1.面試方式以模擬上課方式進行（即試講），面試主要考察考生的學科專業(yè)知識、教育教學能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達能力、儀表舉止等?？忌崆?0分鐘進入備課室準備，面試時間10分鐘。

 

　　2.報考心理學教師崗位為心理健康教育相關(guān)的內(nèi)容；其他崗位的面試內(nèi)容根據(jù)報考崗位以高中、初中、小學、幼兒園相關(guān)教材為內(nèi)容。具體的面試內(nèi)容抽簽產(chǎn)生。

 

　?。ㄈ┟嬖嚂r間：2024年2月3日（星期六），如有變化另行通知。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨攸c：蒙山縣蒙山鎮(zhèn)第二小學

 

　　（五）面試成績計算方法：

 

　　1.實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績?？忌嬖嚦煽兯纳嵛迦氡Ａ粜?shù)點后三位數(shù)。

 

　　2.面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績在本考場面試結(jié)束時當場公布，當場簽名確認本人面試成績。

 

　　3.經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　　（六）成績相同處理：報考同一崗位的，因面試成績相同導致入圍人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試采用結(jié)構(gòu)化方式，由考官當場出題，加試考生的最終成績以加試分數(shù)為準。

 

　　六、考核、體檢、聘用

 

　　招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應聘或因考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補確定考核人選。

 

　　確定考核人選后，招聘單位與考核對象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，所有簽約的聘用人員服務年限不得低于3年。實行一年的試用期，試用期結(jié)束，考核合格予以繼續(xù)聘用；考核不合格的，按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

 

　　考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》（梧政發(fā)〔2012〕52號）實施。

 

　　七、其他事項

 

　　1.加強監(jiān)督力度。招聘單位要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督?？h教育局要切實加強對考試招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，縣教育局的紀檢監(jiān)察人員要對招聘工作的各個環(huán)節(jié)實行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，確保招聘工作順利進行。

 

　　2. 凡涉及本次招聘重大事項或本簡章未盡事宜，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣教育局負責解釋。聯(lián)系電話：0774—6287171。

 

　　附件1：2024年蒙山縣事業(yè)單位招聘工作人員報名登記表.doc

 

　　附件2：蒙山縣2024年第二次直接面試招聘中小學教師職位表.xls

 

　　附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導（2023年版）.xls

 

　　蒙山縣教育局

 

　　2024年1月19日