1.考核人選確定。從結構化面試合格的人員中，以成績由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1比例確定考核對象。如末一名結構化面試成績相同時，按筆試成績高的確定考核對象,免筆試人員通過加試的方式確定考核對象（加試方式主要為實踐技能操作）。

 

　　考核內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、崗位匹配度、廉潔自律等方面的情況。同時對應聘人員資格條件進行復核。

 

　　考核組根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個別談話、召開座談會、發(fā)函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)等情況。

 

　　考核中若出現(xiàn)不合格或自動放棄者，則按總分成績由高分到低分依次等額遞補確定考核對象或取消該崗位招聘。

 

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　　根據(jù)考核結果，按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行，由考試實施組統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號），體檢經(jīng)費由考生本人自行負擔。

 

　　對《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后由招聘單位主管部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一崗位的面試、考核合格的人選中，按總成績從高分到低分依次遞補體檢。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。不按時參加體檢者視為自動放棄聘用資格。

 

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