為滿足我縣2024年補(bǔ)充中小學(xué)校（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的需要，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)）、《自治區(qū)編辦 教育廳 財(cái)政廳 人社廳關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進(jìn)縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的實(shí)施意見》（桂政辦發(fā)〔2015〕61號(hào)）、《中共梧州市委員會(huì)印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉的通知》（梧發(fā)〔2018〕8號(hào)）等文件精神，我縣決定面向普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生，通過直接面試方式招聘中小學(xué)校（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師和醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

 

二、招聘崗位

 

各事業(yè)單位具體招聘的崗位、人數(shù)和條件詳見招聘前公布的《藤縣教育、衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位2024年直接面試招聘普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生計(jì)劃表》。

 

三、招聘條件

 

（一）具有中華人民共和國國籍；

 

（二）遵守憲法和法律法規(guī)；

 

（三）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為教育或醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；

 

（四）符合崗位所需的資格條件；

 

（五）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

 

（六）基本條件：

 

1.年齡為18周歲以上、30周歲以下（1993年7月1日至2006年7月1日期間出生）。具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員或碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到40周歲以下（1983年7月1日以后出生）。

 

2.具有普通高校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和崗位所需其他資格條件的應(yīng)屆畢業(yè)生或擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生（普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格當(dāng)年在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就業(yè)的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生同等對待；高校畢業(yè)生士兵退役后1年內(nèi)，參加事業(yè)單位招考時(shí)享受應(yīng)屆畢業(yè)生待遇）。

 

3.與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報(bào)考該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

（七）2023年、2024年畢業(yè)生需在2024年9月底前提交畢業(yè)證、學(xué)位證和崗位要求的教師資格證等原件核驗(yàn)，2022年畢業(yè)的則要求在2024年5月底前提交前述證件核驗(yàn)，逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽訂的就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)失效。

 

（八）招聘所涉及的服務(wù)期限、處罰期限、現(xiàn)役、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年7月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

 

四、報(bào)名

 

應(yīng)聘者按照縣人社局公布的時(shí)間、地點(diǎn)和要求報(bào)名應(yīng)聘。對符合報(bào)考條件的應(yīng)聘者，招聘單位不得拒絕其報(bào)名。由用人單位和主管部門進(jìn)行資格審查，并根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)成績、獲獎(jiǎng)情況、在校表現(xiàn)、人崗相適等擇優(yōu)遴選，報(bào)經(jīng)縣人社局復(fù)核后按1：3或以上比例確定面試人員名單。報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)不達(dá)1：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

 

應(yīng)聘者提交的應(yīng)聘材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消其應(yīng)聘資格，一切后果由其個(gè)人自行承擔(dān)責(zé)任。

 

五、面試

 

組織用人單位和主管部門到高校參加招聘會(huì)的，可在高校直接組織面試或回到本縣進(jìn)行面試；不直接到高校招聘的，面試時(shí)間另行通知。

 

面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說課上課（課堂片段教學(xué)）等多種形式進(jìn)行。主要考察考生的語言表達(dá)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。面試成績的計(jì)算方法：在所有考官評(píng)出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)分值的平均分，即為該考生的面試成績。

 

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為招聘人選。面試時(shí)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分，否則不能招聘。

 

按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定招聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

 

六、考核

 

考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r(shí)將核實(shí)被考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的人員，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。嚴(yán)格執(zhí)行密切接觸未成年人行業(yè)從業(yè)人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業(yè)的招聘崗位考核發(fā)現(xiàn)具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應(yīng)當(dāng)取消其考核、聘用資格。

 

七、體檢

 

（一）已簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生，在按要求提交相關(guān)證書原件及復(fù)印件核驗(yàn)后，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的規(guī)定，由縣人社局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

 

（二）在上級(jí)未出臺(tái)新的體檢標(biāo)準(zhǔn)前，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)責(zé)。

 

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

八、公示

 

對通過面試、考核、體檢確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁 > 政府信息公開 >法定主動(dòng)公開內(nèi)容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號(hào)和縣人社局人事人才信息欄內(nèi)張榜公示，公示期為7日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

 

九、人員聘用

 

（一）經(jīng)公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，聘用期為5年，其中試用期為12個(gè)月，試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

通過直接面試方式招聘的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限應(yīng)當(dāng)不少于3年。

 

（三）通過直接面試招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；辭聘或解聘后，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

（四）使用聘用教師控制數(shù)人員在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；使用聘用教師控制數(shù)的人員，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)；在有空編的情況下，使用聘用教師控制數(shù)的人員可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級(jí)聘用；使用聘用教師控制數(shù)的人員跨縣流動(dòng)到其他事業(yè)單位的，須參加流入單位公開招聘考試，按事業(yè)單位新進(jìn)人員確定崗位等級(jí)。

 

（五）參加公立醫(yī)院改革的醫(yī)院和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生院所招聘的人員分別按醫(yī)改相關(guān)政策管理。對經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫(yī)學(xué)、中醫(yī)專業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。

 

十、工作要求

 

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。

 

（二）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退；應(yīng)聘者被聘用后非因不可抗力原因未按規(guī)定履行毀約逾期不報(bào)到被取消聘用的，以及報(bào)到后在試用期內(nèi)無故放棄的，或者試用期考核不合格被取消聘用的，記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫，供招聘單位及主管部門聘用考察時(shí)參考；希望廣大應(yīng)聘者從選擇應(yīng)聘的那一刻起，就自覺踐行誠信要求，誠信報(bào)名、誠信準(zhǔn)備、誠信面試、誠信守約。

 

本簡章由藤縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

咨詢電話：0774—7272777，監(jiān)督電話：0774—7295035

 

 

藤縣人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年11月6日