廣西
2024年廣西桂林市教育系統(tǒng)赴廣西師范大學(xué)招聘應(yīng)屆生601人公告
http://www.ldmfl.com 2024-05-10 09:40 來(lái)源：廣西桂林市教育局
桂林市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生公告(廣西師范大學(xué)專(zhuān)場(chǎng))
為及時(shí)補(bǔ)充我市中小學(xué)教師，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）精神，經(jīng)研究，決定組織我市教育系統(tǒng)相關(guān)學(xué)校赴廣西師范大學(xué)進(jìn)行教師招聘，為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、原則及目的
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施。通過(guò)筆試、面試，考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、招聘崗位及人數(shù)（詳見(jiàn)附件1）
桂林市直屬學(xué)校招聘職位154個(gè)，計(jì)劃招聘214人；
臨桂區(qū)招聘職位6個(gè)，計(jì)劃招聘6人；
興安縣招聘職位7個(gè)，計(jì)劃招聘13人；
永?？h招聘職位20個(gè)，計(jì)劃招聘47人；
灌陽(yáng)縣招聘職位29個(gè)，計(jì)劃招聘96人；
荔浦市招聘職位19個(gè)，計(jì)劃招聘35人；
平樂(lè)縣招聘職位27個(gè)，計(jì)劃招聘55人；
靈川縣招聘職位28個(gè)，計(jì)劃招聘45人；
全州縣招聘職位25個(gè)，計(jì)劃招聘36人；
陽(yáng)朔縣招聘職位18個(gè)，計(jì)劃招聘21人；
恭城縣招聘職位9個(gè)，計(jì)劃招聘13人；
龍勝各族自治縣招聘職位18個(gè)，計(jì)劃招聘20人。
三、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)
（一）報(bào)名時(shí)間
1．桂林市直屬學(xué)校
2024年5月18日（星期六）上午8：30－11：00
2．臨桂區(qū)、興安縣、永?？h、灌陽(yáng)縣、荔浦市、平樂(lè)縣、靈川縣、全州縣、陽(yáng)朔縣、恭城縣、龍勝各族自治縣
2024年5月19日（星期日）上午8：30－11：00
?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)
廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心二樓。
四、招聘對(duì)象
普通高校2024屆畢業(yè)生及擇業(yè)期兩年內(nèi)（2022、2023屆）未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生。其中公費(fèi)師范生、研究生可免筆試，直接進(jìn)入面試。
擇業(yè)期兩年內(nèi)（2022、2023屆）未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)必須提交畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方就業(yè)協(xié)議以及《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4）。
五、報(bào)名審查
（一）考生根據(jù)本人條件，對(duì)照招聘計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)（詳見(jiàn)附件1－2），現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名填寫(xiě)《桂林市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生報(bào)名表》（附件3），提交相關(guān)材料進(jìn)行資格審查。
本次招聘報(bào)考人員對(duì)本人所填報(bào)的個(gè)人信息和報(bào)考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報(bào)名與考試時(shí)使用的有效居民身份證必須一致。
?。ǘ┈F(xiàn)場(chǎng)須提交以下材料原件及復(fù)印件：1．個(gè)人有效身份證明；2．畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表；3．學(xué)習(xí)成績(jī)表；4．各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)；5．教師資格考試相關(guān)材料；6．普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)。
六、招聘程序
桂林市教育系統(tǒng)公開(kāi)招聘2024屆普通高校畢業(yè)生工作，按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┕P試（當(dāng)天完成）
1．筆試時(shí)間：筆試時(shí)間為1小時(shí)，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)將在報(bào)名當(dāng)天通過(guò)短信或電話形式通知。
2．筆試內(nèi)容：總分值100分，內(nèi)容含教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作等基礎(chǔ)知識(shí)。
3．注意事項(xiàng)：考生只能選取一個(gè)招聘崗位進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。
筆試成績(jī)不低于50分方可進(jìn)入面試程序，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線（50分）的報(bào)考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。?
（二）面試（當(dāng)天完成，時(shí)間待筆試結(jié)束后另行通知）
面試時(shí)間10分鐘，方式為試講。面試前備課時(shí)間30分鐘，內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考察考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能。其中，綜合教師面試時(shí)間15分鐘，方式為試講10分鐘＋結(jié)構(gòu)化面試5分鐘。
1．面試考場(chǎng)
面試分別設(shè)立候考室、備考室、面試考場(chǎng)。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官5人（其中主考官1人、考官4人）。實(shí)行全封閉管理。因場(chǎng)地條件有限，候考室和備考室可能出現(xiàn)兩學(xué)校共用的情況。
2．面試程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)，由備考室工作人員依序帶入備考室進(jìn)行備考。備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場(chǎng)面試。面試結(jié)束后考生不得返回備課室，自行離開(kāi)考點(diǎn)等候通告面試成績(jī)。
3．面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定考生每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并計(jì)算出總分。
考生最后得分按各考官評(píng)分的總分，除以考官人數(shù)，取平均值（分值按四舍五入保留兩位小數(shù)），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)分員計(jì)算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后，交主考官審核簽字生效。
?。ㄈ┖灱s（當(dāng)天完成，面試結(jié)束后進(jìn)行）
按照同一職位考生面試成績(jī)，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。放棄簽約資格（含放棄遞補(bǔ)簽約資格）的考生應(yīng)提供由本人簽名的書(shū)面放棄說(shuō)明?？忌嬖嚦煽?jī)須達(dá)60分及以上，方能進(jìn)入簽約程序，其中按1︰1比例進(jìn)入面試的考生，面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序?？忌灱s后不得毀約，否則將取消3年內(nèi)我市直屬學(xué)校招聘報(bào)考資格。
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考生畢業(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格、公示無(wú)異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時(shí)未取得相應(yīng)教師資格的人員，在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格，否則不予以聘用。
七、招聘紀(jì)律
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
?。ㄈ?shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4．招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5．違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
?。ㄎ澹└鶕?jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效、5年內(nèi)不得報(bào)考等處理。應(yīng)聘人員出現(xiàn)使用手機(jī)違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報(bào)考處理；在評(píng)卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績(jī)處理。
（六）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（七）各招聘單位要嚴(yán)格按照公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。
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2024年5月9日
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