23日（8：00—13：00）

報名地點：百色市右江區(qū)青少年活動中心一樓會議室。

2.報名辦法：

（1）報考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：二代有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如無法提供學(xué)歷證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、教師資格證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生如尚未取得教師資格證的，可提供有效期內(nèi)的教師資格考試合格證明）、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?、報名信息登記表（附件2）、同意報考證明（僅在職在編及聘用教師控制數(shù)人員提供，詳見附件4）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

本人現(xiàn)場報名須提交有兩寸免冠彩色照片的《報名信息登記表》（附件2）及填寫《匯總表》，兩者缺一不可。

（2）報考人員應(yīng)誠信報考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理。報考人員提供的證明材料不齊全、不真實、不準(zhǔn)確或與報考崗位條件不相符，則取消其報名資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個人要追究相應(yīng)責(zé)任。

（三）資格審查

1.現(xiàn)場報名資格審查：與現(xiàn)場報名同時進行，當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報考條件。

2.通過資格審核的報考人員，由工作人員當(dāng)場發(fā)放筆試通知書。其中報考人員通過報名資格審查后，不允許再更改報考崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時向報考人員反饋，資格審查不通過的報考人員可以改報其他崗位。

3.考生所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致的可認(rèn)為符合報考條件。由考生在報名資格審查前自行舉證（詳見附件3）。

4.資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作過程，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，將取消報名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。

（四）筆試及面試

1.筆試和面試時間、地點：

筆試時間：2023年2月24日；地點：詳見《筆試通知書》。

面試時間：2023年2月26日；地點：詳見《面試通知書》。

2.筆試工作

（1）筆試開考比例

城區(qū)幼兒園教師崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)1:3的方可開考，對于達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局報百色市人力資源和社會保障部門備案，經(jīng)上級部門核準(zhǔn)后方可開考。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)幼兒園教師崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)不到1:3比例（含1:3）的崗位，由百色市右江區(qū)教育局和百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后可免筆試；同一崗位報考人數(shù)超過1:3比例的崗位，須參加筆試。

無人報考的崗位，則取消招聘計劃。

（2）筆試內(nèi)容及分值：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識，筆試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為55分，入圍面試考生的筆試成績不低于55分。

3.面試（試講）工作

（1）面試開考比例：按照招聘崗位筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計劃與報考人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選范圍，由工作人員通知進入面試人選到指定地點領(lǐng)取面試通知書；免筆試考生在通過現(xiàn)場資格審查后由工作人員通知到指定地點領(lǐng)取面試通知書。筆試前報名人數(shù)已達(dá)到開考比例的崗位，因個別放棄筆試造成面試達(dá)不到開考比例但確需開考的，經(jīng)百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后才能進入面試程序。

本次招聘筆試成績僅作為是否進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不作為是否聘用的主要依據(jù)。

（2）面試內(nèi)容及分值：面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，統(tǒng)一采取試講方式進行。面試時間每人20分鐘，其中：備課10分鐘，試講10分鐘；面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報考人員缺考，面試時達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位報考人員面試成績70分（含70分）以上為合格，報考人員面試成績都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績按四舍五入計算，保留到小數(shù)點后兩位。面試成績當(dāng)天公布。面試成績作為是否進入考核環(huán)節(jié)的主要依據(jù)。

（3）面試要求。招聘學(xué)校及主管部門不得向面試評委提供報考人員的個人信息，不得介紹報考人員與評委見面。報考人員面試時不得向評委透露本人姓名、所在學(xué)校、籍貫等信息。凡透露的，相應(yīng)扣減面試分?jǐn)?shù)；透露姓名等情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

（五）確定聘用意向人選

招聘單位根據(jù)報考人員的面試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例，從高分至低分確定聘用意向人選。

出現(xiàn)以下情形的，增加篩選條件或方式確定聘用意向人選：通過筆試進入面試人員，面試成績并列時，以筆試成績高的確定為聘用意向人選；面試成績、筆試成績相同時或通過免筆試進入面試人員的面試成績并列時，專業(yè)測試以“教學(xué)實施能力”要素最后得分成績高的確定為聘用意向人選，若該項得分相同，則以考生的“教學(xué)設(shè)計能力”項得分排名，成績高的確定為聘用意向人選，以此類推順延至下一個要素。

（六）簽訂協(xié)議書

確定聘用意向人選后，由百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局、百色市右江區(qū)教育局和擬聘用意向人選簽訂《百色市右江區(qū)2023年雙選幼兒園教師聘用意向協(xié)議書》

（七）實施體檢和考核

百色市右江區(qū)教育局負(fù)責(zé)擬聘用人員體檢和考核工作，組織擬聘用人員到縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢合格者進行考核。

體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)等執(zhí)行。體檢費用由擬聘用人員承擔(dān)。

報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。

考核著重擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績和遵紀(jì)守法等情況，同時要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核?？己私M至少由2名人員組成，考核組對考核對象的考核，根據(jù)考生所工作的單位、戶口所在地或居住地的防疫要求，符合實地考核條件的，應(yīng)到考生所工作的單位、戶口所在地或居住地了解情況，必須走訪考察對象情況的單位領(lǐng)導(dǎo)、同事、鄰里、居委會、村委會等；不符合實地考核條件的，由百色市右江區(qū)教育局視具體情況制定考核方案?？己酥芯鶓?yīng)查閱考生檔案，由所在單位、居委或村委出具鑒定材料。凡是有違紀(jì)違法記錄、違背師德師風(fēng)要求、重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

簽訂協(xié)議書前有放棄資格的，體檢、考核不合格或自愿放棄體檢造成的崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議是否進行遞補擬聘用人員并進行體檢和考核。若進行擬聘用人員遞補，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補，遞補人選面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上。遞補人選體檢合格后方可進行考核。沒有遞補人選的，報百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局備案，取消該崗位招聘計劃。

考核和體檢時間：另行通知。

（八）審批和聘用

百色市右江區(qū)教育局、百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)綜合成績、體檢與考核結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)公示。公示期為七個工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審核材料不合格的，不再遞補聘用對象。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，并辦理相關(guān)聘用手續(xù)，無故逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。新聘用人員實行試用期和服務(wù)期制度，試用期滿合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同。

公示和審批聘用時間：待定。

四、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實施、會議討論等工作。

（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效。在招聘報名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行嚴(yán)肅處理。

五、其他事宜

（一）防疫要求：在招聘組織實施過程中，將按照新冠感染疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。具體疫情防控要求將根據(jù)實際情況確定，以具體相關(guān)通知為準(zhǔn)。

（二）本公告由百色市右江區(qū)教育局、百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

百色市右江區(qū)教育局    百色市右江區(qū)人力資源和社會保障局

2023年2月16日

附件1：百色市右江區(qū)2023年度雙選幼兒園教師計劃表.xlsx
附件2：百色市右江區(qū)2023年度雙選教師報名信息登記表.xls
附件3：專業(yè)核心課程相同舉證審批表.docx

附件4：同意報考證明（模板）.docx