為滿足我市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則（修訂）》（來(lái)人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，我市通過(guò)直接面試方式面向社會(huì)公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14人。為確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（五）具備招聘崗位所需的任職資格、執(zhí)（職）業(yè)資格或技能條件、其他資格條件；

（六）一般為18周歲以上、35周歲以下(1987年8月21日至2005年8月21日期間出生)。具有中級(jí)以上職稱年齡放寬到40周歲以下（1982年8月21日以后出生）。具體條件以《合山市2023年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1，以下稱《計(jì)劃表》）為準(zhǔn)；

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考）；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的或被開除公職的；

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為在規(guī)定期限內(nèi)不得報(bào)考的人員；

5.被辭退未滿5年的公職人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

7.合山市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員(含醫(yī)改過(guò)渡、基層公招人員)；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的

9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）第二十四條規(guī)定的回避關(guān)系的崗位

10.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（八）其他說(shuō)明

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位和主管部門同意報(bào)考證明，方可報(bào)考。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，則崗位要求的資格、證書等均須在2023年8月21日前取得，年齡、工作年限、服務(wù)年限、處分年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年8月21日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。

二、報(bào)考程序

（一）報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)電子郵箱方式進(jìn)行報(bào)名。

1.招聘崗位查詢

報(bào)考者登錄來(lái)賓人才網(wǎng)（http://lb.gxrc.com/）查閱招聘公告附件中的《計(jì)劃表》各招聘單位的招聘人數(shù)、崗位、資格條件等。

2.報(bào)名方式

報(bào)名時(shí)間：2023年8月21日至8月27日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為上班時(shí)間（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。有意愿者填寫報(bào)名表（附件2），并將學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在職在編人員須提供所在工作單位及其主管部門同意報(bào)考的書面證明以及崗位要求的相關(guān)證明材料復(fù)印件（或掃描件），通過(guò)電子郵箱或直接送達(dá)的方式報(bào)名。通過(guò)電子郵箱報(bào)名的人員請(qǐng)電話告知招聘單位確認(rèn)接收?qǐng)?bào)名郵件，如因不及時(shí)電話告知，造成錯(cuò)失報(bào)名的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

報(bào)名時(shí)所提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或填寫報(bào)名信息有誤，造成現(xiàn)場(chǎng)資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

招聘單位依據(jù)招聘崗位的資格條件對(duì)照?qǐng)?bào)考者提供的材料進(jìn)行審查，提出審查意見。

資格審查時(shí)間：2023年8月21日—8月29日，資格審查截止時(shí)間為8月29日下午18:00。

通過(guò)資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位；未通過(guò)資格審查的人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

（三）開考比例

本次招聘不設(shè)開考比例。因無(wú)人報(bào)考而無(wú)法開考的崗位取消招聘計(jì)劃。

三、招聘方式

此次招聘采取直接面試的方式招聘。

（一）面試人選。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)面試資格復(fù)審的人員即確定為面試人選，由合山市衛(wèi)生健康局發(fā)給面試通知書，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布。

（二）現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件和面試通知書（兩者缺一不可），經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

（四）面試的組織管理。面試工作由招聘單位及主管部門制定面試工作方案，報(bào)送合山市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

面試考官由招聘單位、主管部門和外單位專家7人組成。每個(gè)面試考場(chǎng)本地考官不得超過(guò)4名，異地考官3—5名，從其他縣（市、區(qū)）選派?？脊俳M成人員須持有面試考官資格證書或者培訓(xùn)合格證書，面試結(jié)束后，考官組成人員須報(bào)合山市人力資源和社會(huì)保障部門備案。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、與考試有關(guān)的資料等進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？脊佟⒖忌涂紙?chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓灐⒏改腹ぷ鲉挝坏刃畔??？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

（五）面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)查看面試公告。

（六）面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試當(dāng)天在面試考場(chǎng)組織同崗位考生一同公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后，由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)公布全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

（七）合山市衛(wèi)生健康局對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

各招聘崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，按面試成績(jī)高分到低分的順序確定體檢、考核人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上面試成績(jī)并列時(shí)，則進(jìn)行加試，加試采用專業(yè)技能測(cè)評(píng)或?qū)嶋H操作能力測(cè)試的方法進(jìn)行，具體加試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。有加試的崗位，以加試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，確定考核、體檢人選。

（一）考核。參照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。            

（二）體檢。體檢在縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢工作由合山市衛(wèi)生健康局組織。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績(jī)高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

五、審批和聘用

（一）合山市衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的面試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)合山市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示，公示期為7日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，進(jìn)行復(fù)查，根據(jù)復(fù)查結(jié)論決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

（二）經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《合山市招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員審批表》，經(jīng)合山市衛(wèi)生健康局審核通過(guò)，報(bào)合山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（三）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用合同期限不低于5年。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

（二）指定專人負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查工作，按照“誰(shuí)審查，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)于因?qū)彶椴粐?yán)允許資格條件不符人員參加面試引發(fā)糾紛或造成不良后果的，由審查人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過(guò)程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）招聘單位及主管部門、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

七、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來(lái)賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持本人手機(jī)暢通；因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（二）報(bào)考者應(yīng)注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2023年版)》核對(duì)。

本公告由合山市衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

合山市衛(wèi)生健康局人事股：0772-8917096

附件1：合山市2023年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員崗位計(jì)劃表8.17.xls

附件2：合山市2023年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表8.17.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）8.17.xls

合山市人力資源和社會(huì)保障局   合山市衛(wèi)生健康局

2023年8月17日