應(yīng)聘人員從2024年3月6日起，可以登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com）查閱招聘崗位信息。

 

　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名

 

　　1.采取電子郵件報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員需填寫《百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名表》）并經(jīng)本人簽字，同時(shí)將《報(bào)名表》、本人有效身份證（正反面）、學(xué)歷（學(xué)位）證書（還需附上學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）、本人簽名的報(bào)考誠信承諾書及具有符合《計(jì)劃表》（附件1）中崗位所需要的資格條件相應(yīng)材料的掃描件發(fā)送至報(bào)考崗位的資格審查單位郵箱，文件命名為“單位名稱急需招聘-崗位名稱-姓名”。應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。

 

　　應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合崗位專業(yè)要求，考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，將本人所學(xué)專業(yè)核心課程傳真或送達(dá)資格審查單位，征得同意后方可報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名資格審查及改報(bào)崗位。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員提交的申請材料進(jìn)行資格審查。招聘單位一般在應(yīng)聘人員成功提交報(bào)名申請材料次日起2日內(nèi)，以電話和短信通知的方式反饋資格審查結(jié)果。通過資格審查的應(yīng)聘人員不能再報(bào)考其他崗位。電話反饋未通過資格審查的應(yīng)聘人員，可以直接改報(bào)其他崗位。

 

　　報(bào)名時(shí)所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名提交的申請材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成報(bào)名資格審查、面試資格審查、考察不通過等后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘人員提供不實(shí)信息，擾亂報(bào)考秩序的，將按照事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　資格審查結(jié)果將在通過電話和短信通知的方式反饋考生，應(yīng)聘人員應(yīng)電話通暢，根據(jù)資格審查結(jié)果完善報(bào)考資料或改報(bào)崗位。

 

　　本次招聘不需交納任何報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

 

　　報(bào)名時(shí)間：2024年3月9日8:00—3月15日18:00（以郵件顯示發(fā)送成功時(shí)間為準(zhǔn)）

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┐_定面試人選

 

　　招聘單位根據(jù)資格審查結(jié)果確定入圍面試人選。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)達(dá)到1:3的崗位方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)達(dá)不到1:3比例需要開考的崗位，由招聘單位主管部門向市人力資源和社會(huì)保障局提出降低開考比例的申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按通過資格審查的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，但該崗位考生面試成績須達(dá)到面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　?。ǘ┌l(fā)布面試公告

 

　　報(bào)名資格審查結(jié)束后，在百人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。

 

　?。ㄈ┟嬖囐Y格復(fù)審

 

　　招聘單位對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場面試資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須在面試前2日內(nèi)，攜帶報(bào)名申請材料的原件到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格復(fù)審的，給予發(fā)放面試通知書。2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生不能提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表（原件）。提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年7月31日，逾期視為放棄聘用資格。

 

　?。ㄋ模?shí)施面試

 

　　面試工作按照事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，面試合格分?jǐn)?shù)線為70分（按百分制計(jì)算），低于70分的不再進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

　　面試時(shí)間：2024年6月前。具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試公告。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┐_定體檢和考察人選

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，依據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。如出現(xiàn)面試成績相同，按評分要素順序進(jìn)行對比，該要素得分高的為確定人選。采取直接考察方式的，以資格審查通過確定體檢、考察人選。出現(xiàn)體檢、考察不合格或自愿放棄體驗(yàn)、考察資格情形的，招聘單位根據(jù)同一崗位應(yīng)聘人員中的面試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員的面試成績均為合格以上），跨招聘年度的，不再遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　入圍體檢的應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

 

　?。ǘ?shí)施體檢和考察

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政辦〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。應(yīng)聘人員對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　考察以事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號(hào)）等為依據(jù)，重點(diǎn)了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)及回避情況等。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選 。

 

　　七、公示和聘用

 

　　根據(jù)面試、體檢和考察情況，由招聘單位擇優(yōu)確定擬聘用的人選，經(jīng)市衛(wèi)生健康委黨組同意后，將在百色人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期不少于7日。

 

　　公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有影響聘用的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，出現(xiàn)自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　八、相關(guān)政策

 

　　使用聘用人員控制數(shù)招聘的崗位，不辦理入編手續(xù)，人員納入單位崗位總量管理，薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、科研立項(xiàng)等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。

 

　　九、紀(jì)律要求

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。

 

　?。ǘ┵Y格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。

 

　　（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　十、誠信管理

 

　　對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　（二）應(yīng)聘人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　溫馨提醒

 

　　1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。

 

　　2.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解“百色人才網(wǎng)”發(fā)布的關(guān)于本次公開招聘的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　附件1：百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年公開招聘高層次或急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位計(jì)劃表.xls

 

　　附件2 百色市衛(wèi)生健康委員會(huì)2024年公開招聘高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.docx

 

　　附件3 應(yīng)聘人員誠信承諾書.docx