筆試部分、免筆試部分和確定需要面試的直接考核部分考生同時(shí)參加面試。

 

　　1.面試入圍人選的確定

 

　　（1）筆試崗位。每個(gè)崗位按筆試合格成績(jī)從高分到低分以1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，崗位招聘人數(shù)4人以上（含4人）的，按1:4的比例確定面試人選（如末一名出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并入圍）。筆試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。

 

　?。?）免筆試崗位。由報(bào)名資歷評(píng)價(jià)小組，根據(jù)個(gè)人提交的《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件8）和佐證材料，對(duì)報(bào)名人員形成資歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)得分。根據(jù)評(píng)價(jià)得分結(jié)果按崗位進(jìn)行排名,評(píng)價(jià)得分相同的視為同一名次。每個(gè)崗位按資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分從高分到低分排名（成績(jī)相同的視為同一名次）。根據(jù)排名以1:5的比例確定進(jìn)入面試人選，不足比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

 

　?。?）直接考核崗位。由報(bào)名資歷評(píng)價(jià)小組，根據(jù)個(gè)人提交的《資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》和佐證材料，對(duì)報(bào)名人員形成資歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)得分。根據(jù)評(píng)價(jià)得分結(jié)果按崗位進(jìn)行排名，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。評(píng)價(jià)得分相同的視為同一名次。因資歷評(píng)價(jià)得分相同無(wú)法確定考核人選的，與其他崗位統(tǒng)一參加面試確定人選。

 

　?。?）面試入圍人選公布后，相關(guān)報(bào)考人員要在3天內(nèi)及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行確認(rèn)參加筆試操作，并下載面試準(zhǔn)考證。請(qǐng)報(bào)名人員在此期間務(wù)必關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站動(dòng)態(tài)并保持通訊暢通。逾期未確認(rèn)操作的視為放棄面試資格。

 

　　（5）出現(xiàn)放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績(jī)高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人選的確認(rèn)面試操作同上。放棄面試資格（含放棄遞補(bǔ)面試資格，下同）的考生應(yīng)提供書面申請(qǐng)，或者由招聘單位2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。遞補(bǔ)由招聘單位電話或短信通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無(wú)法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘主管部門直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.發(fā)布面試公告

 

　　面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在相關(guān)的網(wǎng)站上發(fā)布面試公告（通知）。面試人員在龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）和報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布，由招聘主管部門電話或短信形式通知進(jìn)入面試人員。面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選。

 

　　3.面試組織

 

　　（1）本次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，根據(jù)崗位專業(yè)類別，面試試題分為：西醫(yī)臨床、中醫(yī)臨床、護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、西藥學(xué)、中藥學(xué)和醫(yī)學(xué)影像等專業(yè)考題，主要測(cè)試面試者醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)專業(yè)應(yīng)用能力、醫(yī)學(xué)專業(yè)分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。

 

　　（2）面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

 

　?。?）面試成績(jī)?cè)诋?dāng)天面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)滿分為100分，按百分制計(jì)，并按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)不合格，不得確定為考核人選。因降低開考比例或考試缺考等原因，面試時(shí)該崗位以1:1或1:2開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。

 

　?。ㄈ┛荚嚳偝煽?jī)計(jì)算方法

 

　　筆試崗位總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)；免筆試崗位總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)；直接考核崗位總成績(jī)?yōu)榭己肆炕煽?jī)。

 

　　五、考察

 

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x的確定

 

　　1.筆試崗位總成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)+面試成績(jī)。從筆試、面試均合格的人員中，以所在崗位總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1:1比例確定考核人選。如總成績(jī)相同未能確定考核人選的，以面試成績(jī)高的確定人選?？偝煽?jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以筆試職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。

 

　　2.免筆試崗位總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。從面試均合格的人員中，以所在崗位總成績(jī)由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如面試成績(jī)相同的，以面試要素中考題一、考題二、考題三最終合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低確定人選。

 

　　3.直接考核崗位總成績(jī)?yōu)榭己肆炕煽?jī)。符合直接考核崗位條件的人員，根據(jù)人員提供的佐證材料，由考察組形成考核量化成績(jī)表，由高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。因總成績(jī)相同無(wú)法確定考核人選的，根據(jù)面試成績(jī)確定人選。如面試成績(jī)相同的，以面試要素中考題一、考題二、考題三最終合計(jì)分?jǐn)?shù)由高到低確定人選。

 

　?。ǘ┛疾煊煽h人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局具體組織實(shí)施，考察組應(yīng)由2人以上組成。考察參照公務(wù)員錄用考察進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件以及需要回避的情況進(jìn)行復(fù)查?？疾旖Y(jié)束后形成明確的考察意見（合格或不合格）。

 

　　如出現(xiàn)考察不合格或考察期間考生自動(dòng)放棄的，在該崗位按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

 

　?。ㄈ┓彩且蛑匾獧n案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考核的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

 

　　六、體檢

 

　?。ㄒ唬w檢工作按照國(guó)家和自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新修訂的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　?。ǘ?duì)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘主管部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　?。ㄈw檢由招聘主管部門組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘用人選。

 

　　七、公示

 

　　考察、體檢合格的人員確定為擬聘人員，在龍州縣人民政府網(wǎng)（www.longzhou.gov.cn）站公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

 

　　八、確定聘用對(duì)象及辦理入職

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的，或?qū)Ψ从硢?wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響招聘的，由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘崗位類別，對(duì)擬聘人員進(jìn)行工作單位調(diào)配，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)并報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)同意聘用后，由實(shí)際用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同，按相關(guān)規(guī)定程序辦理入編或聘用控制數(shù)備案手續(xù)。人員入編或備案后，根據(jù)崗位要求服務(wù)期為3-5年。

 

　　九、組織紀(jì)律

 

　　本次招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消面試資格、宣布面試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　十、有關(guān)說(shuō)明

 

　?。ㄒ唬┏霈F(xiàn)體檢、考核不合格或者自愿放棄體檢、考察資格情形的，招聘主管部門可根據(jù)考試情況從同一崗位合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，跨年度的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ǘ┮严逻_(dá)聘用通知，考生提出自愿放棄或不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┪醋魈厥庹f(shuō)明的，學(xué)歷（學(xué)位）設(shè)置為本崗位要求的最低條件，允許高學(xué)歷（學(xué)位）人員報(bào)考。

 

　?。ㄋ模┛h衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋（咨詢電話詳見文后）。

 

　?。ㄎ澹﹫?bào)考人員在整個(gè)招聘期間，須保持通訊暢通，所留信息真實(shí)有效。應(yīng)及時(shí)了解報(bào)名網(wǎng)站、龍州縣人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。┍敬喂锌荚嚥恢付荚囉脮?，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　（七）本公告由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話：0771-8836138（龍州縣衛(wèi)生健康局人事股）

 

　　0771-8830015（龍州縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)股）

 

　　附件1：龍州縣2024年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表（縣直筆試部分）.xlsx

 

　　附件2：龍州縣2024年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表（縣直免筆試部分）.xlsx

 

　　附件3：龍州縣2024年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)筆試）.xlsx

 

　　附件4：龍州縣2024年公開招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表（鄉(xiāng)鎮(zhèn)免筆試）.xlsx

 

　　附件5：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）.xls

 

　　附件6：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　附件7：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　附件8：資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表.docx

 

　　龍州縣衛(wèi)生健康局龍州縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2024年7月29日