注：專業(yè)（學(xué)科）參照廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）

二、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；具有符合職位要求的工作能力；熱愛生態(tài)環(huán)境保護(hù)事業(yè)。

2.年齡不超過35周歲（含35周歲）。

3.具有大學(xué)本科及以上文化程度，取得相應(yīng)學(xué)位證書。

4.職位專業(yè)要求：生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)崗位。

（二）具有以下情形之一的人員，不得報(bào)名

1.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以已取得的本科學(xué)歷報(bào)考）。

2.現(xiàn)役軍人。

3.公職人員被辭退未滿5年的。

4.曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的。

5.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

7.法律規(guī)定不得錄用為公職人員的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘采取報(bào)名、資格審查、面試、檔案審核、確定擬聘用人員及公示、體檢、備案管理、簽訂聘用合同的程序開展。

（一）報(bào)名

擬在百色人才網(wǎng)（https://bs.gxrc.com/）、廣西壯族自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳網(wǎng)站（http://sthjt.gxzf.gov.cn/）發(fā)布招聘公告。

1.掛網(wǎng)公告時(shí)間：2023年3月20-31日。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年3月20-31日。

3.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名人員將報(bào)名材料發(fā)送到本單位郵箱（bssjczbgs@163.com）。報(bào)名材料：編外人員招聘報(bào)名表（見附件）、身份證（或個(gè)人有效證件）、學(xué)歷證、學(xué)位證（2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）。報(bào)名起止日期時(shí)間以郵箱發(fā)件日期時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由報(bào)名人員自行承擔(dān)責(zé)任。

本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

（二）資格審查

1.初步審查

報(bào)名截止后，由本單位負(fù)責(zé)招聘的責(zé)任科室根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行初步審查，并將審查結(jié)果反饋給報(bào)名人員。

2.資格復(fù)審

請(qǐng)報(bào)名人員于面試前一天將報(bào)名材料對(duì)應(yīng)原件帶到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格復(fù)審。不按時(shí)報(bào)到或不按要求提供報(bào)名材料原件的，視為自動(dòng)放棄本次招聘資格。2023年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2023年7月15日，逾期將視為放棄聘用資格。

（三）面試

考核采取面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。

1.面試時(shí)間

報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)。

2.面試地點(diǎn)

百色市右江區(qū)中山二路金怡巷27號(hào)，廣西壯族自治區(qū)百色生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心。

3.面試流程

應(yīng)聘人員按抽簽順序進(jìn)入面試考場(chǎng)，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，在固定的答題時(shí)間內(nèi)根據(jù)考官提出的問題逐一作答。答題時(shí)，不得向考官透露本人姓名、籍貫等個(gè)人信息。

4.計(jì)分規(guī)則

設(shè)1名觀察員。

設(shè)5名面試官，其中1名為主面試官。以5個(gè)分值的平均分作為面試分值。

（四）檔案審核

根據(jù)面試成績(jī)，按照分?jǐn)?shù)從高到低的順序1:1確定擬審核檔案人員。由本單位組織人員查閱擬審核檔案人員的人事檔案，核查個(gè)人基本情況是否屬實(shí)、是否存在影響聘用的問題。如發(fā)現(xiàn)存在影響聘用問題的，取消資格并按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員。

（五）確定擬聘用人員及體檢

根據(jù)檔案審核結(jié)果，單位領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究確定擬聘人選，并按要求在自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳門戶網(wǎng)站等公開平臺(tái)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，進(jìn)入下一步招聘程序；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消資格并按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。

參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）有關(guān)要求組織擬聘人員體檢。如出現(xiàn)體檢不合格者，按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。

（六）備案管理

單位確定擬聘人選后報(bào)自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳人事處備案。備案通過的繼續(xù)辦理聘用手續(xù)，備案不通過則按照面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)人員進(jìn)行考核。

（七）簽訂聘用合同

首次簽訂1年聘用合同，含試用期2個(gè)月。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

已經(jīng)辦理聘用審批手續(xù)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。

四、工作待遇

（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)按照我中心聘用人員薪酬執(zhí)行。

（二）簽訂合同后，由單位統(tǒng)一購(gòu)買“五險(xiǎn)一金”。

（三）享受與在編人員同等的休假、培訓(xùn)。

附表：編外人員招聘報(bào)名表

廣西壯族自治區(qū)百色生態(tài)環(huán)境監(jiān)測(cè)中心

2023年3月20日