采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行。

 

　　四、面試

 

　　（一）面試人選確定

 

　　1.直接面試崗位：直接面試的崗位如報(bào)考同一崗位通過資格審查的考生人數(shù)小于或等于15人，則直接確定為面試人選。報(bào)考同一崗位通過資格審查的考生人數(shù)大于15人的，則需增設(shè)篩選程序，即增加筆試環(huán)節(jié)，筆試的方式為編寫教案，筆試由象州縣教育體育局會同象州縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，具體筆試考務(wù)工作由象州縣教育體育局負(fù)責(zé)。筆試結(jié)束后，按編寫的教案得分由高到低順序按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3比例確定人員參加面試，末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

 

　　面試人選名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，不再進(jìn)行面試人選遞補(bǔ)，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　　2.筆試+面試的崗位：招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從筆試成績高分到低分順序確定面試人選。如計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選達(dá)不到1:3的比例，筆試成績合格即確定為面試人選。面試人選名單確定后，有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

 

　?。ǘ┟嬖噧?nèi)容形式

 

　　教師崗位面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能，采取試講方式進(jìn)行。

 

　　（三）面試的組織管理

 

　　面試工作由象州縣教育體育局會同象州縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、象州縣人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，具體面試考務(wù)工作由象州縣教育體育局負(fù)責(zé)。

 

　　面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號給予評分?？脊?、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝弧⒓?、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚨牡攸c(diǎn)和時(shí)間

 

　　面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。面試當(dāng)天上午8:00前沒有到達(dá)候考室簽到的考生不能參加面試。

 

　　面試地點(diǎn)：象州縣花山小學(xué)（象州縣象州鎮(zhèn)幸福大道38號）。

 

　?。ㄎ澹┟嬖囆问郊斑x用的教材

 

　　采取試講的方式進(jìn)行面試。試講教材是象州縣目前所用教科書，教材和備課用紙、筆由象州縣教育體育局統(tǒng)一提供。試講教材最終以現(xiàn)場提供為準(zhǔn)。試講備課時(shí)間為20分鐘，試講時(shí)間為10分鐘。

 

　　（六）面試成績公布

 

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。當(dāng)招聘崗位面試達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績在每個(gè)招聘崗位面試結(jié)束后當(dāng)場公布。相同崗位比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)兩人以上面試成績并列時(shí)，當(dāng)天通過加試方式確定考核、體檢人選。面試結(jié)束后，由象州縣教育體育局在本單位工作區(qū)域公布全部考生面試成績及崗位排名。

 

　　本次招聘面試成績即為總成績。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

 

　?。ㄆ撸┟嬖嚱M織實(shí)施部門要對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

 

　　五、體檢和考核

 

　　招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從考試總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選?？忌谟萌藛挝灰?guī)定的時(shí)間內(nèi)完成體檢和考核工作，逾期不參加體檢、考核的視為自動放棄。

 

　?。ㄒ唬w檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作按照桂人社規(guī)〔2019〕11號規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　　當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。懷孕緩檢的考生一般應(yīng)在分娩之日起6個(gè)月內(nèi)完成體檢工作。

 

　　體檢由象州縣教育體育局會同招聘單位組織實(shí)施。

 

　　（二）考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》（來政人發(fā)〔2007〕40號）的有關(guān)規(guī)定，對考核對象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考核材料，同時(shí)對考核對象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵辦法（試行）》有關(guān)要求，對于各級工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考察內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

 

　　考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

 

　　六、審批和聘用

 

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考生的面試成績、考核情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報(bào)縣人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網(wǎng)、本單位工作區(qū)域或部門網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校、專業(yè)及監(jiān)督電話等。公示期為7日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》等材料，經(jīng)縣教育體育局和縣人力資源和社會保障局審核，報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

 

　　（二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年，人才引進(jìn)不低于5年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

 

　　七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

 

　　（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

 

　　（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　?。ㄈ┱衅竼挝弧⒄衅腹ぷ魅藛T及應(yīng)聘人員在公開招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位考察時(shí)參考。

 

　　1．報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

 

　　2．報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

 

　　八、其他事項(xiàng)

 

　?。ㄒ唬┍竟婕案郊械?ldquo;以上”“以下”“以內(nèi)”“以后”均含本級基數(shù)。

 

　?。ǘ﹫?bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解來賓人才網(wǎng)發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ㄈ┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試招聘無關(guān)。

 

　?。ㄋ模┓采婕按舜喂_招聘工作重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由象州縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同相關(guān)招聘單位依照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行研究，報(bào)中共象州縣委員會、象州縣人民政府決定。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)考人才引進(jìn)崗位的，聘用后按照象州縣人才引進(jìn)、

 

　　培養(yǎng)和管理實(shí)施辦法享受相關(guān)政策待遇。

 

　　咨詢電話：象州縣教育黨工委綜合股0772—4361510

 

　　監(jiān)督電話：0772—4364061

 

　　附件1：象州縣2024年第三次公開招聘教師崗位計(jì)劃表(12崗28人)24.5.29.xlsx

 

　　附件2：象州縣2024年度緊缺急需人才引進(jìn)計(jì)劃表（3崗3人）24.5.29.xls

 

　　附件3：象州縣第三次公開招聘（人才引進(jìn)）教師報(bào)名登記表24.5.29.doc

 

　　附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）24.5.29.xlsx

 

　　附件5：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）24.5.29.xls

 

　　象州縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　象州縣人力資源和社會保障局

 

　　象州縣教育體育局

 

　　2024年5月29日