根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)2023年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》（桂人社函〔2023〕4號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和要求，貫徹落實(shí)衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人才引進(jìn)、激勵(lì)機(jī)制，玉林市直8家醫(yī)療衛(wèi)生單位面向社會(huì)公開招聘48個(gè)崗位、專業(yè)技術(shù)人員78 人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

2.遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治品德和職業(yè)道德；

3.具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件，專業(yè)名稱參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》（附件3）；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.年齡要求詳見《2023年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（附件1），年齡計(jì)算時(shí)間為截止至報(bào)名日2023年8月28日止；

6.具備崗位所需要的其他條件。

7.具備報(bào)考崗位所需的資格條件。具體條件按《2023年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表》（以下簡(jiǎn)稱“計(jì)劃表”，附件1）要求確定。

（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2. 在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；

5.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

7.報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》中提及的回避關(guān)系的崗位；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

本次招考所涉及的服務(wù)年限、工作年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2023年8月27日為截止日期，年限按足年足月計(jì)。

二、報(bào)名辦法

1.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

2.報(bào)名時(shí)間：2023年8月28日8:30-2023年8月30日17:30（3個(gè)工作日）。

3.報(bào)名地點(diǎn)：有關(guān)招聘單位人事科或辦公室。

4.報(bào)名手續(xù)：報(bào)考者只能選報(bào)一個(gè)崗位，凡符合條件者，報(bào)名時(shí)填寫《玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），攜帶學(xué)歷證書，本人第二代居民身份證、戶口本、本人近期1寸免冠相片1張和相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等各一份。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員），須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。未能按要求提供同意報(bào)考證明的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

企業(yè)在職人員或其他簽訂勞動(dòng)合同人員報(bào)考時(shí)應(yīng)征得所在用人單位同意，考核時(shí)因用人單位不同意或拖延終止勞動(dòng)合同而不能按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

報(bào)考者必須如實(shí)填寫個(gè)人的報(bào)考信息（尤其是學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、家庭成員信息），并對(duì)報(bào)考信息的真實(shí)性承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)等納入總量管理人員）的，應(yīng)如實(shí)填寫在職工作情況。如報(bào)考者填報(bào)的信息不完整、錯(cuò)誤、與實(shí)際情況不符或影響作出資格審查結(jié)論的，由此所產(chǎn)生的后果與責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

招聘公告中有關(guān)崗位資格條件方面設(shè)置的問題由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。如因設(shè)置歧視性報(bào)考條件引起的信訪投訴或被提起行政訴訟的，由招聘單位負(fù)責(zé)接訪或應(yīng)訴。

三、資格審查

各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)符合本單位崗位報(bào)名條件的人員進(jìn)行資格初審，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)審。

同一崗位招聘計(jì)劃與通過資格審查人數(shù)少于1：3比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，并報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行。

面向社會(huì)招收的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對(duì)待。對(duì)經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對(duì)待。

考生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

四、面試和直接考核

公開招聘中級(jí)職稱人員或者獲碩士學(xué)位人員采取直接面試方式進(jìn)行。面試工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，全封閉入圍辦法，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格按照事業(yè)單位招聘的規(guī)程組織命題和面試。面試的分值為100分。

（一）面試

（1）面試人選確定

面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃通過資格審查的人數(shù)，確定進(jìn)入面試的人選。崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與面試人數(shù)的比例，應(yīng)不少于1：3，面試人數(shù)達(dá)不到比例的，須經(jīng)玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，并報(bào)玉林市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)行面試。

（2）發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)在玉林市人力資源和社會(huì)保障局和玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

（3）面試時(shí)間地點(diǎn)

面試擬安排在9月進(jìn)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜以面試組織實(shí)施機(jī)關(guān)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

（4）面試要求

面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余扣減面試成績(jī)3—10分。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。因有考生放棄面試資格以及不足比例開考等原因造成計(jì)劃招聘崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例小于等于1:1的，面試成績(jī)必須達(dá)到65分以上方為合格，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

面試成績(jī)相同的，參照公告中直接考核人選具體計(jì)分細(xì)則計(jì)算加分，以分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先確定考察人員。

（二）直接考核

公開招聘高級(jí)職稱資格專業(yè)技術(shù)人員或獲博士學(xué)位人員采取直接考核方式進(jìn)行。通過資格審查的人員均入圍考核人選。考核指標(biāo)包括：參加工作年限、專業(yè)技術(shù)任職資格年限、現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級(jí)、學(xué)歷條件、開展手術(shù)等級(jí)等。

直接考核具體計(jì)分細(xì)則如下：

（1）參加工作年限：每滿1年工作時(shí)間給予0.2分；

（2）獲高級(jí)職稱以來(lái)專業(yè)技術(shù)資格年限：每滿1年時(shí)間給予0.5分；

（3）現(xiàn)工作單位醫(yī)院等級(jí)：三級(jí)甲等綜合醫(yī)院10分，三級(jí)乙等綜合醫(yī)院和三級(jí)甲等專科醫(yī)院8分，三級(jí)丙等綜合醫(yī)院、無(wú)等級(jí)三級(jí)綜合醫(yī)院、三級(jí)乙等?？漆t(yī)院5分，二級(jí)甲等綜合醫(yī)院4分。

（4）學(xué)歷條件：①博士研究生（有博士學(xué)位）給予4分。②僅有博士學(xué)位或僅有博士學(xué)歷給予3分。③碩士研究生（有碩士學(xué)位）給予2分。④研究生班（無(wú)碩士學(xué)位）及本科（有學(xué)士學(xué)位）給予1分。⑤本科（無(wú)學(xué)士學(xué)位）給予0.5分。

（5）能開展四級(jí)手術(shù)(包括介入)4分，三級(jí)手術(shù)(包括介入)3分（所在單位提供相關(guān)佐證材料）。

（6）有援外、援鄂醫(yī)療隊(duì)隊(duì)員經(jīng)歷加5分。

五、考察

（一）經(jīng)面試程序后進(jìn)入考察（中級(jí)職稱或者碩士學(xué)位人員）

根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分并按1:1比例確定考察人選。

（二）經(jīng)直接考核進(jìn)入考察（高級(jí)職稱資格人員或者博士學(xué)位人員）

以考核分值從高到低按1：1確定考察人選。

具體考察工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信記錄情況、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究考察情況后，報(bào)玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)。玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，按考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

考察小組應(yīng)由2人以上組成，考察人員應(yīng)查閱考察對(duì)象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實(shí)寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應(yīng)在考察材料中對(duì)考察對(duì)象作出優(yōu)秀、良好、合格、不合格的評(píng)價(jià)。對(duì)不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評(píng)價(jià)的相關(guān)依據(jù)（或規(guī)定）。

考察結(jié)果為不合格的，招聘單位要向考察對(duì)象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。考察不合格的，不能確定為聘用人選。

六、體檢

（一）公開招聘方式為直接面試的，根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)面試合格總成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考察、體檢人選。

（二）公開招聘方式為直接考核的，按確定的擬聘人員名單確定體檢人選。

如應(yīng)聘人員考察、體檢不合格的，或者放棄招聘資格的，由招聘單位提出申請(qǐng)，玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)同意，報(bào)經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察人選；直接考核的按考核結(jié)果排序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察人選。遞補(bǔ)最多不超過兩次。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。市直單位招聘人員的體檢，由玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)和招聘單位負(fù)責(zé)組織；體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

已經(jīng)懷孕或疑似懷孕的考生，應(yīng)在體檢前向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由體檢實(shí)施機(jī)關(guān)安排孕檢，經(jīng)確診懷孕后，延緩所有項(xiàng)目體檢。

七、公示和審批  

公開招聘結(jié)果由玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站及市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、報(bào)考崗位、有面試的公布考試成績(jī)及排名、相關(guān)資格條件及監(jiān)督電話等。公示期間有異議或反映有問題的，由玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。

公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

八、考生誠(chéng)信檔案管理

應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

應(yīng)聘人員在考試、體檢、考察過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

九、聘用及待遇

通過面試或直接考核、考察、體檢、公示等程序，經(jīng)玉林市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，招聘單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同。使用事業(yè)編制招聘的人員，招聘單位憑玉林市人力資源和社會(huì)保障局的聘用通知文件到編制部門辦理入編手續(xù)。

聘用人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

初次就業(yè)人員試用期為1年，其他人員由招聘單位與聘用人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期一般為3個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月）。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

十、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行。考試工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。  

監(jiān)督電話：玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委0775-2805288。

十一、本招聘公告由玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，招聘單位負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問題解釋。

玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開招聘的組織機(jī)構(gòu)不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無(wú)關(guān)。

咨詢電話：

1.玉林市衛(wèi)生健康委人教科：0775-2809221

2.玉林市第一人民醫(yī)院人事科：0775-2683216

3.玉林市紅十字會(huì)醫(yī)院人事科：0775-2286023

4.玉林市中醫(yī)醫(yī)院人事科：0775-2580153

5.玉林市中西醫(yī)結(jié)合骨科醫(yī)院人事科：0775-2817033

6.玉林市婦幼保健院人事科：0775-2090081、2091207

7.玉林市婦女兒童醫(yī)院人事科：0775-2090081、2091207

8.玉林市第三人民醫(yī)院人事科：0775-3167175

9.玉林市衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院辦公室：0775-2804191

 

附件：1. 2023年玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)公開招聘直屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.xls

       2.玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

       3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）.xls

 

玉林市衛(wèi)生健康委員會(huì)

2023年 8 月21日