考試總成績計算方法如下：

 

　　考試總成績=筆試總成績（含照顧加分）×50%+面試成績。

 

　　筆試總成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

 

　　四、考察

 

　　招聘單位根據招聘崗位報考人員的考試總成績由高分至低分按招聘崗位數1:1、1:1.5或1:2的比例確定考察人選?？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定人選；考試總成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗科目成績高的確定人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　招聘單位具體組織實施考察工作。著重考察報考人員的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現以及需要回避的情況等，同時對其資格條件、承諾書所承諾內容等相關情況進行復查。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

 

　　考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可從面試合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察。

 

 

　　考察工作結束后，經招聘單位領導班子集體研究并報主管部門同意，根據考試、考察結果擇優(yōu)按招聘崗位數1:1確定體檢人選。

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。市級及城區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位及其主管部門（城區(qū)人力資源和社會保障部門）組織到指定醫(yī)院進行體檢。各縣所屬單位的體檢人員由縣人力資源和社會保障部門組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。

 

　　體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行承擔。

 

　　按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從考試、考察合格人選中按考試總成績由高分至低分依次遞補進行考察、體檢。

 

　　六、公示和聘用

 

　　（一）從考試總成績、考察、體檢結果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在南寧市人力資源和社會保障局網站、招聘單位及主管部門網站公示，公示時間為7日。

 

　?。ǘ┕酒趦葘M聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

 

　?。ㄈM聘人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補、公示擬聘人員。

 

　　公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究并報主管部門審核同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。市級事業(yè)單位招聘工作人員的，經主管部門審核后，報南寧市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。各縣、區(qū)招聘工作人員的，由各縣、區(qū)按照干部管理權限辦理聘用手續(xù)，結果于5日內報南寧市人力資源和社會保障局備案。使用聘用教師控制數、聘用人員控制數招聘人員的，由市級各主管部門或各縣、區(qū)按照干部管理權限辦理聘用手續(xù)，結果于5日內報市編制、財政、人社部門備案。

 

　?。ㄋ模┱衅竼挝粦ㄖ赣萌藛T在聘用審核或備案完成之日起30天內報到，同時辦理編制（控制數）使用相關手續(xù)。逾期不報到上班的，招聘單位可按自動放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補聘用對象。請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動）關系，以免影響后期的聘用。

 

　　原則上本次招聘所有程序須在簡章發(fā)布之日起3個月內完成，逾期未完成的招聘單位應及時向主管部門書面說明原因。2023年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補。

 

　?。ㄎ澹┦聵I(yè)單位要嚴格按照有關規(guī)定，與公開招聘新進人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定依法繳納社會保險費。招聘崗位按有關規(guī)定有最低服務年限要求的，應在聘用合同中明確相關要求及違約責任。原則上在最低服務年限內，事業(yè)單位和工作人員均不得隨意解除聘用合同（其他另有規(guī)定的從其規(guī)定）。工作人員受聘后違反最低服務年限約定的，事業(yè)單位應將其違約行為記入人事檔案。

 

　　七、相關事項提醒

 

　?。ㄒ唬﹪栏褓Y格審查驗證。資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終，報考人員所提供的材料應當真實、準確。凡在招聘工作各個環(huán)節(jié)中發(fā)現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消考試、聘用資格。因審查不嚴、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門及相關人員責任。

 

　?。ǘ﹪烂C招聘紀律。工作人員要嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。報考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴格遵守招聘紀律，有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定處理。

 

　?。ㄈ┍竞喺录案郊械摹耙陨稀薄耙韵隆薄耙郧啊薄耙院蟆本炯壔鶖?。

 

　　（四）報考人員在報考期間，應及時從南寧市人力資源和社會保障局網站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

 

　?。ㄎ澹┨貏e提醒：本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以假借事業(yè)單位公開考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦或授權舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次招聘無關。

 

　?。┞?lián)系方式：

 

　　1.崗位條件、資格審查咨詢：招聘單位（電話詳見崗位計劃表）。

 

　　2.其他熱線電話：

 

　　南寧市12345政務服務便民熱線：0771-12345

 

　　南寧市人力資源和社會保障局：0771-5538455

 

　　網上報名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5624161

 

　　監(jiān)督電話：0771-5523252