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2024年廣西桂林市永福縣醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核招聘高級技能人才公告
http://www.ldmfl.com 2024-07-18 09:05 來源：桂林人才網(wǎng)
永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才公告
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)、《關于進一步完善我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》（桂人社發(fā)〔2015〕37號）等文件精神，現(xiàn)決定組織實施永?？h醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開高級技能人才工作，招聘共4個職位，計劃招聘4人，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍;
?。ǘ碜o中華人民共和國憲法；
?。ㄈ┳窦o守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊煹纳眢w條件;
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊熕璧奈幕潭取I(yè)務知識和工作能力;
?。笇嵭袌?zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；
?。ㄆ撸┚邆湔衅笉徫凰枰钠渌赣脳l件詳見《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》（附件1）;
?。ò耍┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1.現(xiàn)役軍人;
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
3.在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務員和新聘用未滿三年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報名；
5.在讀的普通高校非2024年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2024年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考)；
6.違反計劃生育政策仍在處罰期內(nèi)及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員；
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。
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1.本次招聘條件中凡涉及年齡、工作經(jīng)歷、相關資格等時間的計算，均以2024年7月24日為截止日期，年限按足年足月累計;
2.年齡要求：18周歲以上，50周歲以下(1974年7月24日至2006年7月24日期間出生)。各職位年齡要求詳見《永福縣2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》；
3.國家機關和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位、主管部門及組織人社部門的書面同意后，方能報考，一經(jīng)聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續(xù)所產(chǎn)生的后果，由報考人員自行承擔。
二、招聘程序
永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。
三、報名和資格審查
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站、桂林人才網(wǎng)、永?？h人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘公告及職位計劃表。
本公告發(fā)布時間：2024年7月17日至7月24日。
?。ǘ﹫竺绞郊皶r間地點
永福縣2024年醫(yī)療單位直接考核公開招聘高級技能人才實行現(xiàn)場報名。
報名時間：2024年7月24 日 -- 25日（共2天），每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。
報名地點及聯(lián)系電話：永?？h永福鎮(zhèn)向陽路茶嶺街4號，永?？h衛(wèi)生健康局人事財務股，聯(lián)系電話：0773—6756819。
凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才報名登記表》一式二份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件及復印件各一份（如畢業(yè)證、學位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、進修證、單位、主管部門及組織人社部門書面同意報考證明等），通過資格審查后交復印件各一份。每個報考人員只能報考一個職位。
現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。
（三）資格審查
永?？h衛(wèi)生健康局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《永?？h2024年醫(yī)療衛(wèi)生單位直接考核公開招聘高級技能人才職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。
報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加考核的，一經(jīng)核實，取消報考及聘用資格，責任由報考人員承擔。
現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，永?？h衛(wèi)生健康局負責報考人員的資格審查。
四、考察
?。ㄒ唬┛己巳诉x確定。符合招聘職位要求的人員，按學歷高低、取得職稱時間先后順序等考核評分細則的內(nèi)容計算總分并從高到低確定考核人選（評分細則詳見附件4）。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以技術職稱取得年限分、從事本專業(yè)工作年限分、工作崗位分、學歷分的高低確定直接考核人選。
?。ǘ┛己斯ぷ饔捎栏？h人力資源和社會保障局會同永?？h衛(wèi)生健康局組織實施，考核組成員由3人以上組成。
（三）考核內(nèi)容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？己说耐瑫r，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。
?。ㄋ模┛己私M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考核材料，并提出明確的考核意見(考核合格或考核不合格)。
（五）考核工作原則上在7個工作日內(nèi)完成。考核組在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報永?？h人力資源和社會保障局備案。
?。└鶕?jù)考核結果按照1:1的比例確定參加體檢人員名單。自愿放棄考核或考核不合格的，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。
五、體檢
體檢工作由永?？h人力資源和社會保障局、永?？h衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
?。ㄒ唬w檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向永?？h人力資源和社會保障局提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
?。ǘ┙M織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位人員中按考核評分細則的內(nèi)容計算總分從高分到低分的順序依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
六、公示和聘用審批
?。ㄒ唬┯栏？h人力資源和社會保障局根據(jù)考核，體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，公示期為7天。如對公示期反映有影響聘用問題的，由永?？h衛(wèi)生健康局負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
?。ǘ┤艄酒跐M無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)永福縣人力資源和社會保障局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)并與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文后，受聘人員到用人單位報到之日起計算，簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
七、加強領導、嚴肅紀律
?。ㄒ唬﹨⑴c此次公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。
?。ǘ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格公開招聘紀律，對在招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考察過程中參與作弊的必須嚴肅處理。
?。ㄎ澹﹪朗毓ぷ骷o律。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應的行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
?。┘哟蟊O(jiān)督力度。參與此次招聘工作的各部門要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
永?？h人力資源和社會保障局 永?？h衛(wèi)生健康局
2024年7月17日
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