1．進(jìn)入面談的報考人員，必須攜帶本人有效期內(nèi)身份證、《面談通知書》（兩證缺一不可），按照《面談通知書》規(guī)定的時間、地點(diǎn)及要求參加面談，面談順序抽簽確定。未能按時參加的，視為自動放棄面談資格。面談期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面談候考室和面談室。不得向考核專家透露個人信息，凡透露本人姓名的，面談成績按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人信息的按扣3分處理。

 

　　2．面談采取專業(yè)面談形式進(jìn)行，面談內(nèi)容須符合崗位要求，主要考察報考人員的溝通交流能力、崗位匹配程度、專業(yè)能力素養(yǎng)、職業(yè)價值取向等。

 

　　3．面談成績滿分分值為100分。報考人員面談成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面談成績在當(dāng)天面談結(jié)束后公布。

 

　　4．面談結(jié)束按照同一崗位招聘計劃數(shù)1：1比例，依據(jù)面談合格成績由高到低依次確定進(jìn)入考察程序人選。報考人員面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1：1進(jìn)入面談的實(shí)名編制的報考人員，面談合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。同一職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及成績重新確定排序。

 

　　六、考察

 

　?。ㄒ唬┛疾烊诉x確定后，在桂林市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)上發(fā)布考察公告，公布考察人選名單。

 

　?。ǘ┯晒鹆质行l(wèi)生健康委員會、招聘單位組成考察組，成員2人以上，對進(jìn)入考察程序的報考人員進(jìn)行考察?？疾旖M主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要對應(yīng)聘者報考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審，還應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。

 

　?。ㄈ┛疾旃ぷ髟瓌t上在10個工作日內(nèi)完成?？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要據(jù)實(shí)形成書面考察材料，考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格），根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壙疾熨Y格的，按照1：1的比例從報考同一職位人員中按面談合格成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　七、體檢

 

　　統(tǒng)一組織進(jìn)入體檢程序人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由報考人員承擔(dān)。體檢嚴(yán)格按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》執(zhí)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊?。ㄔ囆校芳坝嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。報考人員無故不按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按1：1比例從報考同一職位且考察合格的人員中按面談合格成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計劃。

 

　　八、公示和聘用審批

 

　　1．根據(jù)考核、考察及體檢結(jié)果確定擬聘人員，并在桂林市衛(wèi)生健康委員會官網(wǎng)、招聘單位官網(wǎng)公示5個工作日。公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由招聘單位將擬聘人員信息報送桂林市衛(wèi)生健康委員會審核確定，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。對公示期反映有影響聘用問題的，經(jīng)核查屬實(shí)，不得聘用。擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

 

　　2．招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以自到招聘單位報到之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　九、其他要求

 

　?。ㄒ唬﹪?yán)格組織落實(shí)。參與直接考核招聘高層次人才工作的各部門人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于印發(fā)＜桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則＞的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）和《中共桂林市委員會機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室桂林市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（市人社政規(guī)〔2024〕1號）等有關(guān)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

 

　?。ǘ﹫猿止_透明。必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

 

　　（三）實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

 

　?。ㄋ模?shí)行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　（五）嚴(yán)守工作紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　?。┘哟蟊O(jiān)督力度。嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

 

　　特別提示：

 

　　1．本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)，有特別說明除外。

 

　　2．報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、資格審查、考核、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　本公告由桂林市衛(wèi)生健康委員會負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系方式：桂林市衛(wèi)生健康委員會人事科，0773－2821622。

 

　　附件：

 

　　1．桂林市衛(wèi)生健康委員會所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術(shù)人員職位計劃表

 

　　2．桂林市衛(wèi)生健康委員會所屬事業(yè)單位2024年直接考核公開招聘高層次人才報名登記表

 

　　3．個人經(jīng)歷業(yè)績自評表

 

　　4．證明材料（模板）

 

　　5．報考人員承諾書

 

　　2024年10月11日