通過實踐技能操作、試講+問答或答辯等方式進行（具體面試方法以招聘單位通知為準）。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

 

　　考生報名時需提交以下材料的原件核驗和復(fù)印件

 

　　1.本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證；

 

　　2.報名登記表、個人承諾書；

 

　　3.報考職位所要求的其他資格條件的證明材料。

 

　　四、考核和體檢

 

　　招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報考人員的面試合格成績由高分至低分以1:1比例確定考核、體檢人選。招聘崗位要求副高級職稱及以上或高級技師及以上職業(yè)資格的，報名人數(shù)為1:1的可直接考核。

 

　　考核、體檢不合格或自愿放棄體檢、考核的，從報考同一崗位且面試成績合格的人員中按照從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招聘單位根據(jù)實際情況報市衛(wèi)生健康委審核，經(jīng)市級人社部門批準取消崗位招聘計劃。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到縣級以上具有相當資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。

 

　　體檢標準參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自行負擔(dān)。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。對有當日當場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行復(fù)檢。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

 

　　（二）考核

 

　　考核著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對報考人員資格條件進行復(fù)審。

 

　　考核工作由招聘單位進行?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號）《干部人事檔案工作條例》《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）為依據(jù)，按照新時期好干部標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、誠信記錄、自律意識、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。凡是重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　　五、聘用審核

 

　?。ㄒ唬┐_定擬聘人選、審核、公示

 

　　整理聘用核準備案材料，報市人社局審核、公示。

 

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