環(huán)江毛南族自治縣參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會招聘教師公告

 

　　為加強(qiáng)我縣教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《自治區(qū)教育廳 自治區(qū)人力資源社會保障廳 自治區(qū)黨委編辦關(guān)于印發(fā)〈中小學(xué)教師公開招聘改革指導(dǎo)意見〉的通知》(桂教規(guī)范〔2019〕19號）及河池市人力資源和社會保障局河池市教育局《關(guān)于組織參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選活動(dòng)的通知》（河教辦〔2024〕51號）的要求。經(jīng)研究，決定參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會，公開招聘實(shí)名制教師3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、雙選會時(shí)間和地點(diǎn)

 

　?。ㄒ唬r(shí)間：2024年8月10日（星期六），上午9:00至下午18:00。

 

　?。ǘ┑攸c(diǎn)：河池學(xué)院東區(qū)田徑場（校友球館）。

 

　　二、招聘崗位及人數(shù)

 

　　本次招聘崗位是我縣按照《河池市人力資源和社會保障局關(guān)于做好河池市2024年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃制定及相關(guān)工作的通知》（河人社函〔2023〕85號）文件制定的崗位計(jì)劃，在參加一系列雙選會后，尚未招滿或未有人報(bào)考的崗位，共3個(gè)崗位計(jì)劃招聘3名教師，詳見《環(huán)江縣參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。

 

　　三、招聘條件

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件。

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律，品行端正，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德；

 

　　3.具有履行聘用崗位職責(zé)的文化程度、專業(yè)知識、工作能力；

 

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

 

　　5.18周歲以上、35周歲以下（即1988年8月10日至2006年8月10日期間出生）。

 

　　6.所有參加應(yīng)聘的畢業(yè)生，須在2024年8月10前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的其他資格證書。

 

　　具體報(bào)名條件以《環(huán)江縣參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1）為準(zhǔn)。招聘專業(yè)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》(2024年版)專業(yè)要求（附件3）。

 

　?。ǘ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得列入招聘范圍。

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

 

　　2.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；

 

　　3.現(xiàn)役軍人；

 

　　4.已錄用為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、聘用為河池市事業(yè)單位工作人員（含事業(yè)編制、聘用教師控制數(shù)）未滿2年（含試用期內(nèi)的人員）或未滿原報(bào)考崗位服務(wù)期限要求。

 

　　5.在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書參加招聘）。

 

　　6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。

 

　　7.本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含聘用控制數(shù)）及在職特崗教師。

 

　　8.在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者正在接受有關(guān)部門立案審查調(diào)查的。

 

　　9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

 

　　10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

 

　　（三）招聘對象。

 

　　招聘對象為河池學(xué)院及其他高校畢業(yè)生。

 

　　四、招聘會簽約辦法

 

　　招聘活動(dòng)采取現(xiàn)場報(bào)名、資格審核、面談三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，經(jīng)報(bào)名、資格審核、面談合格的人員,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定簽約人員,并簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。

 

　　五、招聘程序

 

　　（一）報(bào)名所需材料。

 

　　每位報(bào)考人員只能選擇一所學(xué)校的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名人員需提供以下材料：

 

　　1.《環(huán)江縣參加2024屆河池學(xué)院畢業(yè)生雙選會招聘教師報(bào)名登記表》（附件2）1份，并貼近期一寸免冠彩色照片1張。

 

　　2.應(yīng)聘者須提供本人有效居民身份證，相應(yīng)崗位學(xué)歷、學(xué)位證書、教師資格證原件（現(xiàn)場核驗(yàn)后退回）及復(fù)印件各1份。

 

　　3.教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表。

 

　?。ǘ┵Y格審核。

 

　　招聘工作組按照招聘崗位規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審核，資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不全、提供虛假信息或不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。

 

　　（三）面談。

 

　　招聘工作組組織學(xué)科教師代表在現(xiàn)場對應(yīng)聘的考生進(jìn)行面談，重點(diǎn)了解學(xué)生的知識儲備水平、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)等進(jìn)行深入交談。

 

　　（四）確定意向人選。

 

　　根據(jù)面談結(jié)果，確定意向人選，并簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

 

　?。ㄎ澹w檢、考核。

 

　　1.體檢。由自治縣教育主管部門、自治縣人社部門會同招聘單位統(tǒng)一組織簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員到縣級及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳  廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）規(guī)定執(zhí)行體檢。

 

　　體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)，考生在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一崗位且面談成績合格的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員出現(xiàn)2人以上成績并列時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢人選。

 

　　2.考核。體檢合格的考生作為考核對象，考核工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核單位參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）、《干部人事檔案工作條例》、《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）、《關(guān)于做好2023年事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢、考核、審批工作的通知》》（河人社發(fā)〔2023〕56號）的要求執(zhí)行。按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等。

 

　　考核工作主要是考核被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说模瑥膱?bào)考同一崗位且面談成績合格的人員按高分到低分依次遞補(bǔ)；遞補(bǔ)人員出現(xiàn)2人以上成績并列時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過擇優(yōu)比選的方式確定入圍體檢、考核人選。

 

　　凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的條件或者不符合報(bào)考崗位資格條件要求的，以及經(jīng)有關(guān)主管部門確認(rèn)存在嚴(yán)重違紀(jì)違法及失信行為的，如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)核實(shí)后，不得確定為擬聘用人選。

 

　?。┕竞推赣谩?/div>