1.非醫(yī)療衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位

 

　　采取直接考核的方式，通過資格審查人員且人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例為1:1的即確定為考核人選。通過資格審查人員但人數(shù)與計劃招聘人數(shù)比例超過1:1的，則需增加面試環(huán)節(jié)，報考者需參加由中共合山市委組織部會同合山市人力資源和社會保障局組織實施的面試。通過資格審查合格人員即確定為面試人選，面試的形式采用結(jié)構(gòu)化面試，面試結(jié)束后，按每個崗位計劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核人選。

 

　　2.醫(yī)療衛(wèi)生、教育系統(tǒng)崗位

 

　　采取直接面試的方式，不設(shè)開考比例。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)不超過20人（含20人），則直接確定為面試人選。如報考同一崗位且符合條件的考生人數(shù)超過20人的則增加筆試環(huán)節(jié)，分別由合山市衛(wèi)生健康局、合山市教育體育局會同合山市人力資源和社會保障局組織實施，按筆試成績由高到低取1:3確定面試人選，面試人選確定后有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

 

　　3.增設(shè)的筆試、面試時間及具體安排由各招聘單位（主管部門）另行通知，請及時關(guān)注“來賓人才網(wǎng)”相關(guān)公告。

 

　?。ㄋ模w檢和考核

 

　　招聘單位按計劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定體檢、考核人選。體檢、考核出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位面試成績高分到低分順序依次遞補。

 

　　1.體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考者對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個月內(nèi)完成體檢工作。

 

　　體檢經(jīng)費由考生本人負擔。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費，費用由招聘單位負責(zé)。

 

　　2.考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，根據(jù)《來賓市市直機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復(fù)查。

 

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