為滿足我縣高中和職校補(bǔ)充教師的需要，根據(jù)《中共來(lái)賓市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于同意我市高中階段學(xué)校以直接面試或考核方式招聘教師的批復(fù)》（來(lái)人才復(fù)〔2022〕9號(hào)），經(jīng)研究，金秀瑤族自治縣參加2023屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）招聘教師13名。為確保本次雙選會(huì)招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；

（六）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年3月11日至2005年3月11日期間出生）。具體條件以《金秀瑤族自治縣參加2023屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1，下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）。

2.現(xiàn)役軍人。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開(kāi)除公職的。

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

（八）其他說(shuō)明

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書(shū)等均須在2023年3月11日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年3月11日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生符合崗位條件的可以報(bào)名，但必須在2023年7月31日之前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，逾期無(wú)法提供的取消聘用資格。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名

1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2023年3月11日14:00至18:00，2023年3月12日9:30至13:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)圖書(shū)館來(lái)賓市金秀瑤族自治縣教育體育局展位。

3.報(bào)名材料：《報(bào)名登記表》，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證復(fù)印件（2023屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表），同時(shí)提供原件核驗(yàn)，原件核驗(yàn)后現(xiàn)場(chǎng)退還給考生。

報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

（二）報(bào)名資格審查

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式，資格審查由金秀瑤族自治縣教育體育局工作人員負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考資格條件的，現(xiàn)場(chǎng)直接給予審查通過(guò)；未通過(guò)資格審查的，當(dāng)場(chǎng)說(shuō)明原因。對(duì)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由金秀瑤族自治縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

三、考試

考試方式為免筆試直接面試。

（一）確定面試人選

本次招聘考試不設(shè)開(kāi)考比例。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)小于或等于20人，則直接確定為面試人選。如果報(bào)考同一崗位的考生人數(shù)大于20人，則需增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，增設(shè)的筆試方式為編寫(xiě)教案，按編寫(xiě)的教案得分由高到低順序確定前20名參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。增設(shè)的筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）面試內(nèi)容及形式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)。主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。

（三）面試的組織管理

由金秀瑤族自治縣教育體育局會(huì)同金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織面試工作。面試考官由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局、金秀瑤族自治縣教育體育局委派人員7人組成。面試考官須持有面試考官資格證書(shū)?？脊俳M成人員按程序報(bào)市人社局備案。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考生抽簽確定面試順序，考官通過(guò)抽簽確定面試考場(chǎng)（面試當(dāng)天抽簽前考官應(yīng)當(dāng)場(chǎng)簽到），主考官由副科級(jí)（或管理八級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)以上職務(wù)或聘任在專業(yè)技術(shù)九級(jí)以上崗位人員擔(dān)任。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊?、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜模蹨p面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

（四）面試的時(shí)間和地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)：視考生報(bào)名情況而定，如果報(bào)名的考生人數(shù)較少且當(dāng)天可以一次性完成面試的，則于報(bào)名結(jié)束當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)組織面試。如果報(bào)名的考生人數(shù)較多且一天內(nèi)無(wú)法一次性完成面試的，將另行組織面試，另行組織面試的時(shí)間和地點(diǎn)將在來(lái)賓人才網(wǎng)上發(fā)布公告。

（五）面試成績(jī)公布

面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，當(dāng)天通過(guò)加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，由金秀瑤族自治縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績(jī)及崗位排名。

（六）面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

（七）成績(jī)計(jì)算。本次招聘面試成績(jī)即為總成績(jī)，增設(shè)篩選程序中的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)?？偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)高分到低分的順序確定考核、體檢人選。

（一）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由縣教育體育局具體負(fù)責(zé)組織。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

（一）擬招聘人員名單及基本情況由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、來(lái)賓黨建網(wǎng)等有關(guān)媒體網(wǎng)站公示；招聘單位同時(shí)在本單位和主管部門網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》等材料，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，期限為5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）本次教師招聘執(zhí)行“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在縣紀(jì)委監(jiān)察部門人員的監(jiān)督下進(jìn)行。

（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開(kāi)招聘工作的人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）招聘單位主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

（五）報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠(chéng)信檔案。

1.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

2.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

七、有關(guān)說(shuō)明

（一）本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

（二）本方案及附件中的“以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級(jí)基數(shù)。

（三）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。

（五）參加雙選會(huì)活動(dòng)的所有人員須申領(lǐng)健康碼，嚴(yán)格按照疫情防控要求做好個(gè)人防護(hù)，并持有健康通行碼、測(cè)量體溫和佩戴口罩，驗(yàn)證進(jìn)入考點(diǎn)。凡經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療專業(yè)人員確認(rèn)有可疑癥狀的考生，不再參加當(dāng)日面試或增設(shè)的筆試。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系金秀瑤族自治縣教育體育局人事股變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

本公告由金秀瑤族自治縣教育體育局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

金秀瑤族自治縣教育體育局：0772-6213392。

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局：0772-6218685。

附件1：金秀瑤族自治縣參加2023屆廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙選會(huì)（桂林專場(chǎng)）崗位計(jì)劃表23.3.6.xls

附件2： 金秀瑤族自治縣2023年公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表23.3.6.doc

金秀瑤族自治縣教育體育局 金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月6日