根據(jù)《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園公開招聘后勤服務人員控制數(shù)工作方案》精神，為進一步充實北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園教職工隊伍，優(yōu)化教職工配備，2023年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園擬使用后勤服務人員控制數(shù)64名公開招聘后勤服務人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘條件、原則

（一）招聘條件

1.報考人員應當具備以下條件
（1）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
（2）具有正常履行崗位職責的身體條件;
（3）具有履行崗位職責所需的業(yè)務知識和能力;
（4）身體健康;
（5）18周歲以上，40周歲以下人員(1982年8月4日—2005年8月4日期間出生)；面向本校(園）臨聘人員招聘的年齡為45周歲以下（1977年8月4日以后出生）。
（6）各崗位具體條件詳見《2023年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘崗位計劃表》(附件1，下稱《計劃表》)。

2.具有下列情形之一的人員，不得報考
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
（2）在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;
（3）現(xiàn)役軍人;
（4）在讀普通高校學生;
（5）在職公務員、參公人員和鐵山港區(qū)在職在編事業(yè)單位人員、納入事業(yè)單位總量管理的聘用控制數(shù)人員(含試用期內(nèi)的);
（6）機關事業(yè)單位在職人員被辭退未滿5年的;
（7）已錄取或服務期未滿的政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點定向培養(yǎng)人員;
（8）報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
（9）根據(jù)《關于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，限制失信被執(zhí)行人招聘為事業(yè)單位工作人員;
（10）法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（二）招聘對象范圍

面向社會,其中部分崗位面向招聘單位現(xiàn)在崗臨聘人員（2022年9月30日前聘用）。

（三）招聘原則

1.堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)的原則。

2.堅持嚴格標準，嚴格要求，考試與政審相結合的原則。

（四）工資待遇

被聘用人員列入后勤服務人員控制數(shù)，按國家政策及上級有關部門規(guī)定享受相應待遇。

二、招聘程序

（一）報名辦法

采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1.報名地點：北海市鐵山港區(qū)第七幼兒園。

2.報名時間：2023年8月7日-11日(上午9:00——12:00，下午15:00--17：30）,2023年8月11日下午17:30以后不再受理報名。

3.報名時提交材料：報名登記表、居民有效身份證、戶口簿、學歷證、資格證書等原件及復印件各一份。

（二）資格審查

由2023年鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘工作領導小組負責組織資格審查人員，對報名人員按招聘資格條件進行審查。通過資格審查的報考人員均確定為面試入圍人選。資格審查時間：2023年8月7日-11日。

通過資格審查的，2023年8月16日-17日（具體以面試公告為準）領取《面試通知書》。

（三）面試

1.發(fā)布面試公告

通過資格審查的人員確定為面試人選，面試公告于8月14日（具體以發(fā)布為準）在北海人才網(wǎng)發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

   2.面試方式

面試采取結構化面試方式進行，面試總分100分。面試主要考察應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等方面。

3.試題命制

具體面試題目由鐵山港區(qū)教育局集中命制。

4.面試的組織管理

    面試采取現(xiàn)場抽簽決定面試順序，面試人員在候考室候考，面試結束后方可離開面試室，到休息室休息，面試成績宣布后才能離開。

面試考官小組由7人組成?？脊購目脊賻祀S機抽派。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;透露上述其他個人信息的，按扣5分處理。

面試成績在每個崗位面試結束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生面試成績)。

5.面試時間、地點

面試時間：2023年8月20日（具體以面試公告為準）

面試地點：待定（具體以面試公告為準）

（四）總成績

應聘人員面試成績?yōu)榭偝煽?。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%(70分)及以上的方可按招聘需求進入下一程序?？忌煽兌歼_不到70%及以上分值的，取消該崗位的招聘。

（五）考察和體檢

1.考察。各招聘崗位按總成績從高分到低分分別排序，根據(jù)各招聘崗位人員計劃招聘的人數(shù)，按1:1的比例確定考察人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)面試成績并列時，增加一輪面試，以加試成績高分到低分的順序確定考察人選。

考察工作由主管部門具體實施。考察前應成立考察小組，考察前組織考察小組成員學習、熟悉考察規(guī)定和有關要求，掌握考察方法?？疾旖M必須由2名以上在職在編黨員干部構成。小組成員可由招聘單位和主管部門共同組成，也可由招聘單位成員組成。由單位單獨組織的，考察結果必須報主管部門審核同意。

2.體檢。體檢由區(qū)教育局指導，招聘單位聯(lián)合組織實施。體檢標準參照事業(yè)單位人員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。入圍體檢人員統(tǒng)一到指定的綜合性醫(yī)院進行體檢。不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

對有當日當場復檢要求的體檢項目須當日當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

3.考察、體檢不合格者，按照相應崗位應聘考試人員中從高分到低分依次遞補。

（六）確定擬聘人選

經(jīng)考察、體檢合格者，由2023年鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘工作領導小組確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為5個工作日。在公示中反映的問題由招聘工作領導小組負責組織核實，對確定不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按總成績從應聘人員中依次等額遞補。

（七）聘用審批

對公示期滿無異議的，報送區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局備案。

（八）簽訂聘用合同

招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同。新招聘工作人員服務期限至少為3年。在聘期內(nèi)有下列情形之一的，聘用單位可解聘：

1.嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范，損害學生利益的；

2.觸犯國家法律，以非法方式表達訴求、擅自脫離教育教學崗位、延誤教育教學工作、干擾正常教學秩序的；

3.體罰或者變相體罰學生，影響惡劣的；

4.經(jīng)常遲到、早退、曠課或者請假超過國家規(guī)定的天數(shù)的；

5.因玩忽職守造成校園重大安全事故等其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的；

6.受黨內(nèi)嚴重警告或者行政記過以上處分的；

7.用人單位因撤并或精簡不能提供聘用崗位的。

三、加強領導、嚴肅紀律

（一）認真貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

（三）嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的人員，按有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲得應聘資格的。

2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

3.故意泄露考試題目的。

4.違反規(guī)定，影響招聘公開、公正進行其他情形的。

對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分；對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格。

附件1：2023年北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)公開招聘崗位計劃表.xlsx

附件2.北海市鐵山港區(qū)中小學幼兒園后勤服務人員控制數(shù)招聘報名表.doc

北海市鐵山港區(qū)教育局

2023年8月4日