為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為來(lái)賓市產(chǎn)業(yè)振興、重大項(xiàng)目建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐，決定組織實(shí)施來(lái)賓市2023年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”，引進(jìn)一批緊缺急需專業(yè)人才到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線，為強(qiáng)化專業(yè)化干部人才隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備力量?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人員基本條件

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，在重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)堅(jiān)定；積極進(jìn)取，品行端正，作風(fēng)正派，有大局觀念，團(tuán)結(jié)同志，艱苦樸素，遵守法紀(jì)和各項(xiàng)規(guī)章制度；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自愿到產(chǎn)業(yè)振興一線工作，服從組織安排。

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年2月18日——2005年2月18日）。

（三）符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需專業(yè)要求，且取得本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位的普通高校畢業(yè)生。（具體專業(yè)需求及引進(jìn)條件見(jiàn)附件1）

（四）身體健康，適應(yīng)崗位要求；具備工作崗位所需的專業(yè)條件，能夠承擔(dān)相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（五）博士研究生、副高級(jí)及以上職稱專業(yè)技術(shù)人員符合需求專業(yè)或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，可采取“一事一議”方式引進(jìn)，不受報(bào)名時(shí)間、引進(jìn)條件限制，不占用引進(jìn)崗位。

（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。2.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院等，不列入招聘范圍。3.來(lái)賓市在職在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員、事業(yè)單位工作人員（含納入人員總量管理的控制數(shù)人員和服務(wù)期內(nèi)的特崗教師）。4.曾招錄（招聘）為來(lái)賓市公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員并辭職的。5.報(bào)考過(guò)來(lái)賓市引進(jìn)人才項(xiàng)目并在公示后放棄引進(jìn)資格的。6.其他違反來(lái)賓市有關(guān)人才引進(jìn)政策規(guī)定的。

二、引進(jìn)人才的待遇

（一）引進(jìn)人才入事業(yè)編制，屬于初次就業(yè)的，首次聘用不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，博士研究生可聘用在管理七級(jí)崗位或?qū)＜际?jí)崗位；碩士研究生可聘用在管理八級(jí)崗位或?qū)＜际患?jí)崗位；大學(xué)本科畢業(yè)生可聘用在管理九級(jí)崗位或者專技十二級(jí)崗位。符合上述條件但不屬于首次崗位聘用的引進(jìn)人才，已在原單位聘用至相應(yīng)層級(jí)崗位或擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，可參考其資歷、工齡、職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等，比照本單位同等條件人員，適當(dāng)放寬崗位聘用條件，確定聘用崗位等級(jí)。設(shè)置1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的，取消聘用。

（二）根據(jù)《來(lái)賓市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)人才安家費(fèi)、生活補(bǔ)助和住房補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行）》（來(lái)人才發(fā)〔2019〕10號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，給予緊缺急需專業(yè)碩士研究生2萬(wàn)元安家費(fèi)、5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，給予非緊缺急需專業(yè)碩士研究生、緊缺急需專業(yè)雙一流高校本科畢業(yè)生1萬(wàn)元安家費(fèi)、3萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，給予碩士研究生1400元/月、本科畢業(yè)生1250元/月的專項(xiàng)補(bǔ)貼，專項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為60個(gè)月。人才待遇從引進(jìn)之日起計(jì)算，試用期滿考核合格開(kāi)始發(fā)放。引進(jìn)人才享受安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、專項(xiàng)補(bǔ)貼等政策的服務(wù)期為5年。

三、程序步驟

（一）報(bào)名。通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)、“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)等媒體發(fā)布公告，并根據(jù)實(shí)際需要到區(qū)內(nèi)外高校開(kāi)展專場(chǎng)宣講。人才可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名或宣講現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

報(bào)名時(shí)間：2023年2月18日—3月10日（節(jié)假日正常報(bào)名）。

報(bào)名方式：有意愿者通過(guò)電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。電子郵箱：lbsrcb@126.com；地址：廣西來(lái)賓市人民路1號(hào)行政中心西前615室市委組織部人才工作科（546100）。

報(bào)名材料包括：

1.《廣西來(lái)賓市2023年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”報(bào)名表》（附件2）；

2.《個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）；

3.本人有效身份證明、個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表中自評(píng)得分所需的相關(guān)證明材料、其他能體現(xiàn)業(yè)績(jī)成果的佐證材料，包括但不限于學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、有關(guān)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、專業(yè)技術(shù)成果等，海外留學(xué)生需提供由教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明；

4.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)不能提供畢業(yè)證的，可先提供專業(yè)成績(jī)表及其他有效證明，否則取消引進(jìn)資格。

（二）資格審查和測(cè)評(píng)。市委組織部、市人社局根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定審核報(bào)考人員資格條件，通過(guò)資格審查人數(shù)與需求人數(shù)比例大于3：1的，根據(jù)報(bào)考人員經(jīng)歷業(yè)績(jī)與崗位的匹配度測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)從高到低按3：1比例確定面試人員；小于3：1的，通過(guò)報(bào)名資格審查的即確定為面試人員。報(bào)名資格審查結(jié)果將在報(bào)名截止日期7日內(nèi)以電話、短信等形式告知。

資格審查工作貫穿引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)、全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件或有弄虛作假行為的，取消引進(jìn)資格。

（三）面試和考核。報(bào)考同一需求崗位人員均為碩士研究生或具有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱人員，采取免面試、直接考核的方式，擇優(yōu)聘用；其余情況采取直接面試方式擇優(yōu)確定考核對(duì)象。

考核對(duì)象由市委組織部、市人社局根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排到具體用人單位，由用人單位組織考核組開(kāi)展考核，并根據(jù)考核對(duì)象的政治素質(zhì)、專業(yè)、特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、任職資歷等因素，提出引進(jìn)意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)名資格條件、綜合評(píng)價(jià)優(yōu)秀的人才，超出引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的納入緊缺急需人才儲(chǔ)備池，市委組織部、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門結(jié)合工作需要，根據(jù)人才意愿、專業(yè)、工作經(jīng)歷等因素綜合研究、統(tǒng)籌安排。

（四）體檢。市委組織部、市人社局統(tǒng)一按照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)要求組織體檢。

（五）公示。體檢合格者列為擬引進(jìn)人員，名單在來(lái)賓人才網(wǎng)、“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)公示，公示期為7日。

（六）聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的，用人單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

（七）培養(yǎng)。由市委組織部、市人社局統(tǒng)籌，用人單位具體負(fù)責(zé)，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定采取導(dǎo)師帶培、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等措施，加快人才成長(zhǎng)，為表現(xiàn)優(yōu)秀者搭建展現(xiàn)才能的舞臺(tái)。

引進(jìn)人才有關(guān)政策及相關(guān)信息，可關(guān)注“來(lái)賓先鋒”微信公眾號(hào)或登錄“來(lái)賓市高層次人才服務(wù)系統(tǒng)”了解詳情。

未盡事宜，請(qǐng)與來(lái)賓市委組織部或來(lái)賓市人社局聯(lián)系。來(lái)賓市委組織部人才科：0772—4278067，4278059（傳真）；來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)科：0772—4278510，4278512（傳真）。

附件1：廣西來(lái)賓市2023年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”需求表23.2.17.docx

附件2：廣西來(lái)賓市2023年“服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)人才計(jì)劃”報(bào)名表23.2.17.docx

附件3：個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表23.2.17.docx

中共來(lái)賓市委組織部來(lái)賓市人力資源和社會(huì)保障局

2023年2月17日