2024年梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）、《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的實施意見》（桂政辦發(fā)〔2022〕13 號）等有關(guān)文件精神，經(jīng)市委編委辦、市人力資源社會保障局批準(zhǔn)，2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）面向社會公開招聘工作人員35名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

 

　　一、招聘原則

 

　　堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

 

　　二、招聘單位和計劃

 

　　招聘單位為梧州市市直鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，計劃招聘35名，具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

 

　　三、招聘條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

 

　　（二）遵守憲法和法律法規(guī)；

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；

 

　?。ㄋ模┓蠉徫凰璧馁Y格條件；

 

　　（五）身體健康；

 

　?。┗緱l件：

 

　　1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1988年6月3日至2006年6月3日期間出生）。對具有執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格或取得醫(yī)學(xué)專業(yè)中級及以上職稱的應(yīng)聘人員，年齡可在原有規(guī)定基礎(chǔ)上放寬 10歲，具體按崗位要求的條件，是否放寬由招聘單位決定。

 

　　2.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

 

　　3.具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學(xué)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　4.公開招聘人員實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得報考該單位的秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)檢等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

 

　　（七）招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2024年6月3日為截止日期，年限按足年足月累計。

 

　?。ò耍┍敬握衅笇I(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）》

 

　　（九）對符合報考條件的應(yīng)聘人員，招聘單位不得拒絕其報名。

 

　　四、報名和資格初審

 

　　(一)報名方式及時間

 

　　采用網(wǎng)上報名的方式，符合招聘條件的報考者請將個人應(yīng)聘材料的掃描電子文檔以“XXX（姓名）應(yīng)聘XXX單位XXX崗位”命名文件夾打包壓縮文件發(fā)至所應(yīng)聘單位指定的郵箱（詳見附件1）。報名需提供以下材料的電子版或掃描電子文檔：

 

　　1.《2024年梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名表》，同時按要求上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片。（附件2）；

 

　　2.本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、招聘崗位所要求的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書等有效材料（掃描件）；

 

　　3.在編在職人員需所在工作單位及其主管部門同意報考的證明（單位蓋章的掃描件）；

 

　　4.有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（單位蓋章的掃描件）。

 

　　報考者只能報考一個崗位。報名者在應(yīng)聘中所提供的所有信息、材料必須真實、準(zhǔn)確、有效，如有虛假及材料不全，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次招聘資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。

 

　　網(wǎng)上報名時間：2024年6月3日8:30--2024年6月7日18:00前。

 

　　（二）資格初審

 

　　采用網(wǎng)上資格初審方式。招聘單位進(jìn)入郵箱下載打印報名者報名材料，依據(jù)公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進(jìn)行資格初審，在兩日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的要簡要說明理由，并在網(wǎng)上及時反饋給報考者。

 

　　招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公布的崗位條件認(rèn)真對報考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

 

　　報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件，認(rèn)真核對個人填報信息，報名時在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確，因網(wǎng)上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網(wǎng)上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任；報考人員對《崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請直接與《崗位表》所列資格審查單位聯(lián)系。

 

　　五、招聘方式及開考比例

 

　　本次招聘采取直接面試方式，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位（或主管部門）在報考時間結(jié)束后3個工作日內(nèi)（2024年6月12日前）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考，因達(dá)不到開考比例不能開考及無人報考的崗位，取消招聘計劃，并向社會公布。

 

　　六、面試

 

　?。ㄒ唬┟嬖囐Y格復(fù)審。面試前，招聘單位將現(xiàn)場對通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。個人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　　面試資格復(fù)審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

 

　?。ǘ┟嬖嚱M織。市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的面試工作由主管部門負(fù)責(zé)組織實施。面試實行嚴(yán)格驗證制度，進(jìn)入面試的報考者須攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗證無誤后才能進(jìn)入面試。

 

　　（三）面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)天公布。

 

　　經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　　面試具體時間、地點及要求另行通知。

 

　　七、考核

 

　　面試后由市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生健康委在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進(jìn)入考核程序；如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序；如此情況也相同，則以從事臨床工作時間長者進(jìn)入考核程序；通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取高分者進(jìn)入考核。

 

　　考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補(bǔ)。

 

　　八、體檢

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　?。ǘ┬l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　?。ㄈw檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。

 

　　九、公示

 

　　對通過考試、考核、體檢合格擇優(yōu)確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在廣西梧州市人力資源和社會保障局、廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　十、人員聘用

 

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議，經(jīng)主管部門、市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　?。ǘ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

 

　　本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）文件規(guī)定，實行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。

 

　　新招聘人員在聘用期間與編制內(nèi)人員在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納社會保險費(fèi)。

 

　　十一、工作要求

 

　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)文件規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘工作。

 

　?。ǘ┘哟蟊O(jiān)督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

 

　?。ㄈ嵭姓\信報考制度。報考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

 

　　1.發(fā)布面試資格審查通告后，報考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的；

 

　　2.發(fā)布面試公告后，報考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的；

 

　　3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

 

　?。ㄋ模﹪?yán)肅公開招聘工作紀(jì)律。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。

 

　　十二、其他說明

 

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本公告由梧州市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0774-3888731

 

　　監(jiān)督電話：0774-3888721

 

　　附件1：2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）公開招聘工作人員崗位表.xls

 

　　附件2：2024年度梧州市市直基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）公開招聘工作人員報名表.doc

 

　　梧州市衛(wèi)生健康委員會    梧州市人力資源和社會保障局

 

　　2024年5月20日