根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)＜桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則＞的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）、自治區(qū)人社廳《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》(桂人社函〔2014〕203號(hào))、自治區(qū)黨委辦公廳、自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（廳發(fā)〔2018〕14號(hào)）和中共桂林市委辦公室、桂林市人民政府辦公室《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的通知》（辦發(fā)[2018]23號(hào)）精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施資源縣事業(yè)單位2023年度直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員,共3個(gè)職位，計(jì)劃招聘3人。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘的基本條件

 

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

 

（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

 

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

（五）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力；

 

（六）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《資源縣事業(yè)單位2023年度直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員職位計(jì)劃表》( 附件1 )；

 

（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

1.現(xiàn)役軍人；

 

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；

 

3.各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

 

4.新錄用未滿(mǎn)5年（含試用期）的公務(wù)員和新聘用未滿(mǎn)3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名;

 

5.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）;

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員;

 

7.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

 

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

 

（八）其他：

 

1.本次招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2023年11月6日為界。

 

2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下( 1987年11月6日至2005年11月6日期間出生)。

 

3.國(guó)家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）符合報(bào)考條件和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考，須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并取得所在工作單位及其主管部門(mén)的書(shū)面同意后，方能報(bào)考。

 

4.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）》核對(duì)。

 

二、招聘程序

 

資源縣事業(yè)單位2023年直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考核、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。　　

 

三、報(bào)名和資格審查

 

（一）發(fā)布招聘公告

 

在桂林人才網(wǎng)、資源縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

 

（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

 

本次資源縣事業(yè)單位2023年度直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2023年11月14日—2023年11月15日，每天上午8:30—12:00，下午15:30—17:30。

 

報(bào)名地點(diǎn)：資源縣人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理股406室。

 

報(bào)名聯(lián)系電話：0773-4366983

 

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《資源縣事業(yè)單位2023年直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式二份，貼本人近期小2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、服務(wù)證明等），通過(guò)資格審查后交復(fù)印件一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手印)及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

 

（三）資格審查

 

資源縣人力資源和社會(huì)保障局指定專(zhuān)人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《資源縣事業(yè)單位2023年度直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說(shuō)明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

 

報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對(duì)本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計(jì)劃表中招聘職位的資格條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

 

四、考核

 

（一）考核人員的確定

 

經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報(bào)考人員，均可直接進(jìn)入考核程序，并按實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)確定考核人選。通過(guò)資格審查進(jìn)入考核程序的報(bào)考人員，要按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)及要求參加考核。未能按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

 

（二）考核的組織實(shí)施

 

考核工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，全程接受資源縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

 

（三）考核的形式、時(shí)間、地點(diǎn)

 

考核形式為現(xiàn)場(chǎng)考核。

 

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

五、考察

 

（一）考察人選的確定。考核合格以上人員按1:1確定為考察人選，由考核組與用人單位共同研究確定。

 

（二）考察工作由資源縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旖M由資源縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位2人以上組成。

 

（三）考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

 

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考察材料，并提出明確的考察意見(jiàn)(合格或不合格)。

 

（五）考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份)，考察組成員簽名,加蓋招聘單位主管部門(mén)公章，報(bào)資源縣人力資源和社會(huì)保障局審核備案，資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

（六）自愿放棄考察或考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

六、體檢

 

體檢由資源縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

體檢時(shí)間及安排另行通知。

 

（一）體檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向資源縣人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

（二）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

體檢不合格或自愿放棄體檢的，不再遞補(bǔ)，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

七、公示和聘用審批

 

（一）資源縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘考核、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)資源縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到，逾期不報(bào)到按自動(dòng)放棄聘用資格處理。對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)查實(shí)，經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的，不予聘用。

 

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，最低服務(wù)年限3-5年（含試用期）。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

 

（一）招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。

 

（二）實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

 

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

 

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

 

（四）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

 

（五）招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

 

特別提示：

 

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2023年版）》中沒(méi)有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專(zhuān)業(yè)相近（所學(xué)專(zhuān)業(yè)主要課程有80%科目相同）的職位報(bào)考，是否符合職位專(zhuān)業(yè)要求，由資源縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

 

2.本次公開(kāi)招聘工作，資源縣人力資源和社會(huì)保障局不指定面試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以資源縣人力資源和社會(huì)保障局名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與資源縣人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

3.報(bào)考人員在本次招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

本《公告》由資源縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0773-4366983。

 

附件：1.資源縣事業(yè)單位2023年度直接考核公開(kāi)招聘“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員職位計(jì)劃表

 

資源縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年11月6日