所有通過資格審查的報(bào)名人員為進(jìn)入考核范圍人選，考核分為專業(yè)考核和綜合考察，專業(yè)考核時(shí)間另行通知。

 

　　1.專業(yè)考核

 

　?。?）考核內(nèi)容。專業(yè)考核主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的各項(xiàng)專業(yè)能力，采取量化考核的形式，考核滿分為100分。

 

　　（2）專業(yè)考核程序

 

　?、僮晕医榻B。應(yīng)聘人員個(gè)人陳述15分鐘左右（需要準(zhǔn)備PPT）：包括個(gè)人基本情況、攻讀博士或博士后工作期間的科研情況、從事的學(xué)術(shù)活動(dòng)及取得的學(xué)術(shù)成果、對應(yīng)聘崗位的工作思路和設(shè)想等。

 

　?、谔釂柎疝q?？脊籴槍I(yè)方面問題進(jìn)行提問，應(yīng)聘人員回答，每位應(yīng)聘人員時(shí)間控制在15分鐘左右。

 

　?、劭脊俅蚍帧？脊俑鶕?jù)應(yīng)聘人員自述、書面材料和現(xiàn)場答題等情況綜合評分。

 

　?、芄汲煽?。工作人員計(jì)算分?jǐn)?shù)后，由主考官當(dāng)場公布專業(yè)考核成績。

 

　　2.綜合考察

 

　　專業(yè)考核結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員專業(yè)考核的總成績從高分到低分的順序確定綜合考察人選。若專業(yè)考核成績相同的，現(xiàn)場對成績相同的考生分別增加提問環(huán)節(jié)，考官根據(jù)考生答辯、成果業(yè)績等情況集體討論研究，擇優(yōu)確定進(jìn)入綜合考核環(huán)節(jié)人選。

 

　　綜合考察工作由廣西林科院人事科組織實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。采取查閱應(yīng)聘人員人事檔案、個(gè)別談話和聽取所在工作單位情況介紹等形式進(jìn)行。凡是重要人事檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考察的，視為考核不合格，不得確定為擬聘用人選。

 

　　3.如出現(xiàn)考核人選放棄資格或經(jīng)考核不合格的，不再遞補(bǔ)人員。

 

　?。ㄋ模w檢

 

　　根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人選1:1的比例確定體檢人員。按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）、《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）＞的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）精神執(zhí)行。體檢在具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢。出現(xiàn)體檢不合格或放棄情形的，不再遞補(bǔ)人選。

 

　　體檢時(shí)間另行通知。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>