1.面試人選確定

 

　　根據(jù)筆試成績從高分到低分，以崗位招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試前7天，在廣西人才網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)水利廳網(wǎng)站發(fā)布面試公告，面試公告明確參加面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。面試公告發(fā)布后，不再遞補(bǔ)。

 

　　3.面試方式

 

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

 

　　4.面試合格分?jǐn)?shù)線

 

　　面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)廣西壯族自治區(qū)水利廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，考生成績須達(dá)到考場面試滿分值70％以上（含70％）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70％以上分值的，取消該崗位的招聘。

 

　　5.面試成績發(fā)布

 

　　面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后立即公布，考生確認(rèn)本人面試成績并簽名。面試成績及相應(yīng)崗位排名將于3個(gè)工作日內(nèi)在廣西人才網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)水利廳網(wǎng)站公布。

 

　?。ㄎ澹┛偝煽冇?jì)算

 

　　以總成績作為考生最后成績，總成績計(jì)算方法為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（即筆試成績占40%、面試成績占60%）。各項(xiàng)成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　（六）考核

 

　　以崗位的總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定考核人選?？偝煽兿嗤瑫r(shí)，以面試成績高的確定為考核人選，如出現(xiàn)面試成績也相同時(shí)，面試成績相同者重新面試（答題一題），成績高的確定為考核人選?？己斯ぷ饔蓮V西壯族自治區(qū)水利廳鳳亭河水庫管理中心組織實(shí)施?？己藘?nèi)容主要包括考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度等方面的情況。同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。如考核對(duì)象放棄資格或考核不合格的，則按崗位總成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。

 

　　（七）確定擬聘用人員

 

　　經(jīng)管理中心領(lǐng)導(dǎo)班子研究，按照考試成績、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

 

　?。ò耍w檢

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）文件執(zhí)行，由管理中心按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例組織考核合格人員統(tǒng)一到指定的三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同自愿放棄資格。如體檢不合格或體檢合格后自愿放棄資格的，則按崗位總成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

 

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