根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（市人社發(fā)〔2012〕80號(hào)）、《中共桂林市委員會(huì)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于明確采取直接考核方式公開招聘事業(yè)單位人員使用編制有關(guān)事項(xiàng)的通知》（市編〔2023〕41號(hào)）等文件精神，現(xiàn)決定組織實(shí)施2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作。本次計(jì)劃招聘實(shí)名編制1個(gè)職位，計(jì)劃招聘1人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘職位

 

桂林市國土資源檔案館專業(yè)技術(shù)崗位人員1名。

 

二、招聘的基本條件和要求

 

(一)具有中華人民共和國國籍；

 

(二)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

 

(三)遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

 

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

 

(五)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力和執(zhí)（職）業(yè)資格；

 

(六)具備應(yīng)聘崗位所需要的其它聘用條件。崗位所需要的其它聘用條件詳見《2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》(附件1)；

 

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

 

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

2.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員；

 

3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員(含參照公務(wù)法管理的事業(yè)單位工作人員)和新聘用未滿3年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名；

 

4.現(xiàn)役軍人；

 

5.在普通高校就讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)；

 

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員；

 

7.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

 

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的人員。

 

(八)其他：

 

1.本次招聘條件中涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2024年1月4日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為相關(guān)工作經(jīng)歷；

 

2.年齡要求：18周歲以上，45周歲以下（1979年1月4日至2006年1月4日期間出生）；

 

3.各級(jí)機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)和事業(yè)單位符合報(bào)考條件的在職在編人員報(bào)考，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報(bào)考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

三、招聘程序

 

2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

 

四、報(bào)名和資格審查

 

（一）發(fā)布招聘公告

 

在桂林人才網(wǎng)（https://www.glrcw.com）、桂林市自然資源局網(wǎng)站（https://zrzyj.guilin.gov.cn）發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。

 

（二）報(bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)

 

本次桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員的報(bào)名工作，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

 

報(bào)名時(shí)間：2024年1月4日至1月5日（共2天），每天上午9:30—11:30，下午14:30—16:30，逾期不再受理。

 

報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話：桂林市臨桂區(qū)青蓮路8號(hào)投資發(fā)展大廈南樓1301室，聯(lián)系電話0773-2860351。

 

凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員，現(xiàn)場(chǎng)填寫《2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（附件2）一式三份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證明、工作業(yè)績證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。國外學(xué)歷、學(xué)位須獲國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，提供認(rèn)證證明材料。報(bào)名材料一經(jīng)受理，不再受理補(bǔ)充或更新報(bào)名材料。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng)，如本人確有原因不能到場(chǎng)，可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證明和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。

 

（三）資格審查

 

桂林市自然資源局指定專人，現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考，不同意報(bào)考的要說明理由，并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。

 

報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，凡是不符合報(bào)考條件，仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的，一經(jīng)核實(shí)，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

 

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，桂林市自然資源局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。

 

五、考察

 

（一）考察人選的確定。符合招聘職位要求的人員，按專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷、從事本專業(yè)工作年限、工作業(yè)績、發(fā)表學(xué)術(shù)論文等考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分，總分最高分者確定為考察人選，但總分未達(dá)70分的不能確定為考核考察人選，考核評(píng)分細(xì)則詳見《2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員考核評(píng)分細(xì)則》（附件4）。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷、從事本專業(yè)工作年限、工作業(yè)績分等逐項(xiàng)比對(duì)得分高者確定直接考察人選。

 

（二）考察工作由桂林市自然資源局組織進(jìn)行，考察組應(yīng)由招聘單位和招聘單位主管部門共同組成，考察組成員3到5人。考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r(shí)，要對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考察材料，考察結(jié)束后形成明確的考察意見（合格或不合格），考察結(jié)束后要形成書面考察材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋招聘單位及主管部門公章，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。桂林市自然資源局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

 

（三）考察期間有自動(dòng)放棄考察資格的，按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

（四）考察不合格的，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

 

六、體檢

 

體檢由桂林市自然資源局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

 

（一）體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市自然資源局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

（二）根據(jù)考核結(jié)果按照1：1的比例確定參加體檢人員。

 

（三）組織體檢時(shí)，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。

 

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且考察合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

 

七、公示和聘用審批

 

（一）桂林市自然資源局根據(jù)考察及體檢結(jié)果等程序得到的結(jié)果，確定擬聘人員名單，將擬聘人員名冊(cè)報(bào)桂林市人力資源和社會(huì)保障局，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期反映有影響聘用問題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

 

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時(shí)間應(yīng)以到聘用單位報(bào)到之日起計(jì)算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

八、誠信檔案管理

 

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考：

 

（一）發(fā)布招聘公告后，報(bào)考人員進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年；

 

（二）報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年；

 

（三）報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

九、紀(jì)律與監(jiān)督

 

（一）參與2023年桂林市自然資源局所屬事業(yè)單位桂林市國土資源檔案館直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)) 和《關(guān)于印發(fā)桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))等有關(guān)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

 

（二）招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

 

（三）實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

 

（四）實(shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

（六）加大監(jiān)督力度。本次直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員工作全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）、機(jī)構(gòu)編制、人社部門的監(jiān)督。參與招聘單位嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

特別提示：

 

1.本公告及附件中的“以上”均含本級(jí)基數(shù)。

 

2.報(bào)考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報(bào)名、資格審查、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

本《公告》由桂林市自然資源局負(fù)責(zé)解釋，電話：0773-2860351。

 

相關(guān)網(wǎng)站：桂林人才網(wǎng)（https://www.glrcw.com)；桂林市自然資源局網(wǎng)站（https://zrzyj.guilin.gov.cn）。