1.確定面試人員名單。根據(jù)核減后的崗位招聘人數(shù)，按筆試成績(jī)（含照顧加分）從高分到低分以1:3的比例確定面試資格復(fù)審人選 ，并由報(bào)考人員提供相關(guān)證件證書(shū)原件，在面試前規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成資格復(fù)審。若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的，則應(yīng)按照筆試成績(jī)（成績(jī)）從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。面試資格復(fù)審結(jié)束不再進(jìn)行遞補(bǔ)。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)（含照顧加分）并列時(shí)，并列報(bào)考人員同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人選；不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試資格復(fù)審人選；筆試有任何一科成績(jī)?yōu)?分或存在缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員均不能入圍面試資格復(fù)審人選。面試資格復(fù)審?fù)瓿珊?，招聘單位（主管部門(mén)）按管理權(quán)限對(duì)面試人員名單進(jìn)行備案。已確定的面試人員名單須在招聘單位（主管部門(mén)）網(wǎng)站、招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試人員名單一經(jīng)公布不得遞補(bǔ)。

 

　　面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件證書(shū)原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件證書(shū)材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考人員不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提供真實(shí)有效證件的（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、報(bào)名登記表、教師資格證、普通話證、專業(yè)技術(shù)資格證、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料），或《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

 

　　2.面試時(shí)間地點(diǎn)及成績(jī)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書(shū)面形式通知參加面試人員，面試分值滿分為100分。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)

 

　　本次考試總成績(jī)計(jì)算方式為：

 

　　筆試成績(jī)（含照顧加分）不計(jì)入考試總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。

 

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　　五、考察

 

　　（一）確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考試總成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

 

　　考試總成績(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選，加試應(yīng)在面試工作完成后一周內(nèi)完成。

 

　?。ǘ┱衅竼挝回?fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。考察不合格的不得確定為擬聘人選。

 

　　考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按招聘總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

 

　　六、體檢

 

　　各招聘單位（主管部門(mén)）考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘人數(shù)1：1確定體檢人選。

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部?廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳?廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。城區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)所屬單位的體檢人員，由招聘單位（主管部門(mén)）組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（市）所屬單位的體檢人員由各縣（市）教育局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。

 

　　體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

 

　　七、公示和聘用

 

　　招聘單位（主管部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7日。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

 

　　公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后報(bào)送聘用材料辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由各級(jí)教育部門(mén)、人社部門(mén)按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由各級(jí)教育行政部門(mén)按照程序辦理，按單位單列下發(fā)聘用通知。同時(shí)，將聘用通知報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。

 

　　使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的人員，不辦理入編手續(xù)，在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號(hào)）文執(zhí)行。

 

　　對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)、公示擬聘人員。2024年12月31日后仍有放棄或者考察、體檢不合格的，不再遞補(bǔ)。

 

　　招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起30天內(nèi)報(bào)到，同時(shí)辦理編制（控制數(shù)）使用相關(guān)手續(xù)。逾期不報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，已辦理聘用手續(xù)的不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。請(qǐng)有工作單位的報(bào)考人員妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

 

　　八、相關(guān)事項(xiàng)提醒

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。因?qū)彶椴粐?yán)、不公造成不良后果，按規(guī)定追究招聘單位和主管部門(mén)及相關(guān)人員責(zé)任。

 

　?。ǘ﹪?yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等規(guī)定處理。

 

　　（三）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)從南寧市教育局網(wǎng)站了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　（五）特別提醒：南寧市公開(kāi)考試招聘縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)教師不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以南寧市公開(kāi)考試招聘中小學(xué)教師命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦或授權(quán)舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無(wú)關(guān)。

 

　?。┞?lián)系方式：

 

　　招聘單位：詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表；

 

　　南寧市教育局：0771-2809709；

 

　　南寧市教育局監(jiān)督電話：0771-2809068；

 

　　網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)操作咨詢電話：0771-5624161。

 

　　附件：南寧市2024年公開(kāi)考試招聘縣（市、區(qū)）、開(kāi)發(fā)區(qū)中小學(xué)教師崗位計(jì)劃表