為進(jìn)一步加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助力量建設(shè)，緩解警力不足壓力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法通知》《永?？h公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法》等文件精神，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2023年度第四批警務(wù)輔助人員25名?，F(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘條件、要求

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

 

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正，熱愛(ài)公安工作。

 

（三）招聘對(duì)象年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1988年01月01日至2005年1月1日期間出生）。

 

（四）具有大專(zhuān)及以上文化程度。

 

（五）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

 

（六）同等條件下優(yōu)先招聘烈士、因公犧牲人民警察的配偶和子女、退役軍人、見(jiàn)義勇為人員、中共黨員、公安專(zhuān)業(yè)或者政法院校畢業(yè)生。

 

（七）具有正常履行工作職責(zé)所需的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；

 

（八）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

1、本人家庭成員或主要社會(huì)關(guān)系正在服刑、正在接受調(diào)查、曾被判處刑罰的；

 

2、本人或家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

 

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

 

4、受過(guò)行政處罰、司法拘留、刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未結(jié)案的；

 

5、被吊銷(xiāo)律師、公證員執(zhí)業(yè)證書(shū)的；

 

6、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

 

7、編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)、反對(duì)黨的理論和路線政策、違反國(guó)家法律法規(guī)信息的；

 

8、曾因違紀(jì)違規(guī)開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍、辭退、解聘的；

 

9、從事警務(wù)輔助工作合同期未滿(mǎn)擅自離職的；

 

10、全日制在校生；

 

11、其他不適合從事警務(wù)輔助工作的情形。

 

二、招聘原則

 

招聘秉持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、體能測(cè)評(píng)、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序。筆試主要測(cè)試基本能力和公安基礎(chǔ)知識(shí)；面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行；體能測(cè)試、體檢和政審參照《人民警察招錄標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。根據(jù)工作需要，招聘單位有權(quán)調(diào)整招聘程序。資格審查合格者放棄或者缺席參加本次招聘的任何一個(gè)環(huán)節(jié)的，均視為放棄報(bào)考和聘用資格。

 

三、招聘流程

 

（一）報(bào)名與資格審查。

 

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至10月31日（法定節(jié)假日、雙休日除外）,上午：9:00—12:00，下午：15:00—18:00（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）；

 

2、報(bào)名地點(diǎn)：永?？h公安局政工室（地址：廣西永福縣永福鎮(zhèn)向陽(yáng)路茶嶺街37號(hào)7樓716辦公室）；

 

3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《永?？h公安局招聘輔警人員報(bào)名登記表》，并攜帶1寸照片、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、有效身份證及復(fù)印件、士兵退役證等資格證明原件及復(fù)印件、個(gè)人征信報(bào)告等材料。

 

以上材料未帶齊，不接受報(bào)名。

 

4、報(bào)考人員應(yīng)確保報(bào)考信息真實(shí)、準(zhǔn)確。若提供虛假報(bào)考信息，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

5、資格審查由永?？h公安局負(fù)責(zé)，且貫穿警務(wù)輔助人員招聘、使用全過(guò)程。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、隱瞞實(shí)情及不符合招聘條件等情形的，即予以取消報(bào)考資格，對(duì)于已受聘者即予以解除聘用。

 

（二）體能測(cè)評(píng)

 

1、體能測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

2、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。

 

報(bào)考人員須參加全部三項(xiàng)體能測(cè)評(píng)。參加者凡有其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)或放棄，視為體能測(cè)評(píng)不合格。體能測(cè)評(píng)合格，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

3、體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目：

 

男子：10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高

 

女子：10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高

 

(1)男子組：

 

 

（2）女子組：

 

 

體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目中，縱跳摸高的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)3次，往返跑的測(cè)評(píng)次數(shù)不超過(guò)2次，長(zhǎng)跑測(cè)評(píng)次數(shù)僅為1次。

 

4、報(bào)考人員須嚴(yán)格遵守體能測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定，由本人獨(dú)立、逐項(xiàng)完成各項(xiàng)測(cè)評(píng)。報(bào)考人員在參加體能測(cè)評(píng)前，應(yīng)充分評(píng)估自身身體狀況，憑個(gè)人意愿參考；若本人身體狀況欠佳，建議放棄參考。冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測(cè)評(píng)資格。報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄。

 

（三）筆試：另行通知

 

對(duì)符合報(bào)名條件并通過(guò)體能測(cè)試的考生，將統(tǒng)一組織筆試。筆試采取紙質(zhì)化書(shū)面的形式，考試范圍包含時(shí)事政治、法律法規(guī)和公安基礎(chǔ)知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。

 

（四）資格復(fù)審

 

面試資格復(fù)審時(shí)間：在面試前3天內(nèi)?？忌峁┑牟牧媳仨氄鎸?shí)、準(zhǔn)確。若材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，取消面試資格。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，3年內(nèi)不得參加永?？h公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員招聘。有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的，不予聘用。

 

（五）面試

 

原則上按照?qǐng)?bào)考人員考試成績(jī)從高分到低分以1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，如擬聘用人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，所有人員進(jìn)入面試。

 

面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知

 

面試采取面談考察方式進(jìn)行，主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動(dòng)機(jī)匹配性和儀表舉止等。

 

面試總分為100分，面試合格成績(jī)?yōu)?0分，低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

（六）體檢、毒檢與政審考察：

 

根據(jù)計(jì)劃錄用人數(shù)與體檢、考察人選1:1比例，按照同一職位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄的，應(yīng)從同一職位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

1、體檢

 

參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院，體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)，具體費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)。體檢不合格者，不予聘用。

 

2、毒檢和政審考察：

 

（1）體檢合格的人員將統(tǒng)一組織開(kāi)展毒檢；

 

（2）體檢、毒檢均合格的報(bào)考人員參照公安機(jī)關(guān)招錄人民警察有關(guān)要求進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為警務(wù)輔助人員的情形。

 

（七）公示：

 

經(jīng)體檢、毒檢和政審合格后，對(duì)擬聘用人員在“永福警訊”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，期限為5日。對(duì)經(jīng)公示后無(wú)異議者，按相關(guān)規(guī)定要求辦理聘用手續(xù)；對(duì)公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格。

 

（八）聘用及管理方式：

 

對(duì)確定聘用的警務(wù)輔助人員與永?？h公安局簽訂勞動(dòng)合同(合同期三年，試用期六個(gè)月)，從事警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員依法履行輔助性工作職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用、不具有人民警察身份，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

 

用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織崗前培訓(xùn)，凡在崗前培訓(xùn)、試用期內(nèi)不合格者，按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。

 

招聘單位根據(jù)聘用人員的工作表現(xiàn)或崗位工作實(shí)際需要，可對(duì)聘用人員進(jìn)行相應(yīng)崗位調(diào)整，不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，招聘單位可以解除勞動(dòng)合同。

 

合同期滿(mǎn)后，用人單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，綜合考慮工作需要和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，經(jīng)測(cè)試考核決定是否續(xù)聘。

 

四、相關(guān)待遇

 

1、薪酬待遇由縣財(cái)政全額保障

 

2、單位統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”單位部分；

 

3、工作期間統(tǒng)一配發(fā)輔警服裝及其它相關(guān)裝備。

 

4、享受帶薪休假、年度體檢、人身意外傷害保險(xiǎn)等相關(guān)福利待遇。

 

五、招聘名額

 

本次招聘人員25名，適合男性。

 

六、其他

 

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間應(yīng)保持24小時(shí)通訊暢通，如填報(bào)的通訊方式變更，應(yīng)及時(shí)報(bào)告招聘單位。凡因報(bào)考人員個(gè)人原因，錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

（二）本次考試不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

（三）已通過(guò)永?？h公安機(jī)關(guān)組織的警務(wù)輔助人員招聘各項(xiàng)環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，3年內(nèi)不得再報(bào)考。

 

（四）本公告未盡事宜，由永?？h公安局負(fù)責(zé)解釋。

 

招聘咨詢(xún)電話：0773-8551199

 

永?？h公安局政工室