1.初中、小學(xué)崗位

 

　　采用試講（試講時(shí)間7分鐘，備課時(shí)間14分鐘）方式進(jìn)行，滿分為100分。主要考察面試對象的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力及儀態(tài)儀表、教學(xué)基本素養(yǎng)和基本技能等。使用教材版本不限，題目由玉州區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家按入闈方式封閉命制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

 

　　2.幼兒園教師崗位

 

　　采取“試講 + 才藝展示”的形式進(jìn)行，時(shí)間為7分鐘，滿分為100分。（試講時(shí)間4分鐘+才藝展示3分鐘，備課時(shí)間14分鐘）

 

　?。?）試講主要考察考生在語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)教學(xué)技能、現(xiàn)場應(yīng)變能力及儀態(tài)儀表等幾個(gè)方面。滿分60分。使用教材版本不限，題目由玉州區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家按入闈方式封閉命制，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

 

　?。?）才藝展示項(xiàng)目為彈、唱、跳、畫，考生自行選擇其中2項(xiàng)進(jìn)行展示，才藝展示內(nèi)容自備，器材自備。滿分40分。

 

　?。ㄎ澹┟嬖嚭细穹?jǐn)?shù)線及面試成績公布

 

　　面試成績滿分為100分，因考生放棄面試資格等原因造成計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例（1：3）

 

　　的按以下方法設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)，否則不能進(jìn)入體檢、考察程序。

 

　　1.計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1：1的，面試成績必須達(dá)到70分以上方為合格。

 

　　2.如計(jì)劃招聘學(xué)科崗位人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)的比例為1:2的，面試成績必須達(dá)到60分以上方為合格。

 

　　面試結(jié)束后，當(dāng)天在玉州區(qū)第八初級中學(xué)校門口公告欄張貼公布面試成績，同時(shí)在“2024年玉州區(qū)公開招聘教師釘釘群”進(jìn)行公布。

 

　?。┛荚嚳偝煽兗巴痔幚磙k法

 

　　面試成績?yōu)榭偝煽??？偝煽兿嗤模匆韵聝?yōu)先次序確定：①筆試成績高者；②學(xué)歷高者；③師范類專業(yè)者；④專業(yè)對口者；⑤教師資格專業(yè)對口、學(xué)段高者；⑥中共黨員；⑦普通話水平測試等級分?jǐn)?shù)；⑧英語水平等級高者。如還不能取舍，同分者增加補(bǔ)充考試，補(bǔ)充考試的內(nèi)容、方式由招聘單位及其主管部門確定并組織實(shí)施，擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　五、體檢與考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1.進(jìn)入體檢人員的確定

 

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)

 

　　體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

 

　　體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　對《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

 

　　（二）考察

 

　　考察工作由招聘單位及玉州區(qū)教育局負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)應(yīng)聘者的面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考察人選?？疾鞎r(shí)必須進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提供的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、志愿服務(wù)以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是重要檔案材料不齊、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)存在失信、涉毒吸毒和其他違法違紀(jì)行為的，不得確定為聘用人選。

 

　　體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚭细癯煽兣琶麖母叻值降头猪樞蛞来芜f補(bǔ)。由招聘單位主管部門電話通知遞補(bǔ)人員，不再發(fā)布遞補(bǔ)公告。

 

　　六、公示和審批

 

　　經(jīng)研究確定擬聘用人員后，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7日。

 

　　公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用且準(zhǔn)入查詢通過的，報(bào)玉州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　七、聘用及待遇

 

　　通過審批后，由玉州區(qū)人社局下發(fā)同意聘用文件，用人單位與聘用人員依法簽訂崗位聘用合同，最低服務(wù)期限為3年。用人單位憑玉州區(qū)人社局的聘用文件到玉州區(qū)委編辦辦理入編手續(xù)，執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定的教師工資福利待遇。

 

　　初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與受聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　八、誠信檔案管理

 

　　應(yīng)聘人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其

 

　　本次應(yīng)聘資格：

 

　　（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

 

　?。ǘ┨峁┑纳婕皥?bào)考資格的申報(bào)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的；

 

　　（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　　應(yīng)聘人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

 

　　九、招聘監(jiān)督

 

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0775—2294166（區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派駐區(qū)教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）

 

　　十、特別聲明

 

　　本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會(huì)上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。

 

　　咨詢電話：

 

　　玉州區(qū)教育局人事股0775-2809060

 

　　附件：1.2024年玉州區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位計(jì)劃表.xlsx

 

　　2.2024年玉州區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名表.xlsx

 

　　3.廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）.xlsx

 

　　玉林市玉州區(qū)教育局

 

　　2024年8月7日