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廣西

2024年廣西桂林市永??h醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核招聘高級(jí)技能人才公告

http://www.ldmfl.com       2024-07-18 09:05      來(lái)源:桂林人才網(wǎng)
【字體: 】              
  永??h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才公告
 
  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會(huì)保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào))等文件精神,現(xiàn)決定組織實(shí)施永??h醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)高級(jí)技能人才工作,招聘共4個(gè)職位,計(jì)劃招聘4人,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
 
  一、招聘條件
 
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍;
 
  (二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
 
 ?。ㄈ┳窦o(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
 
  (四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
 
 ?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊?zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力;
 
 ?。?yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格;
 
  (七)具備招聘崗位所需要的其他聘用條件詳見(jiàn)《永??h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才職位計(jì)劃表》(附件1);
 
 ?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T,不得報(bào)名:
 
  1.現(xiàn)役軍人;
 
  2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;
 
  3.在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
 
  4.新錄用未滿5年(含試用期)的公務(wù)員和新聘用未滿三年(含試用期)的事業(yè)單位工作人員不得報(bào)名;
 
  5.在讀的普通高校非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);
 
  6.違反計(jì)劃生育政策仍在處罰期內(nèi)及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員;
 
  7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
 
 ?。ň牛┢渌?/div>
 
  1.本次招聘條件中凡涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關(guān)資格等時(shí)間的計(jì)算,均以2024年7月24日為截止日期,年限按足年足月累計(jì);
 
  2.年齡要求:18周歲以上,50周歲以下(1974年7月24日至2006年7月24日期間出生)。各職位年齡要求詳見(jiàn)《永福縣2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才職位計(jì)劃表》;
 
  3.國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考,須先向所在工作單位提出書(shū)面申請(qǐng),取得單位、主管部門及組織人社部門的書(shū)面同意后,方能報(bào)考,一經(jīng)聘用,若所在單位及其主管部門因不同意報(bào)考拒絕辦理相關(guān)手續(xù)所產(chǎn)生的后果,由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
 
  二、招聘程序
 
  永??h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才工作,按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。
 
  三、報(bào)名和資格審查
 
 ?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
 
  在桂林市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、永??h人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計(jì)劃表。
 
  本公告發(fā)布時(shí)間:2024年7月17日至7月24日。
 
 ?。ǘ﹫?bào)名方式及時(shí)間地點(diǎn)
 
  永??h2024年醫(yī)療單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
 
  報(bào)名時(shí)間:2024年7月24 日 -- 25日(共2天),每天上午8:30—11:30,下午15:30—17:30。
 
  報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系電話:永福縣永福鎮(zhèn)向陽(yáng)路茶嶺街4號(hào),永??h衛(wèi)生健康局人事財(cái)務(wù)股,聯(lián)系電話:0773—6756819。
 
  凡符合招聘職位報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《永福縣2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才報(bào)名登記表》一式二份,貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報(bào)名時(shí),報(bào)考人員須攜帶本人有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件及復(fù)印件各一份(如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、進(jìn)修證、單位、主管部門及組織人社部門書(shū)面同意報(bào)考證明等),通過(guò)資格審查后交復(fù)印件各一份。每個(gè)報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
 
  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名原則上要求報(bào)考人員本人到場(chǎng),如本人確有原因不能到場(chǎng),可委托報(bào)名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫(xiě)委托書(shū)(加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復(fù)印件1份。受委托人提供報(bào)考人員有效身份證和符合報(bào)考職位招聘條件相關(guān)材料原件的,視為報(bào)考人員委托受委托人報(bào)名并承擔(dān)責(zé)任。
 
 ?。ㄈ┵Y格審查
 
  永??h衛(wèi)生健康局指定專人,現(xiàn)場(chǎng)按照本《公告》的規(guī)定和《永??h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開(kāi)招聘高級(jí)技能人才職位計(jì)劃表》公布的招聘職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查,對(duì)符合報(bào)考條件的,不得拒絕報(bào)考,不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由,并當(dāng)面反饋給報(bào)考人員。
 
  報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件,凡是不符合報(bào)考條件,仍提供虛假信息報(bào)名參加考核的,一經(jīng)核實(shí),取消報(bào)考及聘用資格,責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
 
  現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行,永??h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查。
 
  四、考察
 
 ?。ㄒ唬┛己巳诉x確定。符合招聘職位要求的人員,按學(xué)歷高低、取得職稱時(shí)間先后順序等考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分并從高到低確定考核人選(評(píng)分細(xì)則詳見(jiàn)附件4)。如出現(xiàn)總分同分的情況,依次以技術(shù)職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學(xué)歷分的高低確定直接考核人選。
 
  (二)考核工作由永??h人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同永福縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施,考核組成員由3人以上組成。
 
 ?。ㄈ┛己藘?nèi)容:主要考核報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性,以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??己说耐瑫r(shí),要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。
 
 ?。ㄋ模┛己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),做到全面、客觀、公正,據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核材料,并提出明確的考核意見(jiàn)(考核合格或考核不合格)。
 
 ?。ㄎ澹┛己斯ぷ髟瓌t上在7個(gè)工作日內(nèi)完成??己私M在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考核工作,考核結(jié)束后要形成書(shū)面材料(一式兩份),考核組成員簽名,加蓋單位公章,報(bào)永??h人力資源和社會(huì)保障局備案。
 
 ?。└鶕?jù)考核結(jié)果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的,不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),可從報(bào)考同一職位人員中按考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
 
  五、體檢
 
  體檢工作由永福縣人力資源和社會(huì)保障局、永福縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實(shí)施,并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
 
  體檢時(shí)間及安排另行通知。
 
 ?。ㄒ唬w檢嚴(yán)格按照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問(wèn)的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向永??h人力資源和社會(huì)保障局提交復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
 
 ?。ǘ┙M織體檢時(shí),工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中,凡弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,應(yīng)不予聘用或取消聘用資格。
 
  報(bào)考人員無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
 
  體檢不合格或自愿放棄體檢的,可從報(bào)考同一職位人員中按考核評(píng)分細(xì)則的內(nèi)容計(jì)算總分從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如無(wú)遞補(bǔ)人選的,取消該職位招聘計(jì)劃。
 
  六、公示和聘用審批
 
 ?。ㄒ唬┯栏?h人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考核,體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示期為7天。如對(duì)公示期反映有影響聘用問(wèn)題的,由永??h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)查實(shí),經(jīng)查實(shí)有問(wèn)題的,不予聘用。
 
  擬聘用人員公示后,有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
 
  (二)若公示期滿無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,經(jīng)永??h人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知,招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,簽訂合同時(shí)間應(yīng)以聘用通知下文后,受聘人員到用人單位報(bào)到之日起計(jì)算,簽訂的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 
  七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
 
  (一)參與此次公開(kāi)招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開(kāi)展。
 
 ?。ǘ?shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。
 
 ?。ㄈ?shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。
 
  (四)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)在招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考察過(guò)程中參與作弊的必須嚴(yán)肅處理。
 
 ?。ㄎ澹﹪?yán)守工作紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
 
  (六)加大監(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展工作,自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
 
 
 
 
 
  永福縣人力資源和社會(huì)保障局 永??h衛(wèi)生健康局
 
  2024年7月17日