除市體育學(xué)校招聘專業(yè)項(xiàng)目教練員崗位面試采用試教方式外，其他崗位面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織實(shí)施

 

　　1．市體育學(xué)校專業(yè)項(xiàng)目教練員崗位以外的事業(yè)單位面試工作由市組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。市體育學(xué)校專業(yè)項(xiàng)目教練員崗位由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，并制定面試工作方案報(bào)同級人力資源保障部門核準(zhǔn)，同級組織人社部門進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

 

　　2．各縣（市、區(qū)）面試工作由同級組織人社部門和招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，方案報(bào)市人社局備案。

 

　　3．面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達(dá)60分者不能進(jìn)入考核程序。

 

　　4．面試考官的組成。每個(gè)考場面試考官由7人組成（含主考官）。組織人社部門和招聘單位主管部門統(tǒng)一組織面試，由面試組織機(jī)關(guān)建立考官庫，開考前隨機(jī)抽取考官、考場；主管部門組織的面試，考官由招聘單位和主管部門以及組織人社部門組成，開考前隨機(jī)抽取考官、考場，招聘單位以外的考官人數(shù)不得少于4名。

 

　　5．面試考生實(shí)行驗(yàn)證和抽簽制度。凡進(jìn)入面試的考生須攜帶身份證、筆試準(zhǔn)考證驗(yàn)證進(jìn)入候考室，按編組抽簽確定崗位及出場順序。

 

　　6．考生在面試時(shí)，只能報(bào)自己的面試序號，不能以任何形式將本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等個(gè)人信息及父母情況透漏給考官。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；透露籍貫、畢業(yè)院?？蹨p3分；透露父母信息、報(bào)考單位、報(bào)考崗位、崗位代碼等信息，扣減5分。

 

　　7．面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

 

　　七、招聘總成績的計(jì)算辦法

 

　　筆試與面試合格成績權(quán)重按5：5比例確定?？偝煽儯焦P試成績×（50％）＋面試成績×（50％）。筆試成績＝（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋加分分?jǐn)?shù)）÷2　。

 

　　八、考核和體檢

 

　　面試結(jié)束后，招聘單位根據(jù)招聘崗位核準(zhǔn)計(jì)劃1：1的比例，按照筆試、面試分?jǐn)?shù)合格人員總成績從高分到低分順序確定考核人選。總成績出現(xiàn)并列時(shí)，按筆試和加分的合計(jì)成績高的確定考核人選；再次并列時(shí)，以《綜合應(yīng)用能力》成績高的確定考核人選；仍然出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績高的確定考核人選。

 

　　（一）考核（完成時(shí)間2024年6月中上旬）

 

　　考核工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和《干部人事檔案工作條例》要求，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。ǘw檢（完成時(shí)間2024年7月上旬）

 

　　市直事業(yè)單位由市組織人社部門組織到市本級指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位由同級組織人社部門組織到市本級指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，也可以到所在地事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；同級紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行監(jiān)督。

 

　　體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

 

　　各縣（市、區(qū)）要高度重視體檢工作，對體檢合格的考生名單要進(jìn)行公布。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　九、公示和聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝活I(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在貴港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或各縣（市、區(qū)）政府門戶網(wǎng)站公示，公示期為7日。公示結(jié)果不影響聘用的，招聘單位按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ǘ┦聵I(yè)單位要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，與公開招聘新進(jìn)人員簽訂聘用合同。招聘崗位按有關(guān)規(guī)定有最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)在聘用合同中明確相關(guān)要求及違約責(zé)任。工作人員違反最低服務(wù)年限約定的，事業(yè)單位應(yīng)將其違約行為記入人事檔案。

 

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十、誠信檔案管理

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格：

 

　?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　　（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

 

　?。ㄈ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　　應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

 

　　十一、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行?？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級組織人社部門、各招聘單位及主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件、工作程序、時(shí)間要求規(guī)范操作，堅(jiān)持原則、照章辦事，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和桂人社發(fā)〔2011〕155號等文件的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，確?？荚囌衅腹ぷ黜樌M(jìn)行。

 

　　十二、其他

 

　　（一）面試公告發(fā)布前，考生書面自愿放棄面試資格的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員；面試公告發(fā)布后，再有考生放棄面試資格或不按時(shí)參加面試的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　（二）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或個(gè)人書面提出自愿放棄的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┱衅笉徫蝗藛T已下達(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。2024年12月31日前，根據(jù)單位需要可從報(bào)考同一崗位且面試成績合格按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員的考核體檢程序同上。

 

　?。ㄋ模┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以內(nèi)”均含本級基數(shù)。

 

　　十三、本公告由貴港市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站、QQ群、微信群或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位電話見《計(jì)劃表》

 

　　貴港市招聘政策咨詢電話：0775－4560560

 

　　桂平市招聘政策咨詢電話：0775－3325216

 

　　平南縣招聘政策咨詢電話：0775－7861016，7867700

 

　　港北區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4558050

 

　　港南區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4591712

 

　　覃塘區(qū)招聘政策咨詢電話：0775－4861026

 

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作問題咨詢電話：貴港市人事培訓(xùn)考試中心　?0775－4561336

 

　　監(jiān)督電話：0775–4560910

 

　　附件1.2024年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表.xls

 

　　附件2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　附件4.專業(yè)核心課程相同舉證審批表.doc

 

　　附件5.2024年貴港市事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試考試費(fèi)減免辦理須知.docx

 

　　貴港市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年2月5日