1.面試資格復(fù)審。通過(guò)資格審查的人員，須攜帶報(bào)名申請(qǐng)材料原件在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試資格復(fù)審，領(lǐng)取面試通知書。除《報(bào)名表》《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》外，其他證件當(dāng)場(chǎng)核驗(yàn)后一律退還考生。

 

　　面試資格復(fù)審主要審查應(yīng)聘人員是否符合本職位條件。通過(guò)面試資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書。對(duì)不符合條件或材料不真實(shí)且涉及報(bào)考資格的，招聘單位有權(quán)取消其面試資格。放棄面試資格的應(yīng)聘人員須提交書面申請(qǐng)，不按要求提交書面放棄申請(qǐng)的視為自動(dòng)放棄面試資格。

 

　　2.面試資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)待定，以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　3.面試時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　4.面試形式及評(píng)定

 

　?。?）非教師類崗位（專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位除外）統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　?。?）教師類崗位統(tǒng)一采取試講方式進(jìn)行。考生備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為15分鐘，試講內(nèi)容為招聘崗位相應(yīng)學(xué)段、相應(yīng)學(xué)科現(xiàn)用教材內(nèi)容。

 

　　面試成績(jī)滿分為100分，70分為合格（面試成績(jī)不合格者不得確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選）?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。面試成績(jī)并列的考生以首位要素高的確定為進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，首位要素成績(jī)相同的，根據(jù)面試評(píng)價(jià)要素順序，依次按照成績(jī)高的確定進(jìn)入下一個(gè)招聘程序人選，末位要素成績(jī)相同的，進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。?

 

　?。ㄎ澹w檢、心理測(cè)評(píng)和考察

 

　　1.體檢。按照事業(yè)單位招聘工作人員體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，由招聘單位指定具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，按照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1:1的比例，按照同一職位面試成績(jī)從高分到低分的順序確認(rèn)體檢、考察人選。面試成績(jī)相同時(shí)，同時(shí)確定為體檢、考察人選。

 

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)待定，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　2.心理測(cè)評(píng)。由招聘單位指定具有相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)為應(yīng)聘人員提供心理測(cè)評(píng)服務(wù)。心理測(cè)評(píng)采取線上作答的方式，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考察結(jié)果的參考依據(jù)之一。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)之內(nèi)完成心理測(cè)評(píng)。未按時(shí)完成心理測(cè)評(píng)導(dǎo)致影響后續(xù)考察結(jié)果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

 

　　3.考察。組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)以及應(yīng)聘崗位相關(guān)業(yè)務(wù)能力水平、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況進(jìn)行考察?？疾鞎r(shí)，考察對(duì)象須提供報(bào)名材料原件給考察組進(jìn)行資格復(fù)審。

 

　　出現(xiàn)體檢、考察不合格，或者本人主動(dòng)放棄應(yīng)聘資格的，招聘單位可視情況決定是否從同一職位面試合格人員中遞補(bǔ)。經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。

 

　　（六）公示

 

　　根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬聘人員，經(jīng)靖西市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議同意后，將在百色人才網(wǎng)（bs.gxrc.com）公示7日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

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