筆試部分與免筆試部分考生同時(shí)參加面試。

 

　　1.面試入圍人選及資格審查

 

　　由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1︰3的比例確定面試入圍人選，崗位招聘人數(shù)4人（含4人）以上的，按1︰2的比例確定面試入圍人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并入圍）。免筆試部分由招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1︰3的比例確定面試人員。筆試報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例且已經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的，由招聘單位及主管部門出具是否開(kāi)考意見(jiàn)報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)后，才能確定入圍面試人選。

 

　　面試實(shí)施機(jī)關(guān)通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單，進(jìn)行面試資格審核。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核，或是出現(xiàn)未通過(guò)資格審核，或是自愿放棄面試資格人員的，按照?qǐng)?bào)考同一崗位筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。放棄面試資格的報(bào)考人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　面試資格審查實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《招聘公告》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員因提供的證件[如身份證、畢業(yè)證（學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明）、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料]不全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告（通知）。各縣（市、區(qū)）面試人員分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）公布；市直事業(yè)單位面試人員在崇左人才網(wǎng)（cz.gxrc.com）公布，并由各縣（市、區(qū)）、市人力資源和社會(huì)保障局以書面形式將進(jìn)入面試人員名單通知招聘單位，然后由招聘單位以書面形式或電話通知進(jìn)入面試人員。

 

　　面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　3.面試組織

 

　?。?）面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》進(jìn)行。

 

　?。?）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　?。?）面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。因降低開(kāi)考比例或考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1︰3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　　總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)＋面試成績(jī)。

 

　　五、考核

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝粡墓P試、面試均合格的人員中，以總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1︰1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列排名，未能確定考核人選的，總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選?？偝煽?jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選）。考核工作由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局、市直招聘單位會(huì)同主管部門具體組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見(jiàn),提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)，報(bào)主管部門核準(zhǔn)。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。ǘ┛己朔椒▍⒄展珓?wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。

 

　　考核時(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化，進(jìn)行評(píng)分比較，考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，在該崗位面試合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

 

　?。ㄈ┛己斯ぷ鹘Y(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局備案。

 

　　六、體檢

 

　?。ㄒ唬w檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。如體檢不合格或自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ?duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　?。ㄈw檢由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。

 

　　七、公示

 

　　考核、體檢合格的人員確定為擬聘人員，分別報(bào)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，分別在崇左市江州區(qū)人民政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）、寧明縣人民政府網(wǎng)（www.ningming.gov.cn）、憑祥市人民政府網(wǎng)（www.pxszf.gov.cn）、龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）、大新縣人民政府網(wǎng)（www.daxin.gov.cn）、扶綏縣人民政府網(wǎng)（www.fusui.gov.cn）、崇左人才網(wǎng)（cz.gxrc.com）公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

 

　　八、人員聘用

 

　?。ㄒ唬┕酒跐M無(wú)異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局報(bào)本級(jí)政府審批。

 

　　（二）經(jīng)本級(jí)政府批準(zhǔn)聘用的人員，由市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局給予辦理聘用、入編手續(xù)。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　九、組織紀(jì)律

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

 

　?。ǘ┱衅腹ぷ鲗?shí)行公務(wù)回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

 

　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　　2.報(bào)考人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

 

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

 

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 

　　5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

 

　　6.政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

 

　　7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。

 

　　（四）對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位考試。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

 

　　十、相關(guān)政策

 

　?。ㄒ唬┩葪l件下，少數(shù)民族考生、服務(wù)基層項(xiàng)目人員考生優(yōu)先聘用。

 

　　（二）根據(jù)《烈士褒揚(yáng)條例》（國(guó)務(wù)院令〔2011〕第601號(hào)），烈士子女符合事業(yè)單位聘用條件的，在同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　?。ㄈ└鶕?jù)退役軍人保障法、《廣西壯族自治區(qū)退役士兵安置辦法》（自治區(qū)人民政府令第122號(hào)）、《關(guān)于促進(jìn)新時(shí)代退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》（退役軍人部發(fā)〔2018〕26號(hào)）等規(guī)定，對(duì)符合報(bào)考條件的退役軍人予以政策傾斜。

 

　　（四）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》（桂文明委發(fā)〔2017〕4號(hào)），在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　　十一、有關(guān)說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬┍竟婕案郊械摹耙陨稀薄耙韵隆薄耙郧啊薄耙院蟆本炯?jí)基數(shù)。

 

　?。ǘ└骺h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋（咨詢電話詳見(jiàn)崗位表“聯(lián)系方式”欄）。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員在整個(gè)招聘期間，須保持通訊暢通，所留信箱真實(shí)有效。應(yīng)及時(shí)了解崇左人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄎ澹┍竟嬗墒小⒖h（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：

 

　　0771-7510969（扶綏縣人社局專事股）

 

　　0771-3632958（大新縣人社局事業(yè)單位管理股）

 

　　0771-8688626（寧明縣人社局事業(yè)股）

 

　　0771-8830015（龍州縣人社局事業(yè)股）

 

　　0771-8534695（憑祥市人社局專技股）

 

　　0771-7840659（江州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理與工資福利股）

 

　　0771-7968356（崇左市人社局事業(yè)科）

 

　　附件：1.崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（筆試）.xls
 

　　附件：2.崇左市2023年自主招聘事業(yè)單位工作人員崗位表（免筆試）.xls
 

　　附件：3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件：4.自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022）.xls

 

　　崇左市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年8月2日