1.進(jìn)入面試范圍人選的確定：

 

　?。?）筆試+面試崗位

 

　　以崗位招聘人數(shù)與面試人選1：3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　（2）直接面試崗位

 

　　對(duì)于須加試筆試環(huán)節(jié)的直接面試崗位擇優(yōu)篩選后，按照筆試+面試崗位進(jìn)入面試范圍人選辦法確定面試人選；其余確認(rèn)開考的崗位，崗位所有通過報(bào)名資格審查的人員為進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　2.面試公告：

 

　　面試公告經(jīng)核準(zhǔn)后在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站（http://dkj.gxzf.gov.cn/）、廣西壯族自治區(qū)三〇七核地質(zhì)大隊(duì)網(wǎng)站（http://gx307.gxdkj.org.cn）發(fā)布。公布對(duì)面試崗位、進(jìn)入面試人員名單、面試的形式、面試時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。

 

　　發(fā)布面試公告的時(shí)間：距面試之日不少于5個(gè)工作日。

 

　　3.面試形式：

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式；結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試報(bào)考人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力；面試滿分值為100分。

 

　　4.面試成績(jī)相關(guān)事項(xiàng)：

 

　　因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

 

　　面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布，并于當(dāng)天面試結(jié)束后在廣西壯族自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局網(wǎng)站（http://dkj.gxzf.gov.cn/）、廣西壯族自治區(qū)三〇七核地質(zhì)大隊(duì)網(wǎng)站（http://gx307.gxdkj.org.cn）和我隊(duì)辦公區(qū)域內(nèi)公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)及崗位排名。

 

　　5.面試時(shí)間和地點(diǎn)：

 

　　待定（具體見面試公告）。

 

　　（六）考核

 

　　1.考核人選的確定

 

　　采用筆試+面試方式考試的考生，總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；采用直接面試方式考試的考生，總成績(jī)則為面試成績(jī)。

 

　　面試結(jié)束后，我隊(duì)根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選?？偝煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。末位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試+面試崗位按面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人員，如面試成績(jī)相同的，當(dāng)即啟用備用卷加試，以加試成績(jī)高低排名；直接面試崗位當(dāng)即啟用備用卷加試，以加試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人員。若加試成績(jī)?nèi)韵嗤?，一同進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，由我隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核情況集體研究擇優(yōu)確定擬聘人選。出現(xiàn)考核不合格或者放棄情形的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考核

 

　　考核工作由我隊(duì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　對(duì)于在職的報(bào)考人員，必須在考核前提供所在單位同意報(bào)考證明。在指定時(shí)限內(nèi)無法提供的視為放棄考核資格。我隊(duì)可從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)考核人選，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　凡是重要檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。

 

　　考核時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　考核結(jié)束后，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員，參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢到單位所在地市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　　出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　體檢時(shí)間另行通知。

 

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