廣西
2024年廣西梧州市萬秀區(qū)直接面試招聘教師17人公告
http://www.ldmfl.com 2024-06-05 10:16 來源：廣西梧州萬秀區(qū)人民政府
梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師公告(第二輪)
為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)和及時補(bǔ)充我區(qū)中小學(xué)教師，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《中小學(xué)教師公開考試招聘改革指導(dǎo)意見》(桂教規(guī)范〔2019〕19號)和《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(梧政發(fā)〔2012〕52號)等精神，2024年萬秀區(qū)教育系統(tǒng)直接面試招聘中小學(xué)教師17名（事業(yè)編制）。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
二、招聘范圍
招聘范圍為梧州市萬秀區(qū)教育局主管的公辦中小學(xué)教師，不包括以上學(xué)校管理和工勤崗位人員。具體的招聘單位、崗位、人數(shù)和條件詳見附件1《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師計(jì)劃表（第二輪）》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。
三、招聘對象、方式及條件
?。ㄒ唬┱衅笇ο螅喝〉帽究萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位和相應(yīng)教師資格證的師范類或非師范類專業(yè)對口的普通高校應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)）畢業(yè)生。
?。ǘ┱衅阜绞剑褐苯用嬖?。
?。ㄈ┱衅笚l件
1.基本條件。具有中華人民共和國國籍；擁護(hù)中華人民共和國憲法;遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；熱愛教育事業(yè)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；具有正常履行崗位職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件。
2.具備應(yīng)聘崗位所需的其他條件：
?。?）年齡為18周歲以上、30周歲及以下（即1993年6月13日至2006年6月13日期間出生）。具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的人員年齡可放寬至35周歲及以下(1988年6月13日以后出生)。
（2）本次招聘所涉及的年齡、戶籍等有關(guān)資格條件的時間計(jì)算，以2024年6月13日為截止日期。
?。?）原則上，2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2024年7月31日，否則招聘單位將取消其應(yīng)聘資格和崗位所需的資格條件。
（4）必須具有相應(yīng)的教師資格證、普通話水平測試等級證書。2022年、2023年畢業(yè)的應(yīng)聘人員需具備相應(yīng)的教師資格證；2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生未取得相應(yīng)教師資格證的可提供教師資格考試合格證明，但必須在2024年7月31日前提供教師資格證、普通話水平測試等級證書，否則取消聘用資格。
?。?）關(guān)于招聘使用聘用教師控制數(shù)人員。按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文要求，用人單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，可依法解除、續(xù)簽或終止聘用合同；在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險(xiǎn)，按規(guī)定足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)；不辦理入編手續(xù)，名單需報(bào)同級機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門備案。在有空編的情況下，可通過考核直接辦理入編手續(xù)，可按本單位原聘崗位等級聘用，可通過考核擔(dān)任學(xué)校副職領(lǐng)導(dǎo)。
3.具有下列情形之一者，不得報(bào)名：
在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違法違紀(jì)行為受到禁止報(bào)考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；已聘用為萬秀區(qū)事業(yè)單位的正式工作人員；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
4.應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
?。ㄋ模┍敬握衅笇I(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。
四、報(bào)名方式及報(bào)名須提供的材料
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式
有意應(yīng)聘的考生在規(guī)定的時間內(nèi)，持相關(guān)證件、材料原件及其復(fù)印件到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
1.現(xiàn)場報(bào)名時間：2024年6月13日至2024年6月14日（上午8:30-11:30，下午3:30-5:30）。
2.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：梧州市萬秀區(qū)教育局（梧州市新興一路60號）8樓教師培訓(xùn)中心教室，聯(lián)系電話：0774-3953035。
3.現(xiàn)場報(bào)名前準(zhǔn)備材料：報(bào)名者須認(rèn)真查閱附件1《計(jì)劃表》，提前下載附件2、3、4、5的《萬秀區(qū)教師招聘報(bào)名材料目錄》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表（第二輪）》《梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表（第二輪）》《報(bào)考人員誠信承諾書》，認(rèn)真填報(bào)并打印為紙質(zhì)材料，其中，附件3、5承諾簽字處需由本人簽名確認(rèn)，1寸近期白底正面免冠彩色相片須粘貼在《報(bào)名表》上。
?。ǘ﹫?bào)名須提供的材料
以下相關(guān)報(bào)名材料表格、復(fù)印件按《報(bào)名材料目錄》所列的次序疊放，以便現(xiàn)場報(bào)名時與原件逐一對照核驗(yàn)（核原件，交復(fù)印件一份）。
1.報(bào)名材料目錄（對照目錄及報(bào)名材料填寫好頁數(shù)）；
2.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名表(第二輪）（附件2）；
3.梧州市萬秀區(qū)2024年直接面試招聘教師報(bào)名信息匯總表（第二輪）（附件3）；
4.報(bào)考人員誠信承諾書（附件4）；
5.本人有效居民身份證原件及復(fù)印件；
6.戶口本原件及復(fù)印件（復(fù)印戶口本含戶主、地址、本人信息頁）；
7.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生提供所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“畢業(yè)生就業(yè)推薦表”、在校期間所學(xué)課程的成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件）；
8.普通話等級證書原件及復(fù)印件；
9.相應(yīng)的教師資格證書原件及復(fù)印件((2024年應(yīng)屆普通高等院校畢業(yè)生尚未取得教師資格證書者，須在報(bào)名表中注明，如取得教師資格考試合格證明的要提供教師資格考試合格證明）；
10.各類獲獎證書原件及復(fù)印件。
?。ㄋ模┵Y格審查
1.招聘單位及主管部門依據(jù)本公告規(guī)定的招聘崗位資格條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考。
2.招聘單位及主管部門應(yīng)指定專人嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件認(rèn)真對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.每人限報(bào)考1個招聘崗位。應(yīng)聘者不能用新、舊兩個身份證同時報(bào)名，報(bào)名與考場使用的身份證必須一致。報(bào)名時,應(yīng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解崗位資格條件（特別注意是否有年齡、教師資格證、戶籍限制等要求），認(rèn)真核對個人填報(bào)的報(bào)名信息表，報(bào)名時所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的材料不真實(shí)、不完整或者錯誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查不通過等后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。
4.現(xiàn)場報(bào)名材料初審后留下復(fù)印件，退回原件。未被列入面試人選或聘用人員的應(yīng)聘材料，按有關(guān)規(guī)定銷毀，恕不退還。未被列入面試人選不另行告知。
五、面試
（一）確定面試人選。招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3。對招聘崗位超過1:3比例的，由招聘單位及主管部門增加測試環(huán)節(jié)，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,按照測試成績從高分到低分的順序,確定進(jìn)入面試的人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)測試成績并列時,同時確定為進(jìn)入面試人選。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位主管部門報(bào)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可按實(shí)有報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。無人報(bào)考的崗位，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
?。ǘ╊I(lǐng)取面試通知書。被確定為進(jìn)入面試的考生請注意手機(jī)短信或電話通知，按照通知要求及時領(lǐng)取《面試通知書》。
?。ㄈ┟嬖嚂r間、地點(diǎn)。具體面試時間和地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模┟嬖嚨慕M織和實(shí)施
1.面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文執(zhí)行。面試由萬秀區(qū)人力資源和社會保障局會同相關(guān)主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試人員名單將在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）向社會公布5個工作日。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
2.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按招聘公告規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
3.應(yīng)聘者參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件（與報(bào)名時一致）。
?。ㄎ澹┟嬖噧?nèi)容及方式
面試按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作、說課上課（課堂片段教學(xué)）等多種形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等基本技能。所有崗位的面試過程統(tǒng)一使用普通話（英語教師崗位除外）。面試的具體方式見面試公告。
?。┟嬖嚦煽冇?jì)算
1.面試成績計(jì)算方法。
面試成績實(shí)行百分制，總成績?yōu)?00分。面試時，各考官按《評分標(biāo)準(zhǔn)》各要素給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，面試成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評出的要素分值中，先去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評出的要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后得分相加，得出該考生的面試成績。面試成績四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試成績的確定。
?。?）面試總成績滿分為100分，60分及以上為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。
?。?）考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。
（3）經(jīng)市人社局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%），方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽冞_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
3.面試成績公布。面試成績在每個崗位面試結(jié)束后，由主考官根據(jù)實(shí)際情況分批當(dāng)場公布。
六、簽約、考核、體檢及公示
?。ㄒ唬┖灱s、考核
1.確定簽約、考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中，從高分到低分順序按1:1的比例確定簽約（請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書）、考核人選。如出現(xiàn)面試成績相同時，則按面試成績的要素分高低確定，依次按評分表的第一、第二、第三……等要素分的平均分確定。第一個要素分高的，取第一個要素高分者，第一個要素分相同按第二要素分，取第二個要素高分者，以此類推。如要素分仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行面試復(fù)試，取成績最高者進(jìn)入考核。
2.考核。考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果?？己藭r將核實(shí)考核對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.被考核人需按要求，配合考察小組開展相關(guān)表現(xiàn)及人事檔案審核等內(nèi)容的考察工作，因考生不配合導(dǎo)致工作受阻，不能在1個月內(nèi)完成考核的，視為自動放棄資格。
4.嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢制度，在全國教師管理系統(tǒng)上對擬聘用人員進(jìn)行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷教師資格等信息查詢，一旦核實(shí)，將不予聘用。
?。ǘw檢
1.根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
2.體檢人員由區(qū)人力資源社會保障局會同有關(guān)部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
對有當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
注：體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人負(fù)擔(dān)。
4.體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5.不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。
?。ㄈ┖喜徫坏膷徫贿x擇
合并崗位的崗位選擇工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。原則上，報(bào)考合并崗位的人員在體檢完成后進(jìn)行崗位選擇，按照面試成績從高分到低分的順序依次選擇崗位?？忌驊言形赐瓿审w檢的，一并進(jìn)行崗位選擇。每個考生只能選擇一個崗位。崗位選擇前放棄的，依次遞補(bǔ)，直至合格人員全部選擇完畢。崗位選擇后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。崗位選擇時須執(zhí)行回避規(guī)定。特殊情況下，報(bào)考合并崗位的人員在完成體檢、考核、公示后再進(jìn)行崗位選擇，公示時按照招聘崗位公示，不公示具體選崗崗位。
（四）公示
對通過面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘人員實(shí)行公示制度。擬聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時在梧州人才網(wǎng)（https://wz.gxrc.com）和梧州市萬秀區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.wzwxq.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
七、辦理聘用手續(xù)
?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，上報(bào)梧州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。在1個月內(nèi)未能配合招聘單位辦理好相關(guān)調(diào)配及聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
?。ǘ?024年畢業(yè)的簽約畢業(yè)生須在2024年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平測試等級證書及崗位要求提供的證書原件及復(fù)印件到萬秀區(qū)教育局人事辦進(jìn)行核驗(yàn)，逾期不能提供視為自動放棄、違約。
?。ㄈ┱衅竼挝粦?yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)年限應(yīng)當(dāng)不少于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
?。ㄋ模┩ㄟ^公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的人員，在聘用期間的待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督
（一）直接面試招聘教師工作實(shí)行誠信報(bào)考制度。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
?。ǘ┲苯用嬖囌衅附處煿ぷ鲗?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段幫助他人獲取應(yīng)聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行其他情形的。
九、其他事宜
?。ㄒ唬┍敬慰荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關(guān)。請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）招聘崗位及要求等具體事宜由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄈ?yīng)聘者須恪守誠信原則。具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考核、聘用資格的承諾，同時也須作出若被聘用保證按時報(bào)到的承諾，違背承諾的記入失信人員名單。
?。ㄋ模?yīng)聘者可自公告發(fā)布之日起的工作期間內(nèi)進(jìn)行電話咨詢。為避免因咨詢電話擁擠而影響報(bào)名，考生應(yīng)先詳細(xì)閱讀公告和崗位表等信息；如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對考生是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。
梧州市萬秀區(qū)教育局咨詢電話：0774-3953035；
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局咨詢電話：0774-3886628；
監(jiān)督電話：0774-3953051。
梧州市萬秀區(qū)教育局
梧州市萬秀區(qū)人力資源和社會保障局
2024年6月3日
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
