以下相關(guān)報名材料表格、復印件按《報名材料目錄》所列的次序疊放，以便現(xiàn)場報名時與原件逐一對照核驗（核原件，交復印件一份）。

 

　　1.報名材料目錄（對照目錄及報名材料填寫好頁數(shù)）；

 

　　2.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名表(第二輪）（附件2）；

 

　　3.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報名信息匯總表（第二輪）（附件3）；

 

　　4.報考人員誠信承諾書（附件4）；

 

　　5.本人有效居民身份證原件及復印件；

 

　　6.戶口本原件及復印件（復印戶口本含戶主、地址、本人信息頁）；

 

　　7.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件(2024年應屆普通高等院校畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學課程的成績單、學生證原件及復印件）；

 

　　8.普通話等級證書原件及復印件；

 

　　9.相應的教師資格證書原件及復印件((2024年應屆普通高等院校畢業(yè)生尚未取得教師資格證書者，須在報名表中注明，如取得教師資格考試合格證明的要提供教師資格考試合格證明）；

 

　　10.各類獲獎證書原件及復印件。

 

　?。ㄋ模┵Y格審查

 

　　1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。

 

　　2.招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因?qū)彶椴粐涝斐墒д`由招聘單位承擔相應責任。

 

　　3.每人限報考1個招聘崗位。應聘者不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名時,應聘者應仔細閱讀并理解崗位資格條件（特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求），認真核對個人填報的報名信息表，報名時所提交的材料必須真實、準確，因提交的材料不真實、不完整或者錯誤填寫報名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應聘者自行承擔責任。

 

　　4.現(xiàn)場報名材料初審后留下復印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。未被列入面試人選不另行告知。

 

　　五、面試

 

　?。ㄒ唬┐_定面試人選。招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過1:3比例的，由招聘單位及主管部門增加測試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照測試成績從高分到低分的順序,確定進入面試的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)測試成績并列時,同時確定為進入面試人選。對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位主管部門報市人力資源和社會保障局批準后，可按實有報名人數(shù)進行面試。無人報考的崗位，取消該崗位的招聘計劃。

 

　　（二）領(lǐng)取面試通知書。被確定為進入面試的考生請注意手機短信或電話通知，按照通知要求及時領(lǐng)取《面試通知書》。

 

　?。ㄈ┟嬖嚂r間、地點。具體面試時間和地點另行通知。

 

　　（四）面試的組織和實施

 

　　1.面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）向社會公布5個工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。

 

　　2.面試實行嚴格驗證制度。進入面試的應聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

 

　　3.應聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件（與報名時一致）。

 

　　（五）面試內(nèi)容及方式

 

　　面試按有關(guān)規(guī)定進行?？刹扇〗Y(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作、說課上課（課堂片段教學）等多種形式進行。主要考察應聘者的語言表達能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話（英語教師崗位除外）。面試的具體方式見面試公告。

 

　　（六）面試成績計算

 

　　1.面試成績計算方法。

 

　　面試成績實行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時，各考官按《評分標準》各要素給予整數(shù)分值進行評定，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

 

　　2.面試成績的確定。

 

　　（1）面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。

 

　?。?）考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

 

　　（3）經(jīng)市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%），方可按招聘需求進入下一程序。考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

 

　　3.面試成績公布。面試成績在每個崗位面試結(jié)束后，由主考官根據(jù)實際情況分批當場公布。

 

　　六、簽約、考核、體檢及公示

 

　?。ㄒ唬┖灱s、考核

 

　　1.確定簽約、考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定簽約（請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、考核人選。如出現(xiàn)面試成績相同時，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個要素分高的，取第一個要素高分者，第一個要素分相同按第二要素分，取第二個要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績最高者進入考核。

 

　　2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因考生不配合導致工作受阻，不能在1個月內(nèi)完成考核的，視為自動放棄資格。

 

　　4.嚴格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》，落實教職工準入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實，將不予聘用。

 

　?。ǘw檢

 

　　1.根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

 

　　2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關(guān)部門組織到有相應資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。

 

　　3.體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。

 

　　對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。

 

　　注：體檢費用由應聘者本人負擔。

 

　　4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。

 

　　5.不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

 

　?。ㄈ┖喜徫坏膷徫贿x擇

 

　　合并崗位的崗位選擇工作由招聘單位主管部門負責組織。原則上，報考合并崗位的人員在體檢完成后進行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序依次選擇崗位?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后，不再進行遞補。崗位選擇時須執(zhí)行回避規(guī)定。特殊情況下，報考合并崗位的人員在完成體檢、考核、公示后再進行崗位選擇，公示時按照招聘崗位公示，不公示具體選崗崗位。

 

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